養(yǎng)老保險制度改革研究以行政組織制度構(gòu)建為視角

序
第1章 養(yǎng)老金改革的概述
概念
養(yǎng)老金體系的案例
小結(jié)
附錄1.1 養(yǎng)老金繳費、期望回報和替代率之間的關(guān)系
第2章 養(yǎng)老金改革問題的分類
引言
社會保障：定義、必要屬性和設(shè)計特征
“完美模型”（與其他計劃的比較）
小結(jié)
第3章 養(yǎng)老金改革的評估
智利的革命及其對拉丁美洲和世界銀行的征服
基金積累制與現(xiàn)收現(xiàn)付制的比較
對PAYGI體系與基金積累性體系下長期繳費的概述
對赤字PAYG0體系過渡的融資
從DB到DC的社會保障體系轉(zhuǎn)變
轉(zhuǎn)向“私營”基金管理的問題
管制與政治風(fēng)險
與繳費有關(guān)的風(fēng)險
與投資有關(guān)的風(fēng)險
小結(jié)
第4章 既定供款計劃的福利成本
目標(biāo)的重要性
分析的框架
模擬的有關(guān)假定
分析的結(jié)論
小結(jié)
附錄4.1 經(jīng)濟變量間的相關(guān)系數(shù)
附錄4.2 以情景分析的方式獲取經(jīng)濟不確定性
附錄4.3 全部結(jié)果概覽
附錄4.4 養(yǎng)老金計劃中40個參與者的特征
附錄4.5 歸于資產(chǎn)組合多樣化下對假定進行修正后
的養(yǎng)老金計劃中40個參與者的特征
第5章 從PAYGO到普通投資組合積累的轉(zhuǎn)變：美國的實踐
從PAYGO到部分或完全積累轉(zhuǎn)變問題：值得干嗎？
假如值得，如何干？
一個一般化的轉(zhuǎn)變機制
改革的需要與對美國的提議
金融問題
小結(jié)
附錄5.1 零增長率條件下有關(guān)轉(zhuǎn)變的動態(tài)細節(jié)
附錄5.2 完美模擬與克林頓政府建議的比較
附錄5.3 我們的計劃中有關(guān)轉(zhuǎn)變的細節(jié)
附錄5.4 回報率的選擇
附錄5.5 轉(zhuǎn)變的一般分析方法——最優(yōu)繳費和資產(chǎn)——工資比的確定
第6章 西班牙的社會保障改革
西班牙的社會保障體系
改革的建議
不同建議的結(jié)果
小結(jié)
附錄6.1 PAYG0法則的修正
附錄6.2 由sPF獲得的回報率
第7章 “兩養(yǎng)老金”定理
幫助退休人員實現(xiàn)退休目標(biāo)
社會保障體系的GRRP DB計劃的*優(yōu)化
對養(yǎng)老金金融的應(yīng)用-
純粹DC計劃的應(yīng)用
小結(jié)
第8章 部分國家私營養(yǎng)老金體系的發(fā)展
經(jīng)合組織國家職業(yè)養(yǎng)老金的發(fā)展和趨勢
透視匈牙利的養(yǎng)老金改革——處于高速成長期
20世紀(jì)90年代瑞典，共養(yǎng)老金和私營養(yǎng)老金的演變
亞洲的私營養(yǎng)老金：八種體系的評估
附錄 部分亞洲國家和地區(qū)主要養(yǎng)老金計劃的特征
第9章 養(yǎng)老金的規(guī)范
養(yǎng)老金供給和規(guī)范方面的趨勢和挑戰(zhàn)
愛爾蘭職業(yè)養(yǎng)老金計劃的規(guī)范
繳費確定型職業(yè)養(yǎng)老金計劃的設(shè)計與管理——來自
管理成本的教訓(xùn)
經(jīng)合組織國家雇主提供的養(yǎng)老金的可攜帶性
第10章 私營養(yǎng)老金的監(jiān)管
保加利亞的補充養(yǎng)老金的管理：趨勢和問題
監(jiān)管的架構(gòu)
私營養(yǎng)老金的監(jiān)管——澳大利亞的視角
波蘭的養(yǎng)老金的監(jiān)管模式
第11章 消費者保護
分銷和私營養(yǎng)老金——來自英國的經(jīng)驗教訓(xùn)
向成員的信息披露原則和匈牙利的經(jīng)驗
養(yǎng)老金消費者的金融知識與公共教育：來自英國的經(jīng)驗