定崗定編定額定員設計

定　價：￥35.00

作　者：	李瑞峰著
出版社：	中國電力出版社
叢編項：	企業(yè)人力資源崗位培訓系列
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787512370074	出版時間：	2015-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	222	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

《企業(yè)人力資源崗位培訓系列：定崗定編定額定員設計》將定崗、定編、定額、定員的理論與操作實務相結合，通過大量的定崗、定編、定額、定員設計范例，為企業(yè)人力資源管理人員提供理論指導和操作工具。
　　《企業(yè)人力資源崗位培訓系列：定崗定編定額定員設計》在梳理四定與崗位系統(tǒng)管理的關系的基礎上，通過方法精講、流程分析、圖表設計、方案列舉、制度展示、范例演練等形式，對企業(yè)如何高效、有序地開展四定工作進行了全面、細致的解析，對人力資源管理的基礎性工作起到了一定的指導作用。
　　《企業(yè)人力資源崗位培訓系列：定崗定編定額定員設計》適合企事業(yè)單位管理人員、人力資源工作人員、培訓管理人員、管理咨詢?nèi)藛T、高校教師及相關學者閱讀和使用。

作者簡介

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圖書目錄

前言

第1章四定與崗位系統(tǒng)管理
1.1 四定
1.1.1 定崗
1.1.2 定編
1.1.3 定額
1.1.4 定員
1.2 四定之間的關系
1.2.1 四定之間的區(qū)別
1.2.2 四定之間的聯(lián)系
1.3 作為人力資源管理基礎的四定
1.3.1 四定與組織結構設計
1.3.2 四定與人力資源供需預測
1.3.3 四定與部門職能分解
1.3.4 四定與崗位職責界定
1.4 四定在崗位體系診斷與調(diào)整中的應用
1.4.1 崗位異動與四定的關系
1.4.2 崗位體系診斷的程序與方法
1.4.3 崗位體系調(diào)整的程序與方法

第2章定崗及其操作實務
2.1 崗位分類
2.1.1 崗位分類及相關術語
2.1.2 職系和職組
2.1.3 崗級和崗等
2.1.4 生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一崗等
2.2 崗位調(diào)查
2.2.1 崗位調(diào)查的功用
2.2.2 崗位調(diào)查的內(nèi)容
2.2.3 崗位調(diào)查的方式
2.2.4 崗位寫實
2.2.5 作業(yè)測時
2.2.6 崗位抽樣
2.2.7 崗位調(diào)查表的設計
2.3 崗位分析
2.3.1 崗位分析的內(nèi)容
2.3.2 崗位分析的流程
2.3.3 崗位分析的方法
2.3.4 崗位分析成果輸出
2.4 定崗的流程
2.4.1 定崗前的準備工作
2.4.2 定崗的流程圖解析
2.5 定崗的方法
2.5.1 標桿對照法
2.5.2 組織分析法
2.5.3 關鍵使命法
2.5.4 流程優(yōu)化法

第3章定崗方案設計范例
3.1 企事業(yè)定崗方案范例
……

第4章定編及操作實務
第5章定編規(guī)范設計范例
第6章定額及其操作實務
第7章定額水平設計范例
第8章定員及其操作實務
第9章定員標準設計范例