企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究：反思、重構(gòu)與實(shí)證

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	肖紅軍，李偉陽，許英杰著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787509635513	出版時(shí)間：	2014-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	334	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

《企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究：反思、重構(gòu)與實(shí)證》將國內(nèi)外的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)歸納為六種模式，即“三重底線”模式、“金字塔”模式、“利益相關(guān)方”模式、“主要議題”模式、“交叉復(fù)合”模式和“單一替代”模式，并對(duì)每一模式的做法和特點(diǎn)進(jìn)行審視，對(duì)其局限性進(jìn)行反思。在此基礎(chǔ)上，《企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究：反思、重構(gòu)與實(shí)證》對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)即企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念與內(nèi)容邊界理論進(jìn)行了深入挖掘，提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容邊界的“階梯模型”，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容劃分為守法合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)防范、價(jià)值創(chuàng)造與共享、透明運(yùn)營以及利益相關(guān)方參與五個(gè)層級(jí)。另外，《企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究：反思、重構(gòu)與實(shí)證》構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的概念模型，即“鉆石”模型，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的維度確定為經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造、社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造、環(huán)境價(jià)值創(chuàng)造和合規(guī)透明運(yùn)營四個(gè)基礎(chǔ)評(píng)價(jià)維度，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念與戰(zhàn)略、企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)管理兩個(gè)輔助性維度。按照“鉆石”模型的思想，《企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究：反思、重構(gòu)與實(shí)證》建立了通用型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)每一個(gè)指標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)定義并明確了其賦值規(guī)則。

作者簡(jiǎn)介

肖紅軍，湖南郴州人，1977年11月出生，先后就讀于廈門大學(xué)電子工程系、廈門大學(xué)管理學(xué)院和中國社會(huì)科學(xué)院研究生院，分別獲得工程學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士和管理學(xué)博士學(xué)位。目前任職于中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所，主要從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)成長(zhǎng)方面的研究。曾經(jīng)主持和參與了多項(xiàng)國家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目、863項(xiàng)目、國家社科基金項(xiàng)目以及國家發(fā)改委、工信部等多個(gè)部委委托的重要研究課題，在全國核心期刊發(fā)表論文多篇。
　　
　　李偉陽，1973年12月出生，畢業(yè)于財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所研究生部，現(xiàn)任國家電網(wǎng)公司高級(jí)培訓(xùn)中心副主任、黨組成員，兼任中國企業(yè)管理研究會(huì)副理事長(zhǎng)、廈門大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)文化研究中心首席研究員、中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任、聯(lián)合國“全球契約”中國網(wǎng)絡(luò)中心理事、中國ISO社會(huì)責(zé)任專家組成員。主筆完成《我國企業(yè)首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告》和首個(gè)《企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指南》，率先提出企業(yè)全面社會(huì)責(zé)任管理模式，成果榮獲第十五屆國家級(jí)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)，出版著作多本，主持國家級(jí)科研項(xiàng)目多項(xiàng)，在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》等雜志發(fā)表論文60多篇。
　　
　　許英杰，河南鹿邑人，1986年8月，先后就讀于華中師范大學(xué)城市與環(huán)境科學(xué)學(xué)院、四川省社會(huì)科學(xué)院宏觀經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所，分別獲得理學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，現(xiàn)就讀于中國社會(huì)科學(xué)院研究生院，管理學(xué)博士生。主要從事企業(yè)跨國經(jīng)營與社會(huì)責(zé)任研究。曾經(jīng)參與國資委“中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)機(jī)制研究”、中國社會(huì)科學(xué)院“中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告”、國土資源部“礦業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究”等多項(xiàng)課題，并在全國核心期刊發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 問題提出與研究界定
第二節(jié) 研究目的與研究意義
第三節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
第四節(jié) 研究思路與內(nèi)容框架
第五節(jié) 創(chuàng)新嘗試與未來方向

第二章企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究文獻(xiàn)述評(píng)
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的“三重底線”模式
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的“金字塔”模式
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的“利益相關(guān)方”模式
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的“主要議題”模式
第五節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的“交叉復(fù)合”模式
第六節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的“單一替代”模式

第三章企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的再理解
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容邊界的再確定
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的概念與特征
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的程序

第四章企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則與依據(jù)
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)概念模型及指標(biāo)體系的重構(gòu)
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)的賦值規(guī)則與賦權(quán)方法

第五章企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的分維度說明
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念與戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造評(píng)價(jià)指標(biāo)
第四節(jié) 社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造評(píng)價(jià)指標(biāo)
第五節(jié) 環(huán)境價(jià)值創(chuàng)造評(píng)價(jià)指標(biāo)
第六節(jié) 合規(guī)透明運(yùn)營評(píng)價(jià)指標(biāo)

第六章基于特定個(gè)體企業(yè)的社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)實(shí)證：以國網(wǎng)
朝陽供電公司為例
第一節(jié) 國網(wǎng)朝陽供電公司實(shí)施社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)的背景與意義
第二節(jié) 國網(wǎng)朝陽供電公司實(shí)施社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)的程序
第三節(jié) 國網(wǎng)朝陽供電公司社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的二次開發(fā)
第四節(jié) 國網(wǎng)朝陽供電公司社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)的結(jié)果與啟示

第七章多樣本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任第三方評(píng)價(jià)實(shí)證：中國上市
公司的社會(huì)責(zé)任能力成熟度評(píng)價(jià)
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任能力成熟度的內(nèi)涵、評(píng)價(jià)思路與等級(jí)界定
第二節(jié) 中國上市公司社會(huì)責(zé)任能力成熟度評(píng)價(jià)程序
第三節(jié) 中國上市公司社會(huì)責(zé)任能力成熟度評(píng)價(jià)的樣本選擇
與信息收集
第四節(jié) 中國上市公司社會(huì)責(zé)任能力成熟度的評(píng)價(jià)結(jié)果與啟示

第八章基于社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)結(jié)果的中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展建議
第一節(jié) 中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的分類推進(jìn)機(jī)制
第二節(jié) 中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的三元協(xié)同推進(jìn)機(jī)制
第三節(jié) 推動(dòng)中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任健康發(fā)展的具體建議
附錄1：朝陽供電公司社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)指標(biāo)的賦值規(guī)則
附錄2：中國上市公司社會(huì)責(zé)任能力成熟度指數(shù)
參考文獻(xiàn)
后記