員工社會網絡與個人績效研究：以中小企業(yè)為例

第一章　緒論／1
　　第一節(jié)　研究背景／1
　　第二節(jié)　概念界定／4
　　第三節(jié)　研究目標／9
　　第四節(jié)　研究框架與內容／10
　　第五節(jié)　數(shù)據與方法／12
　　第六節(jié)　章節(jié)安排／14
第二章　國內外研究評述／16
　　第一節(jié)　相關理論／16
　　第二節(jié)　社會網絡分析／21
　　第三節(jié)　社會網絡對企業(yè)績效影響的相關研究／26
　　本章小結／32
第三章　數(shù)據采集／35
　　第一節(jié)　調查地的選擇與概況／35
　　第二節(jié)　抽樣調查／39
　　第三節(jié)　樣本的基本信息／47
　　第四節(jié)　網絡結構拓撲圖／49
　　本章小結／54
第四章　中小企業(yè)員工社會網絡個體層次結構／55
　　第一節(jié)　度分布／55
　　第二節(jié)　連接傾向性／70
　　第三節(jié)　居中中心性／71
　　第四節(jié)　結構洞／81
　　本章小結／87
第五章　中小企業(yè)員工社會網絡小團體結構／88
　　第一節(jié)　三方關系／88
　　第二節(jié)　派系結構／99
　　第三節(jié)　結構對等性／108
　　第四節(jié)　社群結構／113
　　本章小節(jié)／122
第六章　中小企業(yè)員工整體社會網絡結構／124
　　第一節(jié)　不同網絡之間的相關性／124
　　第二節(jié)　密度與中心勢／127
　　第三節(jié)　核心—邊緣結構／132
　　第四節(jié)　小世界現(xiàn)象／139
　　第五節(jié)　結構魯棒性／142
　　本章小結／151
第七章　中小企業(yè)員工社會網絡對個人績效的影響／153
　　第一節(jié)　研究框架與研究假設／153
　　第二節(jié)　方法與變量／158
　　第三節(jié)　社會網絡對個人績效的影響／164
　　本章小結／172
第八章　結論與展望／174
　　第一節(jié)　主要結論／174
　　第二節(jié)　研究展望／178
主要參考文獻／180
附錄1　網絡拓撲結構圖／192
附錄2　中小企業(yè)員工網絡的社群結構／200
附錄3　組織結構與團隊績效調查問卷／208