預(yù)算績效管理實(shí)踐指導(dǎo)

第一章 績效目標(biāo)的編制
第一節(jié) 科學(xué)理解目標(biāo)思想體系
第二節(jié) SMART原則的解讀與應(yīng)用
第三節(jié) 績效目標(biāo)體系和內(nèi)容
第四節(jié) 目標(biāo)值的測算方法與技術(shù)
第五節(jié) 績效目標(biāo)應(yīng)用實(shí)例
第二章 科學(xué)構(gòu)建指標(biāo)體系
第一節(jié) 指標(biāo)體系設(shè)計的一般原理和基本原則
第二節(jié) 指標(biāo)體系設(shè)計的基本方法
第三節(jié) 如何科學(xué)地選擇指標(biāo)
第四節(jié) 指標(biāo)權(quán)重設(shè)計及評分標(biāo)準(zhǔn)
第五節(jié) 指標(biāo)體系設(shè)計應(yīng)用實(shí)例
第三章 準(zhǔn)確編制預(yù)算
第一節(jié) 會計改革與預(yù)算
第二節(jié) 成本測算是科學(xué)編制預(yù)算的基礎(chǔ)
第三節(jié) 公共事業(yè)成本測算方法
第四節(jié) 專項(xiàng)資金成本測算研究與示例
第四章 績效跟蹤實(shí)踐
第一節(jié) 績效跟蹤概述
第二節(jié) 績效跟蹤的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 績效跟蹤的主要內(nèi)容
第四節(jié) 績效跟蹤的基本步驟
第五節(jié) 績效跟蹤應(yīng)用實(shí)例
第五章 績效分析方法與應(yīng)用
第一節(jié) 績效分析概述
第二節(jié) 成本-效益分析法與應(yīng)用
第三節(jié) 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法與應(yīng)用
第四節(jié) 灰色關(guān)聯(lián)分析法與應(yīng)用
第五節(jié) 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與應(yīng)用
第六章 社會調(diào)查
第一節(jié) 社會調(diào)查概述
第二節(jié) 社會調(diào)查中的抽樣
第三節(jié) 問卷調(diào)查
第四節(jié) 訪談
第五節(jié) 社會調(diào)查案例
主要參考文獻(xiàn)
后記