農村實用一般經濟法解讀

勞動法律制度
1.什么是勞動合同，簽訂勞動合同有什么意義？
2.《勞動合同法》的立法目的是什么？
3.《勞動合同法》的適用范圍有哪些？
4.《勞動合同法》與《勞動法》比較，有哪些進步？
5.訂立勞動合同應當堅持哪些原則？
6.勞動合同有什么樣的效力或者約束力？
7.用人單位制定規(guī)章制度應當遵守哪些規(guī)定？
8.什么是《勞動合同法》規(guī)定的勞動關系三方機制？
9.工會在勞動合同中有何作用？
10.勞動關系從何時開始建立？
11.《勞動合同法》是如何規(guī)定用人單位與勞動者告知義務的？
12.簽訂勞動合同時，用人單位有權要求勞動者提供押金和扣押勞動者證件嗎？
13.勞動合同可以為口頭形式嗎？
14.勞動合同約定不明時，勞動報酬應當如何確定？
15.按照勞動合同期限的不同，勞動合同分為哪幾種？
16.無固定期限勞動合同有哪些優(yōu)點，用人單位在哪些情形下應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
17.勞動合同如何才能夠生效？
18.勞動合同的必備條款應包括哪些內容？
19.什么是試用期，法律是如何規(guī)定的？
20.法律對試用期的工資是如何規(guī)定的？
21.法律對試用期解除勞動合同有哪些限制？
22.法律對勞動合同中約定服務期是如何規(guī)定的？
23.法律為什么對勞動者規(guī)定保密義務和競業(yè)限制？
24.勞動合同在哪些情形下是無效的？
25.勞動合同被認定無效后，勞動報酬該如何支付？
26.法律對勞動報酬的支付是如何規(guī)定的？
27.法律對加班是如何規(guī)定的？
28.用人單位發(fā)生變化影響勞動合同的履行嗎？
29.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同應當具備哪些條件？
30.什么是集體勞動合同，它有哪些法律效力？
31.集體勞動合同有哪些類型？
32.勞動者單方解除勞動合同應當遵守哪些法律規(guī)定？
33.勞動者在哪些情形下可以單方面解除勞動合同？
34.用人單位在勞動者存在哪些行為時，可以隨時解除勞動合同？
35.用人單位在哪些情形下可以提前通知勞動者解除勞動合同？
36.用人單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員？
37.法律對用人單位解除勞動者作出了哪些限制？
38.勞動合同在哪些情形下終止？
39.用人單位在哪些情形下應當向勞動者支付經濟補償？
40.如何計算用人單位支付給勞動者的經濟補償？
41.用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律后果是什么？
42.勞動合同解除或者終止后雙方還應履行哪些義務？
43.什么是勞務派遣，法律對勞務派遣有哪些規(guī)定？
44.什么是非全日制用工，它有哪些特點？
45.勞動行政部門有職責對哪些勞動行為進行監(jiān)督檢查？
46.法律對勞動者的工作時間是如何規(guī)定的？
47.法律對延長工作時間是如何規(guī)定的？
48.延長工作時間的工資報酬如何計算？
49.什么是休息休假，法律是如何規(guī)定的？
50.如何計算加班費？
51.什么是最低工資，它是如何確定的？
52.勞動安全衛(wèi)生制度包括哪些內容？
53.法律對女職工的保護有哪些規(guī)定？
54.法律對未成年工有哪些特殊保護？
社會保險法律制度
環(huán)境保護法律制度
消費者權益保護法律制度
價格法律制度
產品質量法律制度
房地產與礦產資源法律制度
稅收等經濟法律制度
附錄
參考文獻
后記