招聘寶典

第一節(jié) 人才是企業(yè)的根本
第二節(jié) 人才招聘工作的5個問題
第三節(jié) 每一次招聘都是一次營銷
第四節(jié) 招聘前的熱身運動
第二章 選你需要的——做出正確的聘用決定
第一節(jié) 新員工招聘的標準
第二節(jié) 明確招聘需求和崗位職責
第三節(jié) 勿輕信直覺
第四節(jié) 人才測評方法
第五節(jié) 舉賢不避親
第三章 內(nèi)部招聘——為員工晉升搭好梯子
第一節(jié) 內(nèi)部招聘的渠道和來源
第二節(jié) 內(nèi)部招聘的優(yōu)勢和劣勢
第三節(jié) 如何做好內(nèi)部招聘工作
第四章 外部招聘——為人才儲備注入新的活力
第一節(jié) 外部招聘概述
第二節(jié) 讓員工幫你選到需要的人
第三節(jié) 高管獵頭幫你忙
第四節(jié) 校園招聘——讓人才靈動起來
第五節(jié) 社交網(wǎng)絡——人才招聘新平臺
第五章 為有源頭活水來——建好人才儲備的蓄水池
第一節(jié) 建立人才庫的意義
第二節(jié) 企業(yè)人才庫儲備的4個原則
第三節(jié) 企業(yè)建立人才庫的步驟
第六章 栽下梧桐樹，引來金鳳凰——品牌吸引人才
第一節(jié) 雇主品牌究竟是什么
第二節(jié) 雇主品牌與人才吸引
第三節(jié) 從招聘開始留住員工
第四節(jié) 用培訓投資員工的未來
第五節(jié) 分享信息，傾聽員工心聲
第六節(jié) 建立尊重員工的企業(yè)文化
第七章 都是金錢惹的禍——薪酬的力量
第一節(jié) 薪酬激勵與人才吸引
第二節(jié) 薪酬設計在招聘中存在的問題
第三節(jié) 合理的薪酬吸引優(yōu)秀人才
第四節(jié) 福利激勵與人才吸引
第八章 錦上添花——招聘后的注意事項
第一節(jié) 推薦人核實
第二節(jié) 做好善后工作
第三節(jié) 勿忘招聘評估