海外養(yǎng)老金管理

全球養(yǎng)老金制度進入了一個改革期，無論發(fā)達國家或發(fā)展中國家，一方面，老齡化對社會基本養(yǎng)老保險制度的財務可持續(xù)性帶來了強烈挑戰(zhàn)；另一方面，市場經(jīng)濟發(fā)展為老年退休收入保障制度提供了新的管理工具、改革思路與發(fā)展機遇。變革浪潮此起彼伏。在制度層面，變革最根本的體現(xiàn)在對養(yǎng)老保障責任分擔機制的重建，以多支柱模式重新分配政府、企業(yè)與個人的養(yǎng)老保障責任，通過政策設計積極調(diào)動并充分發(fā)揮企業(yè)的養(yǎng)老保障作用；在實踐操作層面，變革則更多地體現(xiàn)在對市場管理機制的引入，養(yǎng)老基金管理的市場化、專業(yè)化發(fā)展趨勢尤其顯著，政府機構逐步由直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接監(jiān)管，政府監(jiān)管更趨開放，市場主體參與度日益提升。

作者簡歷攻讀博士學位期間發(fā)表的論文： [1] 約束型低碳經(jīng)濟政策手段就業(yè)效應的地區(qū)差異?—基于地區(qū)CO2結構偏離度的面板數(shù)據(jù)分析.經(jīng)濟評論(CSSCI).2013.03.第一作者 [2] 低碳經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新框架的構建. 中國行政管理(CSSCI).2010.10.第一作者 [3] “四位一體”的低碳物流人才培養(yǎng)模式分析. 物流技術.2010.08.第一作者 [4] 大學生就業(yè)難原因探析.聊城大學學報.2009.10.第一作者 [5] 經(jīng)驗歧視對大學生就業(yè)的影響淺析.經(jīng)濟師.2008.01.第一作者