河南高等院校人員編制管理方案研究

第一章 緒論第一節(jié) 概述第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀第三節(jié) 本書的主要工作及創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 高校人員編制管理方案研究的意義第一節(jié) 高校人員編制管理方案研究的必要性第二節(jié) 制定人員編制管理方案的基本原則第三節(jié) 研究中涉及的法律法規(guī)和政策規(guī)定
第三章 河南省高等教育現(xiàn)狀第一節(jié) 河南省高等教育總體水平第二節(jié) 河南省部分高等院校簡介
第四章 河南高等教育面臨的問題第一節(jié) 高等教育擴(kuò)招的積極作用第二節(jié) 高等教育擴(kuò)招的負(fù)面影響第三節(jié) 河南高等教育面臨的問題
第五章 河南高等院校人員編制面臨的問題第一節(jié) 高校人員編制確定沒有一個(gè)科學(xué)的辦法第二節(jié) 國家、廣東、廣西、福建的高校人事編制公式第三節(jié) 高等院校人員編制管理存在的普遍問題第四節(jié) 河南高等院校人員編制管理存在的問題
第六章 河南高等院校人員編制核定模型第一節(jié) 研究編制核定模型的理論框架和思路第二節(jié) 河南高等院校人員編制核定模型及依據(jù)第三節(jié) 河南高等院校人員編制核定模型的優(yōu)勢
第七章 河南高等院校人員編制核定模型計(jì)算結(jié)果分析第一節(jié) 運(yùn)用2013年河南高校數(shù)據(jù)計(jì)算結(jié)果分析第二節(jié) 河南高等院校人員編制核定模型的應(yīng)用對(duì)策
第八章 高校問題研究專題第一節(jié) 大學(xué)生主觀幸福感模型第二節(jié) 大學(xué)生幸福感層次需求理論模型第三節(jié) 高校教學(xué)滿意度模型第四節(jié) 大學(xué)生手機(jī)游戲態(tài)度和行為調(diào)查分析
第九章 促進(jìn)河南高等教育事業(yè)發(fā)展的建議附錄1 2013年河南高校在校生數(shù)附錄2 2013年河南高?，F(xiàn)有人員數(shù)與模型預(yù)測結(jié)果附錄3 大學(xué)生人際關(guān)系與幸福感調(diào)查問卷附錄4 2011年大學(xué)生幸福感的調(diào)查附錄5 2011年高校教學(xué)滿意度調(diào)查問卷附錄6 大學(xué)生手機(jī)游戲的使用行為調(diào)查表
參考文獻(xiàn)后記