易變性職業(yè)生涯路徑研究

第1章 緒論 1.1 研究背景及意義 1.1.1 研究背景 1.1.2 問題的提出 1.1.3 研究意義 1.2 研究主題及研究方法 1.2.1 研究主題 1.2.2 研究方法 1.3 研究內容與創(chuàng)新 1.3.1 研究內容8 1.3.2 研究的創(chuàng)新性 第2章 現(xiàn)有研究與評述 2.1 核心概念的界定 2.1.1 職業(yè)生涯定義綜述 2.1.2 職業(yè)生涯路徑定義辨析 2.2 易變性職業(yè)生涯研究綜述 2.2.1 易變性職業(yè)生涯與傳統(tǒng)職業(yè)生涯的不同 2.2.2 易變性職業(yè)生涯與無邊界職業(yè)生涯的不同 2.2.3 易變性職業(yè)生涯的相關研究 2.2.4 小結評述 2.3 職業(yè)生涯依賴性的研究現(xiàn)狀及評述 2.3.1 經濟學視角的相關研究 2.3.2 管理學視角的相關研究 2.3.3 小結評述 2.4 本章小結 第3章 我國易變性職業(yè)生涯現(xiàn)狀研究 3.1 我國易變性職業(yè)生涯產生的邏輯推理 3.1.1國外易變性職業(yè)生涯的演變 3.1.2 易變性職業(yè)生涯出現(xiàn)機理：對環(huán)境改變的一種適應 3.1.3 我國職業(yè)生涯環(huán)境總體分析 3.2 實證研究一：上海營銷類資深人員職業(yè)態(tài)度分析 3.2.1 研究目的和內容 3.2.2 實證研究設計 3.2.3 易變性職業(yè)態(tài)度的描述性統(tǒng)計分析 3.2.4 職業(yè)成功定義討論 3.2.5 職業(yè)生涯態(tài)度量表的信度和效度檢驗 3.2.6 探索性因子分析 3.2.7 因子驗證 3.2.8 易變性職業(yè)態(tài)度維度分析 3.2.9 結論與意義 3.3 實證研究二：易變性職業(yè)生涯是否取代傳統(tǒng)職業(yè)生涯——案例分析 3.3.1 公司的環(huán)境背景 3.3.2 研究方法 3.3.3 數(shù)據(jù)分析 3.3.4 易變性職業(yè)態(tài)度討論 3.3.5 職業(yè)成功定義討論 3.3.6 結論與啟示 3.4 本章小結 第4章 易變性職業(yè)生涯路徑的描述與表征 4.1 職業(yè)生涯路徑的相關理論與研究評述 4.1.1 經典的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 4.1.2 職業(yè)發(fā)展階梯研究 4.1.3 職業(yè)發(fā)展路徑表征 4.2 易變性職業(yè)生涯路徑描述 4.2.1 基于流動模式變化的多向性軌跡表征 4.2.2 基于心理契約變化的能力發(fā)展描述 4.2.3 基于混沌理論的路徑描述方法 4.3 實證研究：基于馬爾可夫鏈的職業(yè)發(fā)展路徑的轉變規(guī)律 4.3.1 職業(yè)轉移的馬爾可夫鏈模型 4.3.2 研究設計與樣本解釋 4.3.3 營銷職業(yè)轉移發(fā)展概率模型實證 4.3.4 營銷職業(yè)轉移來源概率模型實證 4.4 本章小結 第5章 易變性職業(yè)生涯路徑依賴模型 5.1 路徑依賴理論及其職業(yè)生涯路徑描述的適用性分析 5.1.1 路徑依賴內涵與外延 5.1.2 職業(yè)生涯路徑依賴理論的適用性分析 5.1.3 職業(yè)生涯路徑依賴定義及機理研究 5.2 職業(yè)生涯路徑依賴分類的理論基礎 5.2.1 組織專屬人力資本 5.2.2 行業(yè)專屬人力資本 5.2.3 職業(yè)專屬人力資本 5.3 易變性職業(yè)生涯路徑依賴框架模型的建立與研究假設 5.3.1 路徑依賴框架模型 5.3.2 組織依賴、行業(yè)依賴和職業(yè)依賴的關系分析 5.3.3 易變性職業(yè)態(tài)度對路徑依賴的影響 5.4 本章小結 第6章 研究模型與理論假設的實證分析 6.1 實證研究設計 6.1.1 研究內容設計 6.1.2 數(shù)據(jù)處理方法 6.1.3 統(tǒng)計方法的使用 6.2 路徑依賴假設檢驗 6.2.1 描述性統(tǒng)計分析 6.2.2 總體路徑依賴顯著性檢驗 6.2.3 組織依賴顯著性檢驗 6.2.4 職業(yè)依賴顯著性分析 6.2.5 行業(yè)依賴顯著性分析 6.3 路徑依賴類別的獨立性檢驗 6.3.1 獨立性檢驗設計 6.3.2 獨立性檢驗結果 6.3.3 結果分析 6.4 路徑依賴的影響因素回歸分析 6.4.1 研究假設與變量解釋 6.4.2 路徑依賴Logistic回歸模型分析 6.4.3 主觀總體依賴影響因素多元回歸模型分析 6.4.4 路徑依賴易變性職業(yè)態(tài)度獨立樣本T檢驗 6.5 本章小結 第7章 職業(yè)生涯路徑替代的質性研究 7.1 路徑替代的質性研究設計 7.1.1 研究方法與研究工具 7.1.2 研究對象與抽樣方法 7.1.3 信度檢驗 7.1.4 資料分析 7.1.5 理論構建 7.2 路徑替代分析與結論 7.2.1 路徑替代離職原因分析 7.2.2 路徑替代具備條件分析 7.2.3 路徑替代個人努力分析 7.3 路徑替代轉移類型分析 7.3.1 轉移類型及概率 7.3.2 轉移類型的轉移原因、條件及個人努力分析 7.4 本章小結 第8章 結論與展望 8.1 主要工作與結論 8.2 研究結論的理論與實踐意義 8.3 研究的局限性與展望 8.3.1 研究的局限性 8.3.2 研究展望 參考文獻 附錄 附錄1 Briscoe 和Hall的易變性職業(yè)態(tài)度量表原文及翻譯 附錄2 職業(yè)生涯發(fā)展態(tài)度的問卷 附錄3 職業(yè)成功調研問卷 附錄4 職業(yè)路徑訪談提綱 后記