群體性勞資沖突事件的演化及應對

第一章　導論／001
第一節(jié)　問題的提出／001
第二節(jié)　研究背景／004
第三節(jié)　文獻綜述／008
第四節(jié)　研究的目標及意義／034
第五節(jié)　研究內(nèi)容及研究方法／036
第六節(jié)　可能的創(chuàng)新之處／042
第二章　群體性勞資沖突事件的特點和趨勢分析／045
第一節(jié)　群體性勞資沖突事件的概念界定／045
第二節(jié)　群體性勞資沖突事件的特點和趨勢——橫向分析視角／046
第三節(jié)　群體性勞資沖突事件的特點和趨勢——縱向分析視角／057
第四節(jié)　群體性勞資沖突事件的特點和趨勢——基于課題調(diào)研／066
第五節(jié)　小結／074
第三章　群體性勞資沖突事件形成機制研究／075
第一節(jié)　從經(jīng)濟學視角——基于博弈理論的形成機制／075
第二節(jié)　從管理學視角——基于自組織理論的形成機制／080
第三節(jié)　從社會學視角——基于集體行動理論的形成機制／084
第四節(jié)　從政治學視角——基于抗爭主體與政府、工會互動的形成機制／092
第五節(jié)　從勞動關系學視角——基于勞動關系系統(tǒng)理論的形成機制／097
第六節(jié)　小結／110
第四章　群體性勞資沖突事件的演化模型構建及實證研究／112
第一節(jié)　群體性勞資沖突事件的耗散結構、熵流及協(xié)同機制研究／112
第二節(jié)　群體性勞資沖突事件的靜態(tài)演化模型構建／119
第三節(jié)　群體性勞資沖突事件的動態(tài)演化模型構建／130
第四節(jié)　群體性勞資沖突事件的綜合演化模型構建／136
第五節(jié)　基于結構方程模型的演化路徑研究／139
第六節(jié)　實證研究——基于案例分析／160
第七節(jié)　小結／168
第五章　群體性勞資沖突事件的風險預警研究／171
第一節(jié)　群體性勞資沖突事件風險預警模型構建／171
第二節(jié)　群體性勞資沖突事件風險預警指標體系設計／175
第三節(jié)　群體性勞資沖突事件風險預警系統(tǒng)建立／202
第四節(jié)　群體性勞資沖突事件風險預警實證研究／212
第五節(jié)　小結／223
第六章　群體性勞資沖突事件應急管理系統(tǒng)研究／226
第一節(jié)　群體性勞資沖突事件應急系統(tǒng)設計／226
第二節(jié)　應急預案體系構建／228
第三節(jié)　群體性勞資沖突事件的應急干預／237
第四節(jié)　標準化的應急管理信息系統(tǒng)研究／246
第五節(jié)　小結／262
第七章　群體性勞資沖突事件的長期應對體系研究／265
第一節(jié)　工作場所勞資沖突預防機制研究／265
第二節(jié)　人性化的勞動關系管理／275
第三節(jié)　集體談判制度構建／283
第四節(jié)　小結／294
參考文獻／297
附錄A　企業(yè)勞動關系研究調(diào)研問卷（企業(yè)用）／321
附錄B　企業(yè)勞動關系基本情況調(diào)查問卷（員工用）／329
后　記／338