工資給付和勞動給付形成對價關系，持續(xù)的勞動并定期獲得工資是勞動者賴以維生的重要保障。我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行條例》等對工資支付問題有規(guī)定，但不夠完善。加強工資支付法律制度建設，健全工資支付保障制度體系，保護勞動所得，實現報酬正義，是保障勞動者工資權和生存權的基本途徑，也是協調勞資關系建設和諧社會的根本保證。本書主要從法理和實證相結合的角度，充分借鑒其他國家和地區(qū)的勞動立法、判例和學說，對工資支付保障法律問題進行專題研究，以促進我國工資支付立法的完善和勞動報酬權的法律保護。主要內容是： 1、通常情形下之工資支付保障。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當全額支付給勞工，避免勞動者的生活陷入不安。本章主要對同工同酬的概念及其法律適用進行研究，對調職、降級、降職、勞動規(guī)章制度不利益變更等引起的減薪問題以及工資的預扣、扣除、抵銷等問題進行探討。2、勞動給付障礙期間工資支付保障。勞動給付障礙是企業(yè)運行過程中不可避免的社會現象。在勞動給付障礙期間，勞工無法給付勞動，或者雇主無法及時受領勞務，此時勞動給付風險如何分配？雇主的工資給付義務如何履行？就成為需要研究和解決的重要問題。本章主要借鑒民事給付障礙法的基本原理，從勞動關系特殊性出發(fā)，對現實中經常發(fā)生的勞資爭議、違法解雇、企業(yè)停工、無薪休假、勞工請假等勞動給付障礙期間工資給付危險分配進行探討。3、工作時間與工資支付保障。工作時間是勞動者履行勞動義務的時間，工資是勞動者出賣工作時間的經濟補償。工資與工作時間密切相關，共同構成勞動關系中最重要的勞動條件。本章在對工作時間的法律概念進行界定的基礎上，對試用期間、待命期間、值班、加班、夜間勞動、帶薪休假、勞工出差等不同工作時間條件下工資支付保障問題進行研究。4、非正規(guī)就業(yè)工資支付保障。目前我國正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)并列的二元勞動格局初步形成。相對于正規(guī)就業(yè)而言，非正規(guī)就業(yè)勞動者的弱勢地位更加 明顯，其工資權利受侵害的現象更加嚴重。本章側重對我國非正規(guī)就業(yè)的三種典型形態(tài)即勞務派遣、部分工時、家政勞動工資支付保障進行研究，以強化非正規(guī)就業(yè)勞動者工資權的法律保護。5、欠薪支付保障。本章主要從實體法和程序法相結合的角度，對欠薪行政強制制度、工資支付令制度、欠薪保障基金制度進行研究，并對臺灣地區(qū)積欠工資墊償基金制度進行專題探討。
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