中華人民共和國勞動合同法：立案·管轄·證據(jù)·裁判（案例應(yīng)用版）

第一章總則
第一條【立法宗旨】
【勞動合同】【勞動糾紛】【案由選擇】
案例1 《勞動合同法》立法取向是雙方保護還是單方保護？
第二條【適用范圍】
【該條款的理解】
【企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位】
【國家機關(guān)】【事業(yè)單位】【社會團體】
【合伙組織、基金會】【裁判規(guī)范】
案例2 外國人在中國就業(yè)是否受我國勞動合同法的調(diào)整？
案例3 掛靠勞動合同是否屬于勞動合同法的調(diào)整范圍？
第三條【基本原則】
【勞動合同訂立】
案例4 勞務(wù)協(xié)議具備哪些要素可以被認定為勞動合同？
第四條【規(guī)章制度】
【三方性原則】【勞動規(guī)則制度】
案例5 公司的規(guī)章制度未經(jīng)公示能否作為其解除勞動合同的依據(jù)？
第五條【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】
【三方機制】
案例6 三方協(xié)商機制是如何建立與實施的？
第六條【集體協(xié)商機制】
【工會維權(quán)職能】
第二章勞動合同的訂立
第七條【勞動關(guān)系的建立】
【實際提供勞動的認定】
案例7 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該如何區(qū)分，勞動關(guān)系自何時開始建立？
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】
【用人單位如實告知義務(wù)】【勞動者如實說明義務(wù)】
案例8 勞動者入職時提供虛假學(xué)歷證書而簽訂的勞動合同的效力應(yīng)當(dāng)如何認定？
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！?br>【招用】【不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件】
【不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者
收取財物】
案例9 員工離職企業(yè)能否扣押相關(guān)證書？
案例10 超市能否在合同約定的前提下對收銀員收取保證金？
第十條【訂立書面勞動合同】
【書面勞動合同的簽訂】【裁判規(guī)范】
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】
【用工】【同工同酬】
案例11 勞動合同中未明確約定勞動報酬時該如何確定？
第十二條【勞動合同的種類】
【勞動合同期限】【無固定期限勞動合同】
【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】
第十三條【固定期限勞動合同】
【固定期限勞動合同】
第十四條【無固定期限勞動合同】
【無確定終止時間】【連續(xù)工作滿十年】
案例12 勞動者在何種情形下可以要求簽訂無固定期限的勞動合同？
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】
【簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】
案例13 何種情況下可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同？
第十六條【勞動合同的生效】
【勞動合同生效和勞動關(guān)系建立的區(qū)別】
案例14 解除勞動合同時，勞動者無法提供勞動合同文本原件的情況下該如何處理？
第十七條【勞動合同的內(nèi)容】
【法定必備條款和約定必備條款】【職業(yè)危害】
【補充保險】
第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確
的解決】
【重新協(xié)商】【適用集體合同規(guī)定】
【勞動報酬實行同工同酬】
【勞動條件適用國家的有關(guān)規(guī)定】
案例15 勞動報酬約定不明的情況下該如何處理？
第十九條【試用期】
【試用期】
【勞動者在試用期期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利】
案例16 公司僅與勞動者約定試用期的情況下該如何處理？
第二十條【試用期工資】
【最低工資】
案例17 勞動者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】
【試用期的構(gòu)成要件】【試用期的適用條件】
【用人單位如何在試用期與勞動者解除勞動合同】
【用人單位對試用期的常見誤解】
案例18 試用期內(nèi)用人單位隨意解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)如何維護自身的權(quán)益？
第二十二條【服務(wù)期】
【勞動關(guān)系中的服務(wù)期】【服務(wù)期年限】
案例19 解除勞動合同時，勞動者對于公司為其提供的培訓(xùn)費用應(yīng)該如何賠償？
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】
【商業(yè)秘密】【競業(yè)限制】【裁判規(guī)范】
案例20 保密事項中的商業(yè)秘密和競業(yè)限制有何不同，勞動者履行保密義務(wù)能否請求經(jīng)濟補償？
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】
【法律對競業(yè)限制的限制】
案例21 關(guān)于競業(yè)限制的條款是否在任何情況下都能有效適用？
第二十五條【違約金】
【違約金】【勞動合同不得約定違約金】
案例22 用人單位能否要求勞動者預(yù)先交納風(fēng)險抵押金？
案例23 用人單位違法約定勞動合同的試用期是否應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違約金？
