律師說法：勞動(dòng)爭議疑難問題實(shí)務(wù)精解

第一章 勞動(dòng)合同試用期問題 / 001
一、問題解析 / 003
（一）試用期期限限制 / 004
（二）試用期次數(shù)限制 / 004
（三）試用期約定限制 / 006
（四）試用期工資 / 006
（五）試用期間勞動(dòng)合同的解除 / 006
（六）違法約定試用期的法律責(zé)任 / 008
（七）試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別 / 008
二、實(shí)務(wù)操作 / 009
（一）用人單位實(shí)務(wù)操作 / 009
（二）勞動(dòng)者實(shí)務(wù)操作 / 011
三、律師答疑 / 011
1.勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人可以口頭約定試用期條款嗎？ / 011
2.試用期內(nèi)需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？ / 011
3.某工程學(xué)院畢業(yè)生崔某2010年7月初與某工程公司簽訂三年期勞動(dòng)合同，試用期兩個(gè)月，同年7月21日崔某在上班途中遭遇交通事故，需住院治療三個(gè)月。問崔某有權(quán)享受醫(yī)療期待遇嗎？某工程公司能否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同？ / 012
4.用人單位是否可以延長或縮短試用期限？ / 013
四、法條鏈接 / 014
第二章 用人單位規(guī)章制度問題 / 017
一、問題解析 / 020
（一）用人單位規(guī)章制度的功能 / 020
（二）用人單位規(guī)章制度的制定 / 022
二、實(shí)務(wù)操作 / 025
（一）用人單位實(shí)務(wù)操作 / 025
（二）勞動(dòng)者實(shí)務(wù)操作 / 026
三、律師答疑 / 027
1.某建工實(shí)業(yè)有限公司2012年10月28日向經(jīng)營管理部職工朱某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，理由是朱某在9月份遲到三次，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。朱某不服，認(rèn)為單位勞動(dòng)紀(jì)律手冊對此并沒有作出具體規(guī)定，自己三次都是僅遲到十分鐘左右，并非“嚴(yán)重”違反，并決定通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。 / 027
2.勞動(dòng)合同中含有遵守勞動(dòng)紀(jì)律格式條款是否等同于勞動(dòng)者知曉并認(rèn)可用人單位規(guī)章制度？ / 027
四、法條鏈接 / 028
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬問題 / 031
第一節(jié) 工資問題 / 033
一、勞動(dòng)報(bào)酬與工資解析 / 034
（一）勞動(dòng)報(bào)酬與工資的概念 / 034
（二）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬（工資） / 036
（三）勞動(dòng)爭議中支付令法律適用問題 / 040
1.勞動(dòng)爭議支付令的申請與異議 / 041
2.勞動(dòng)爭議支付令失效后的法律救濟(jì) / 043
二、實(shí)務(wù)操作 / 045
（一）用人單位實(shí)務(wù)操作 / 045
（二）勞動(dòng)者實(shí)務(wù)操作 / 046
三、律師答疑： / 047
1.用人單位在哪些情況下減發(fā)工資不屬于克扣工資？ / 047
2.值班和加班有什么區(qū)別？值班人員能否要求用人單位支付加班工資？ / 048
3.依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如何支付勞動(dòng)者工資？ / 048
四、法條鏈接 / 048
第二節(jié) 加班工資問題 / 053
一、問題解析 / 055
（一）計(jì)件工資制勞動(dòng)者的加班工資 / 056
（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制勞動(dòng)者的加班工資 / 057
（三）不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者的加班工資 / 058
（四）加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) / 059
二、實(shí)務(wù)操作 / 059
（一）用人單位實(shí)務(wù)操作 / 059
（二）勞動(dòng)者實(shí)務(wù)操作 / 061
三、律師答疑 / 062
1.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定加班工資包含在月工資中，此舉合法嗎？ / 062
2.勞動(dòng)者自愿加班能否要求用人單位支付加班費(fèi)？ / 063
四、法條鏈接 / 063
第三節(jié) 假期工資問題 / 066
一、問題解析 / 067
（一）法定假期及其待遇 / 068
（二）帶薪年休假及其待遇 / 069
（三）婚喪假及其待遇 / 071
（四）探親假及其待遇 / 073
（五）產(chǎn)假及其待遇 / 075
（六）病假及其待遇 / 078
1.患病或非因工負(fù)傷型病假 / 078
2.工傷型病假 / 081
二、實(shí)務(wù)操作 / 081
（一）用人單位實(shí)務(wù)操作 / 081
（二）勞動(dòng)者實(shí)務(wù)操作 / 083
三、律師答疑 / 083
1.未婚生育的，是否可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇？ / 083
2.再婚者是否可以享受婚假、晚婚假？ / 084
3.職工退休、退職后可否享受探親假待遇？ / 084
4.傷病休假職工是否可以從事有收入的活動(dòng)？ / 085
四、法條鏈接 / 086
第四章 勞動(dòng)合同問題 / 095
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立問題 / 097
一、問題解析 / 099
（一）概述 / 099
（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 / 102
（三）勞動(dòng)合同種類與訂立 / 103
（四）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 / 111
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 / 111
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼 / 112
3.勞動(dòng)合同期限 / 112
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) / 112
5.工作時(shí)間和休息休假 / 113
6.勞動(dòng)報(bào)酬 / 113
7.社會(huì)保險(xiǎn) / 113
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) / 114
