跨文化管理原理與實(shí)務(wù)

　　跨文化管理是探討跨國(guó)公司如何克服和利用文化差異實(shí)現(xiàn)其全球目標(biāo)的管理過程的科學(xué)。本教材基于文化和比較的原則，闡述跨文化管理的理論與實(shí)踐。教材內(nèi)容力求系統(tǒng)、實(shí)用，強(qiáng)調(diào)"應(yīng)知"（知識(shí)點(diǎn)）和"應(yīng)會(huì)"（可操作性），以"企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)"為出發(fā)點(diǎn)，以"文化差異"為核心，重點(diǎn)介紹跨文化溝通和談判、跨文化團(tuán)隊(duì)和組織、跨文化營(yíng)銷和人力資源管理的原理和方法。《跨文化管理原理與實(shí)務(wù)》在第一版的基礎(chǔ)上，在保持大體框架不變的情況下，對(duì)部分章節(jié)進(jìn)行了刪改，同時(shí)增加了案例，更新了數(shù)據(jù)。主要的修訂包括吸收最新的跨文化管理理論，以及補(bǔ)充中國(guó)企業(yè)跨文化管理實(shí)踐的內(nèi)容。

　　王朝暉，上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)博士，復(fù)旦大學(xué)新聞傳播學(xué)博士后，澳大利亞昆士蘭大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者。研究方向：國(guó)際商務(wù)和人力資源管理。