非典型勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制研究

序
前言
第一章 非典型勞動(dòng)崛起的背景
第一節(jié) 新自由主義
第二節(jié) 勞動(dòng)彈性化
第三節(jié) 勞動(dòng)法的放松管制

第二章 非典型勞動(dòng)的概念厘定
第一節(jié) 非典型勞動(dòng)的語(yǔ)詞選擇與含義辨析——多學(xué)科視角之比較
第二節(jié) 勞動(dòng)法視域下非典型勞動(dòng)的概念界定
第三節(jié) 非典型勞動(dòng)概念的國(guó)際比較
第四節(jié) 非典型勞動(dòng)的類型與體系梳理

第三章 非典型勞動(dòng)的發(fā)展現(xiàn)狀及成因
第一節(jié) 非典型勞動(dòng)在實(shí)踐中的發(fā)展
第二節(jié) 勞動(dòng)非典型化之成因

第四章 非典型勞動(dòng)之影響評(píng)價(jià)
第一節(jié) 非典型勞動(dòng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)
第二節(jié) 非典型勞動(dòng)對(duì)用人單位的影響
第三節(jié) 非典型勞動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者的影響

第五章 非典型化給勞動(dòng)法提出的挑戰(zhàn)
第一節(jié) 在管制與放松管制之間
第二節(jié) ”從身份到契約”的勞動(dòng)法解讀：進(jìn)步還是倒退
第三節(jié) 關(guān)于“勞動(dòng)力商品化”的再討論
第四節(jié) 勞動(dòng)法各部分面對(duì)非典型勞動(dòng)的不適應(yīng)性之檢討

第六章 非典型勞動(dòng)立法因應(yīng)的比較觀察
第一節(jié) 國(guó)際勞工組織對(duì)非典型勞動(dòng)的規(guī)范
第二節(jié) 日本非典型勞動(dòng)法制的發(fā)展
第三節(jié) 歐洲的“勞動(dòng)彈性化”運(yùn)動(dòng)
第四節(jié) 美國(guó)勞動(dòng)法對(duì)非典型勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范
第五節(jié) 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)非典型勞動(dòng)的“立法”因應(yīng)

第七章 超常發(fā)展的勞務(wù)派遣——困境與出路
第一節(jié) 勞務(wù)派遣超常發(fā)展之現(xiàn)狀
第二節(jié) 勞務(wù)派遣超常發(fā)展之成因探源
第三節(jié) 走出勞務(wù)派遣困境的路徑爭(zhēng)鳴與評(píng)析

第八章 非全日制用工立法的過度放松管制與矯正
第一節(jié) 非全日制用工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 非全日制用工的類型
第三節(jié) 非全日制用工勞動(dòng)合同的形式
第四節(jié) 非全日制用工的適用范圍
第五節(jié) 均等待遇原則
第六節(jié) 非全日制用工勞動(dòng)條件的梳理
第七節(jié) 非全日制用工的解雇保護(hù)

第九章 通往靈活而安全就業(yè)的路徑探索
第一節(jié) 轉(zhuǎn)型與困惑
第二節(jié) 目標(biāo)設(shè)定
第三節(jié) 理念定位——以Flexicurity為線索展開
第四節(jié) 實(shí)現(xiàn)靈活性與安全性平衡的路徑——比較法之借鏡
第五節(jié) 我國(guó)應(yīng)選擇何種靈活性與安全性平衡模式
第六節(jié) 非典型勞動(dòng)的規(guī)范策略
第七節(jié) 若干政策建議
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記