破譯人才密碼：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才管理實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用指南

　　21世紀(jì)什么最貴？人才。但是什么是人才、怎樣發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才成為很多企業(yè)的難題。那么，問題來了，作為管理人員該如何突破這個(gè)難題？本書從勝任力模型、任職資格體系等人才標(biāo)準(zhǔn)理論，人才測(cè)評(píng)在人才管理選、用、育、留中的應(yīng)用，以及各種測(cè)評(píng)工具實(shí)戰(zhàn)操作技巧等多個(gè)方面，對(duì)人才測(cè)評(píng)進(jìn)行系統(tǒng)深入的介紹，以幫助廣大管理人員快速掌握人才測(cè)評(píng)技術(shù)，破譯人才密碼。本書為國內(nèi)di一本人才測(cè)評(píng)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用書籍，書中內(nèi)容全部為作者多年來在數(shù)百個(gè)人才測(cè)評(píng)實(shí)踐項(xiàng)目上的經(jīng)驗(yàn)和心得，突出實(shí)戰(zhàn)性和應(yīng)用性，語言生動(dòng)幽默，可讀性強(qiáng)，是一本有情懷的管理書籍。

　　曾雙喜，具有處女座特征的獅子座，有情懷的現(xiàn)實(shí)主義者，無辣不歡的吃貨，60后的思想、70后的氣質(zhì)、80后的個(gè)性、90后的心態(tài)，團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑。服務(wù)于國內(nèi)領(lǐng)先的人才測(cè)評(píng)咨詢公司——諾姆四達(dá)，任集團(tuán)合伙人、華南區(qū)顧問總監(jiān)。中南大學(xué)MBA、高級(jí)人力資源管理師、管理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師、注冊(cè)安全工程師，10余年大型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與咨詢經(jīng)驗(yàn)。專注勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用、人才選拔與評(píng)價(jià)、人才培養(yǎng)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力提升的實(shí)踐與研究。為人社部全國人才流動(dòng)中心人才評(píng)價(jià)技術(shù)高級(jí)培訓(xùn)班特約講師、廣東省國資委特聘面試評(píng)委。擅長(zhǎng)于將復(fù)雜、深?yuàn)W的管理理論進(jìn)行通俗化、趣味化、簡(jiǎn)單化解讀，在《中外管理》、《人力資源》、《中國培訓(xùn)》、《人力資本管理》等雜志上發(fā)表管理文章60余篇。在環(huán)球人力資源智庫設(shè)有個(gè)人作品專欄，多篇文章在微信上的點(diǎn)擊量超過10萬人次。擁有多門自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的原創(chuàng)品牌課程，代表課程有《西游領(lǐng)導(dǎo)力》、《四段式情境化行為面試法》等。服務(wù)的客戶超過100多家，其中大部分為行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，主要有：南航集團(tuán)、廈門航空、南方電網(wǎng)、廣東電網(wǎng)、廣州供電局、云南電網(wǎng)、山東電力、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、浦發(fā)銀行、通用汽車、東風(fēng)集團(tuán)、東風(fēng)日產(chǎn)、三環(huán)集團(tuán)、永旺、美的、金發(fā)科技、保利地產(chǎn)、寓力地產(chǎn)、星河集團(tuán)、羅浮宮、順豐速運(yùn)、廣州地鐵、薇美姿、奧飛動(dòng)漫、蒙爾特、中國中藥、騰邦集團(tuán)等。