軍隊政治工作信息化人才培養(yǎng)開發(fā)研究

一、研究意義
二、概念的厘定
三、研究現(xiàn)狀
四、研究思路和方法
第二章 信息時代呼喚新型政治工作人才
一、政治工作人才轉(zhuǎn)型的價值分析
二、政治工作人才轉(zhuǎn)型的觀念引導(dǎo)
三、政治工作人才轉(zhuǎn)型的目標(biāo)定位
四、政治工作人才轉(zhuǎn)型的路徑聚焦
第三章 政治工作信息化人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)探析
一、信息化軍事人才的素質(zhì)分析
二、政治工作信息化人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型
三、政治工作信息化人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型構(gòu)成要素描述
第四章 政治工作信息化人才的類型及其培養(yǎng)重點
一、政治工作信息化人才類型
二、政治工作信息化指揮人才培養(yǎng)重點
三、政治工作信息化專家人才培養(yǎng)重點
四、政治工作信息化戰(zhàn)斗人才培養(yǎng)重點
五、政治工作信息化技術(shù)人才培養(yǎng)重點
六、政治工作信息化管理人才培養(yǎng)重點
第五章 政治工作信息化人才培養(yǎng)開發(fā)的矛盾分析
一、政治干部信息素養(yǎng)與信息化條件下政治工作要求不相適應(yīng)
二、現(xiàn)有培訓(xùn)體制機制與對政治工作信息化人才需求不相適應(yīng)
第六章 培養(yǎng)開發(fā)政治工作信息化人才的基本原則
一、以才能“三態(tài)”和諧發(fā)展為開發(fā)取向
二、以加快新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成為培養(yǎng)開發(fā)著力點
三、以“整體性”原則科學(xué)培養(yǎng)
四、遵循文化融合原則培養(yǎng)開發(fā)
第七章 政治工作信息化人才培養(yǎng)開發(fā)的基本途徑
一、專業(yè)化培養(yǎng)
二、實踐鍛煉開發(fā)
三、機制保障和激勵
四、任職壓力驅(qū)動
附錄
參考文獻(xiàn)
后記