第二十六條【勞動合同的無效】
【導(dǎo)致勞動合同無效的原因】
【常見的因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而無效或者部分無效的勞動合同】
【確認勞動合同無效的途徑】【裁判規(guī)范】
案例24 用人單位在勞動合同中約定排除自身責(zé)任的條款是否有效？
案例25 勞動者偽造學(xué)位證書的情況下簽訂的勞動合同是否有效？
第二十七條【勞動合同部分無效】
【部分無效的勞動合同和全部無效的勞動合同】
案例26 勞動合同中約定單位可自主調(diào)整工作地點和禁止勞動者結(jié)婚是否無效？
第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】
【勞動合同無效后仍應(yīng)支付勞動報酬的情形】
【勞動報酬的數(shù)額】
【勞動者追索勞動報酬時應(yīng)該注意的問題】
案例27 無效勞動合同存續(xù)期間勞動者持續(xù)提供勞動力的，相應(yīng)的報酬問題如何解決？
第三章勞動合同的履行和變更
第二十九條【勞動合同的履行】
【全面履行原則】
第三十條【勞動報酬】
【勞動報酬的組成】
【持調(diào)解書向法院申請支付令的情形】
【申請支付令的條件】
案例28 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者能否要求雙倍勞動報酬？
第三十一條【加班】
【不得變相加班】【支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)】
【用人單位安排勞動者加班應(yīng)注意的問題】
第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】
【勞動安全條件】【勞動安全的基本要求】
【勞動衛(wèi)生的基本要求】
案例29 用人單位強令工人冒險作業(yè)的情況下，職工是否可以拒絕？
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
【用人單位一方發(fā)生變化后的勞動合同如何履行】
案例30 公司更換了法人代表后，其與勞動者簽訂的勞動合同是否繼續(xù)有效？
第三十四條【用人單位合并或者分立】
【用人單位合并】【用人單位分立】
案例31 用人單位發(fā)生改制分立的情況下，勞動者能否要求從事與原職位相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?br>第三十五條【勞動合同的變更】
【勞動合同內(nèi)容的變更】
【勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化】
案例32 用人單位能否在不與職工商定的情況下，私自變動職工的工作崗位？
案例33 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位是否一定構(gòu)成對勞動合同中工作內(nèi)容及工作地點的變更？
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】
【勞動合同解除的含義】【勞動合同協(xié)商解除的條件】
【支付經(jīng)濟補償金】
案例34 員工辭職單位批準(zhǔn)是協(xié)商解除還是單方解除？
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】
案例35 用人單位能否以職工曾經(jīng)提出過辭職為由解除勞動合同？
第三十八條【勞動者解除勞動合同】
【該條款的理解】
案例36 用人單位未按勞動合同提供相應(yīng)待遇的情況下，勞動者可否解除勞動合同？
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同】
【試用期間不符合錄用條件】
【勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系】
案例37 勞動者嚴(yán)重失職、給用人單位造成重大損失的情況下，還能否要求解約賠償金？
案例38 勞動者隱瞞受到過刑事處罰的事實，用人單位能否在試用期內(nèi)與其解除勞動合同？
第四十條【無過失性辭退】
【醫(yī)療期】【不能勝任工作】【客觀情況】【裁判規(guī)范】
案例39 勞動者因不能勝任工作與單位解除勞動合同的情況下，可否要求一定的經(jīng)濟補償金？
第四十一條【經(jīng)濟性裁員】
【經(jīng)濟性裁員】【破產(chǎn)重整】
案例40 用人單位違反規(guī)定經(jīng)濟性裁員的情況下，勞動者應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益？
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
【疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期】
【患病和負傷】【孕期、產(chǎn)期和哺乳期】
案例41 女職工懷孕能否成為用人單位解除勞動合同的理由？
案例42 用人單位能否要求與“老職工”解除勞動合同？
第四十三條【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】
【工會監(jiān)督權(quán)】
第四十四條【勞動合同的終止】
【勞動合同終止】【勞動合同期滿】
【勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇】
【宣告死亡】【企業(yè)破產(chǎn)】
案例43 達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者與用人單位之間是何種法律關(guān)系？
第四十五條【勞動合同的逾期終止】
【勞動合同終止的不同標(biāo)準(zhǔn)】
第四十六條【經(jīng)濟補償】
【用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償】【裁判規(guī)范】