（五）勞動(dòng)合同的成立和生效 / 115
（六）勞動(dòng)合同的無效 / 117
1.勞動(dòng)合同無效的幾種具體情形 / 118
2.勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu) / 121
3.勞動(dòng)合同無效的法律后果 / 121
二、實(shí)務(wù)操作 / 123
（一）用人單位實(shí)務(wù)操作 / 123
（二）勞動(dòng)者實(shí)務(wù)操作 / 125
三、律師答疑 / 128
1.用人單位與勞動(dòng)者什么情形下可以約定服務(wù)期？服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致如何處理？法律對服務(wù)期違約金有何規(guī)定？ / 128
2.什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制人員、對象、范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任等如何確定？ / 129
3.孟某與某公司已簽訂兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，第三次是否可以要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同？ / 132
4.實(shí)踐中，部分用人單位在與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，常常提出非?？量痰恼{(diào)整工作崗位和工資、調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)等條件，勞動(dòng)者應(yīng)如何處理？ / 133
5.曹某為某公司高級工程師，2010年9月，年滿50周歲的曹某根據(jù)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)辦法申請內(nèi)退，得到批準(zhǔn)，內(nèi)部退養(yǎng)期間繼續(xù)繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。2010年10月，曹某經(jīng)前同事介紹，到某工程監(jiān)理公司任職。曹某與某工程監(jiān)理公司間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？ / 134
四、法條鏈接 / 135
第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除問題 / 143
一、問題解析 / 147
（一）勞動(dòng)合同協(xié)商解除 / 147
（二）勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同 / 149
（三）勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同 / 151
1.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件而解除勞動(dòng)合同 / 151
2.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同 / 152
3.勞動(dòng)者因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同 / 153
4.勞動(dòng)者因用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益而解除勞動(dòng)合同 / 153
5.因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 / 154
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 / 154
7.勞動(dòng)者因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)而解除勞動(dòng)合同 / 155
8.勞動(dòng)者因用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全而解除勞動(dòng)合同 / 156
（四）勞動(dòng)者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 / 157
（五）用人單位即時(shí)單方解除勞動(dòng)合同 / 159
1.用人單位因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同 / 159
2.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同 / 160
3.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除勞動(dòng)合同 / 160
4.用人單位因勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除勞動(dòng)合同 / 161
5.勞動(dòng)者具有因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以即時(shí)單方解除與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同 / 163
6.用人單位因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同 / 163
（六）用人單位非過失性解除勞動(dòng)合同 / 165
（七）經(jīng)濟(jì)性裁員 / 171
二、實(shí)務(wù)操作 / 175
（一）用人單位實(shí)務(wù)操作 / 175
（二）勞動(dòng)者實(shí)務(wù)操作 / 177
三、律師答疑： / 179
1.解除勞動(dòng)合同書面通知書和辭職申請書是同一概念嗎？ / 179
2.勞動(dòng)者被錯(cuò)誤追究刑事責(zé)任后無罪釋放的，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何處理呢？ / 180
3.用人單位以“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”為由解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受什么待遇？ / 181
4.用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理因工致殘勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？ / 182
5.在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，企業(yè)能否以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式，來代替“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況”的法定義務(wù)？ / 182
四、法條鏈接 / 182
第三節(jié) 勞動(dòng)合同終止問題 / 195
一、問題解析 / 197
