人力資源管理概論

定　價：￥39.80

作　者：	羅正業(yè) 編
出版社：	北京郵電大學出版社
叢編項：	全國高等學校公共管理大類應用型系列規(guī)劃精品教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787563545223	出版時間：	2015-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	320	字數(shù)：

內容簡介

　　《人力資源管理概論》是大學人力資源管理、經(jīng)濟學與商務管理、工商管理和社會保障等專業(yè)的基礎課教材?！度肆Y源管理概論》是作者根據(jù)國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。全書包括人力資源管理與企業(yè)核心能力、人力資源管理的系統(tǒng)設計與構建、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理的基礎——職位分析與職位評價、勝任力模型的建立與應用、人力資源的獲取與再配置、企業(yè)績效管理體系、薪酬設計及管理、人力資源培訓與開發(fā)系統(tǒng)、人力資源外包和員工關系。每一章都配有導讀案例、學習資料、討論案例以及復習思考題，這是一本理論與實踐緊密結合的教材。

作者簡介

暫缺《人力資源管理概論》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源與人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理
第二章人力資源管理的理論基礎
第一節(jié) 人性假設理論
第二節(jié) 激勵理論
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的過程
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃方法
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的實施與控制
第四章職位分析與評價
第一節(jié) 職位分析概述
第二節(jié) 職位分析實施
第三節(jié) 職位分析方法
第四節(jié) 職位說明書的編寫與職位評價
第五章員工招聘與錄用
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘的渠道和方法
第三節(jié) 員工測評與甄選
第四節(jié) 員工錄用
第六章員工培訓與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 員工培訓方法
第三節(jié) 員工培訓實施與評價
第四節(jié) 員工職業(yè)開發(fā)
第七章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展與職業(yè)選擇
第三節(jié) 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第八章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效計劃
第三節(jié) 績效跟進
第四節(jié) 績效考核
第五節(jié) 績效反饋
第九章薪酬與福利管理
第十章勞動關系與員工安全
第十一章電子化人力資源管理
第十二章國際化人力資源管理