人才測評：方法與應(yīng)用（第3版）

第1部分現(xiàn)代人才測評基礎(chǔ)
第1章現(xiàn)代人才測評概況\t2
1．1 現(xiàn)代人才測評的作用與認(rèn)識誤區(qū)\t3
1．2 現(xiàn)代人才測評的發(fā)展?fàn)顩r\t6
1．3 現(xiàn)代人才測評的主要方法\t11
1．4 現(xiàn)代人才測評的主要內(nèi)容\t16
1．5 現(xiàn)代人才測評技術(shù)應(yīng)用中的問題與發(fā)展趨勢\t19
第2章人才測評原理\t23
2．1 人才測評的理論基礎(chǔ)\t24
2．2 人才測評的信度\t26
2．3 人才測評的效度\t32
第3章崗位勝任特征模型\t42
3．1 勝任特征的內(nèi)涵\t43
3．2 勝任力模型及其作用\t45
3．3 勝任力模型的構(gòu)建\t52
3．4 勝任力模型的構(gòu)建方法：BEI\t57
3．5 勝任力模型應(yīng)用中的誤區(qū)與對策\(yùn)t61
第2部分現(xiàn)代人才測評方法
第4章能力測驗(yàn)\t66
4．1 一般能力測驗(yàn)：智力測驗(yàn)\t67
4．2 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)\t73
4．3 特殊能力測驗(yàn)\t80
4．4 創(chuàng)造力測驗(yàn)\t83
第5章動(dòng)力測驗(yàn)\t90
5．1 價(jià)值觀測驗(yàn)\t91
5．2 動(dòng)機(jī)測驗(yàn)\t96
5．3 職業(yè)興趣測驗(yàn)\t100
第6章人格測驗(yàn)\t106
6．1 人格的概念及人格的理論\t107
6．2 人格測量的方法\t113
6．3 自陳式量表法\t116
6．4 投射測驗(yàn)\t122
6．5 其他人格測量方法\t127
第7章筆試\t131
7．1 筆試概述\t132
7．2 筆試的題型\t134
7．3 筆試試卷結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與試題編制\t138
7．4 筆試的實(shí)施與計(jì)分\t144
第8章面試技術(shù)\t152
8．1 面試概述\t153
8．2 面試的操作實(shí)施過程\t159
8．3 面試中的傾聽、提問與觀察\t164
8．4 面試結(jié)果的評定與綜合\t169
第9章行為性面試\t177
9．1 行為性面試概述\t178
9．2 行為性面試的題目設(shè)計(jì)\t182
9．3 行為性面試的操作過程\t188
9．4 各類行為性面試題樣例\t199
第10章情景性面試\t206
10．1 情景性面試概況\t207
10．2 背景性面試\t209
10．3 工作模擬面試\t218
第11章情境判斷測驗(yàn)\t222
11．1 情境判斷測驗(yàn)產(chǎn)生的背景\t223
11．2 情境判斷測驗(yàn)概述\t226
11．3 情境判斷測驗(yàn)的開發(fā)程序\t229
11．4 情境判斷測驗(yàn)樣例\t232
第12章領(lǐng)導(dǎo)小組討論\t234
12．1 領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述\t235
12．2 領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目編制\t239
12．3 領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)施\t242
12．4 領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果評定\t245
12．5 領(lǐng)導(dǎo)小組討論樣例\t248
第13章角色扮演法\t254
13．1 角色扮演法的概念和特點(diǎn)\t255
13．2 角色扮演法的主要類別\t257
13．3 角色扮演法的實(shí)施\t262
13．4 角色扮演法的結(jié)果評定\t265
第14章文件筐測驗(yàn)\t269
14．1 文件筐測驗(yàn)的特點(diǎn)與功能\t270
14．2 文件筐測驗(yàn)的實(shí)施\t272
14．3 文件筐測驗(yàn)的編制\t281
14．4 文件筐測驗(yàn)的結(jié)果評定\t285
第15章評價(jià)中心技術(shù)\t290
15．1 評價(jià)中心技術(shù)概況\t291
15．2 評價(jià)中心的實(shí)施\t294
15．3 評價(jià)中心的練習(xí)和內(nèi)容\t301
15．4 評價(jià)中心的應(yīng)用\t306
第3部分現(xiàn)代人才測評應(yīng)用
第16章人才測評的流程\t312
16．1 測評方案設(shè)計(jì)\t313
16．2 測評的組織實(shí)施\t317
16．3 測評報(bào)告撰寫\t319
16．4 應(yīng)用案例\t324
第17章測評技術(shù)在公務(wù)員錄用考試中的應(yīng)用\t334
17．1 公務(wù)員錄用考試中的筆試設(shè)計(jì)\t335
17．2 公務(wù)員招考面試設(shè)計(jì)\t339
17．3 應(yīng)用案例\t348
第18章測評技術(shù)在事業(yè)單位公開招聘考試中的應(yīng)用\t354
18．1 事業(yè)單位公開招聘考試的現(xiàn)狀\t355
18．2 事業(yè)單位公開招聘考試中的筆試技術(shù)\t358
18．3 事業(yè)單位公開招聘考試中的面試技術(shù)\t360
18．4 應(yīng)用案例\t367
第19章測評技術(shù)在企業(yè)人員招聘與選拔中的應(yīng)用\t372
19．1 企業(yè)普通員工的招聘\t373
19．2 企業(yè)中高層管理人員的選拔\t377
19．3 應(yīng)用案例\t382
第20章測評技術(shù)在管理人員競爭上崗中的應(yīng)用\t386
20．1 競爭上崗的現(xiàn)狀與對策\(yùn)t387
20．2 競爭上崗的基本程序與評價(jià)要素\t390
20．3 競爭上崗中常用的測評手段\t394
20．4 應(yīng)用案例\t399
參考文獻(xiàn)\t408