（一）勞動(dòng)合同終止的法定情形 / 198
1.勞動(dòng)合同期滿 / 198
2.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)主體資格 / 200
3.用人單位喪失勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)主體資格 / 202
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 / 204
（二）勞動(dòng)合同終止的例外情形 / 204
二、實(shí)務(wù)操作 / 206
（一）用人單位實(shí)務(wù)操作 / 206
（二）勞動(dòng)者實(shí)務(wù)操作 / 207
三、律師答疑： / 208
1.勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的“用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者”的條款是否合法有效？ / 208
2.勞動(dòng)合同終止后，用人單位需要履行哪些后合同義務(wù)？ / 209
四、法條鏈接 / 210
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問題 / 214
一、問題解析 / 216
（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍 / 217
1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/ 217
2.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/ 220
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 / 222
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中工作年限的計(jì)算 / 222
2.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡呦拗坪突鶖?shù) / 225
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蛇m用 / 225
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅的征繳 / 226
（三）賠償金的法律適用 / 227
1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的情形 / 227
2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金的情形 / 230
二、實(shí)務(wù)操作 / 230
（一）用人單位實(shí)務(wù)操作 / 230
（二）勞動(dòng)者實(shí)務(wù)操作 / 231
三、律師答疑： / 232
如何理解《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中加發(fā)25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與《勞動(dòng)合同法》第85條加付50%以上100%以下賠償金的法律適用問題？ / 232
四、法條鏈接 / 234
第五章 工傷保險(xiǎn)問題 / 241
一、問題解析 / 244
（一）工傷認(rèn)定 / 245
1.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形 / 246
2.視同工傷的情形 / 251
3.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形 / 252
4.工傷認(rèn)定程序 / 254
（二）工傷保險(xiǎn)待遇 / 256
（三）特殊情形下的工傷保險(xiǎn)責(zé)任 / 261
（四）工傷與第三人侵權(quán)競合法律適用問題 / 262
1.工傷與第三人侵權(quán)競合法律適用現(xiàn)狀 / 263
2.解決工傷與第三人侵權(quán)競合法律適用問題的設(shè)想 / 267
二、實(shí)務(wù)操作 / 268
（一）用人單位實(shí)務(wù)操作 / 268
（二）勞動(dòng)者實(shí)務(wù)操作 / 270
三、律師答疑： / 271
1.建筑施工企業(yè)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)后，還要為職工參加工傷保險(xiǎn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)嗎？ / 271
2.對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，能否申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟？ / 271
3.哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？ / 272
4.工傷認(rèn)定中出現(xiàn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的爭議應(yīng)當(dāng)如何處理？ / 273
四、法條鏈接 / 273
第六章 勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟問題 / 283
第一節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁問題 / 285
一、問題解析 / 286
（一）受案范圍 / 286
（二）仲裁當(dāng)事人 / 288
（三）仲裁案件管轄 / 289
（四）仲裁時(shí)效 / 289
（五）先行裁決和先予執(zhí)行 / 291
（六）終局裁決 / 293
二、實(shí)務(wù)操作 / 295
（一）用人單位實(shí)務(wù)操作 / 295
（二）勞動(dòng)者實(shí)務(wù)操作 / 296
三、律師答疑： / 297
如何理解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁前置的規(guī)定？ / 297
四、法條鏈接 / 297
第二節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟問題 / 303
一、問題解析 / 304
（一）訴訟時(shí)限 / 304
（二）訴訟當(dāng)事人 / 304
（三）訴訟案件管轄 / 305
（四）仲裁與訴訟的銜接 / 306
二、實(shí)務(wù)操作 / 310
（一）用人單位實(shí)務(wù)操作 / 310
（二）勞動(dòng)者實(shí)務(wù)操作 / 311
三、律師答疑： / 311
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，依法延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。是不是說勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在仲裁庭受理仲裁申請超過60日未作出仲裁裁決的情況下，可以直接向人民法院提起訴訟？ / 311
四、法條鏈接 / 312
參考文獻(xiàn) / 319