公共部門人力資源管理

第1章 導(dǎo)論
1．1公共部門
1．2人力資源管理
1．3公共部門人力資源管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第2章 公共部門人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
2．1公共部門戰(zhàn)略管理概述
2．2公共部門人力資源戰(zhàn)略
2．3公共部門人力資源規(guī)劃
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第3章 公共部門組織結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)
3．1公共部門組織結(jié)構(gòu)概述
3．2公共部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
3．3我國公共行政組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第4章 公共部門組織文化
4．1公共部門組織文化概述
4．2公共部門組織文化建設(shè)
4．3公共部門組織文化與人力資源管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第5章 公共部門員工激勵(lì)
5．1公共部門員工激勵(lì)概述
5．2員工激勵(lì)相關(guān)理論
5．3公共部門員工激勵(lì)方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第6章 公共部門工作設(shè)計(jì)與工作分析
6．1公共部門工作設(shè)計(jì)
6．2公共部門工作分析
6．3公共部門職位分類
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第7章 公共部門勝任素質(zhì)
7．1公共部門勝任素質(zhì)概述
7．2公共部門勝任素質(zhì)模型構(gòu)建
7．3公共部門勝任素質(zhì)模型探索與應(yīng)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第8章 公共部門招募與甄選
8．1公共部門招募與甄選概述
8．2公共部門人力資源招募
8．3公共部門人力資源甄選
8．4國內(nèi)外公共部門招募與甄選制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第9章 公共部門職業(yè)生涯管理
9．1公共部門職業(yè)生涯管理概述
9．2公共部門職業(yè)生涯管理基本理論
9．3公共部門職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第10章 公共部門培訓(xùn)與開發(fā)
10．1公共部門培訓(xùn)與開發(fā)概述
10．2公共部門培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法
10．3國內(nèi)外公共部門培訓(xùn)與開發(fā)制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第11章 公共部門績效管理
11．1公共部門績效管理概述
11．2公共部門績效管理工具
11．3公共部門績效管理環(huán)節(jié)
11．4國內(nèi)外公共部門績效管理實(shí)踐
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第12章 公共部門薪酬管理
12．1公共部門薪酬管理概述
12．2公共部門基本薪酬體系
12．3公共部門福利管理
12．4國內(nèi)外公共部門薪酬管理實(shí)踐
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第13章 公共部門員工流動(dòng)管理
13．1公共部門員工流動(dòng)管理概述
13．2公共部門員工流動(dòng)管理體系
13．3國內(nèi)外公共部門員工流動(dòng)管理制度
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復(fù)習(xí)思考題
參考文獻(xiàn)