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?br>【勞動者工作年限的計算】
第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】
【違反本法規(guī)定】【經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)】
案例44 用人單位違法解除勞動合同的情況下，勞動者該如何維護自己的合法權(quán)益？
第四十九條【社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】
【社會保險法定險種】【社會保險關(guān)系】
【社會保險基金統(tǒng)籌】【公共賬戶和個人賬戶】
【社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)】
第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】
【勞動合同當(dāng)事人的后合同義務(wù)】
案例45 勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動者的檔案和材料？
第五章特 別 規(guī) 定
第一節(jié)集 體 合 同第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】
【集體合同的含義】
案例46 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，能否適用集體勞動合同的規(guī)定？
第五十二條【專項集體合同】
【綜合性集體合同與專項集體合同的關(guān)系】
第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】
【行業(yè)性集體合同的訂立范圍】
第五十四條【集體合同的報送和生效】
【集體合同的報送】
第五十五條【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)】
案例47 集體勞動合同何時生效，在實踐中應(yīng)當(dāng)如何適用？
第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟】
【用人單位違反集體合同】
【用人單位違反集體合同的責(zé)任形式】
【勞動爭議與集體合同爭議的區(qū)別】
第二節(jié)勞 務(wù) 派 遣
第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】
【勞務(wù)派遣】
第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利
義務(wù)】
【勞務(wù)派遣單位】
案例48 勞務(wù)派遣合同中合同期限違反勞動合同法的規(guī)定該如何處理？
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】
【勞務(wù)派遣的注意事項】
【勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容】
第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】
【被派遣勞動者的勞動報酬的支付方式】
第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】
【用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)】
第六十二條【用工單位的義務(wù)】
【用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇】
案例49 勞務(wù)派遣合同期間勞動者應(yīng)當(dāng)向誰主張加班費？
案例50 勞務(wù)派遣合同職工能否要求與勞動合同職工同樣的加班費？
第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】
【同工同酬】
案例51 用人單位能否利用勞務(wù)派遣合同變相降低勞動者的工資？
第六十四條【被派遣勞動者參加或者組織工會】
【勞務(wù)派遣工參加工會的方式】
第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】
案例52 勞務(wù)派遣公司與勞動者解除勞動關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟補償？
第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】
【臨時性崗位】【輔助性崗位】【替代性崗位】
第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】
【所屬單位】
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條【非全日制用工的概念】
【非全日制用工】
案例53 非全日制勞動關(guān)系和全日制勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認定？
第六十九條【非全日制用工的勞動合同】
【非全日制用工勞動關(guān)系】
案例54 非全日制用工是否也要嚴(yán)格按照規(guī)定簽訂勞動合同？
第七十條【非全日制用工不得約定試用期】
【試用期】
案例55 非全日制勞動合同中，用人單位能否約定試用期？
第七十一條【非全日制用工的終止用工】
【非全日制勞動合同終止不支付經(jīng)濟補償】
案例56 非全日制用工期間，用人單位能否提前與勞動者解除勞動關(guān)系？
案例57 非全日制用工單位在解除勞動合同時是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】
【確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素】