勞動(dòng)合同法實(shí)施效果研究：法律的表達(dá)與實(shí)踐

1 緒論
1.1 我國(guó)勞動(dòng)法律制定與實(shí)施狀況
1.2 研究主題
1.3 研究方法
1.4 理論預(yù)設(shè)與理論界限
2 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施效.
2.1 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果概述
2.1.1 勞動(dòng)合同法的表達(dá)與實(shí)踐
2.1.2 交易陰影下的勞動(dòng)合同法
2.1.3 關(guān)于勞動(dòng)法律實(shí)施問(wèn)題的已有研究
2.2 完全實(shí)現(xiàn)的法與合法的交易
2.2.1 勞動(dòng)合同簽訂率上升
2.2.2 勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)
2.3 未實(shí)現(xiàn)的法與違法的交易
2.3.1 拖欠工資條件下的交易
2.3.2 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下的交易
2.4 部分實(shí)現(xiàn)的法與灰色的交易
2.4.1 法律規(guī)避：勞務(wù)派遣問(wèn)題是《勞動(dòng)合同法》的阿喀琉斯之踵
2.4.2 被“打折”的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：異化的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與40小時(shí)工作制
2.4.3 日益突出的隱形侵權(quán)：過(guò)高的勞動(dòng)定額與被壓低的計(jì)件單價(jià)
2.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議與失敗的“交易”
2.6 行動(dòng)中的勞動(dòng)合同法
2.6.1 行動(dòng)中的法
2.6.2 行動(dòng)中的勞動(dòng)合同法
2.7 本章小結(jié)
3 前瞻的勞動(dòng)合同立法
3.1 如何分析法律的表達(dá)
3.1.1 法律如何表達(dá)：勞動(dòng)立法的前瞻性、理想性和宣言性
3.1.2 法律為何如此表達(dá)：立法是帶著腳鐐的舞蹈
3.1.3 分析法律創(chuàng)制問(wèn)題的理論框架
3.2 《勞動(dòng)合同法》立法議程的確立
3.2.1 《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程概覽
3.2.2 《勞動(dòng)合同法》的立法議程是如何啟動(dòng)的
3.3 勞動(dòng)合同立法中的互動(dòng)博弈
3.3.1 黨政主導(dǎo)的勞動(dòng)立法體制
3.3.2 勞方：庶民的勝利？
3.3.3 雇主：幾家歡樂(lè)幾家愁
3.4 社會(huì)突發(fā)事件對(duì)立法的影響
3.5 立法產(chǎn)出與評(píng)估回饋
3.6 本章小結(jié)
4 現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)合同法律實(shí)施
4.1 如何分析法律的實(shí)施
4.1.1 有關(guān)法律實(shí)施的理論
4.1.2 分析法律實(shí)施的理論框架
4.2 勞動(dòng)法律實(shí)施環(huán)境
4.2.1 勞動(dòng)關(guān)系狀況對(duì)法律實(shí)施的影響
……
5 黨政主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整及其變異
6 解決法律表達(dá)與實(shí)踐背離問(wèn)題的路徑
參考文獻(xiàn)
圖表索引
跋