人力資源統(tǒng)計學（第二版）

第一章 人力資源統(tǒng)計學概述（1）
第一節(jié) 人力資源統(tǒng)計學的概念（2）
第二節(jié) 人力資源統(tǒng)計學研究的對象（5）
第三節(jié) 人力資源統(tǒng)計的方法（6）
第四節(jié) 人力資源統(tǒng)計指標體系（9）
第二章 人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)（13）
第一節(jié) 人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)概述（14）
第二節(jié) 人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集（16）
第三節(jié) 人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的匯總（18）
第四節(jié) 人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的表現(xiàn)（23）
第三章 人力資源靜態(tài)統(tǒng)計分析方法（36）
第一節(jié) 人力資源總量指標（37）
第二節(jié) 人力資源相對指標（39）
第三節(jié) 人力資源平均指標（45）
第四節(jié) 人力資源變異指標（57）
第四章 人力資源動態(tài)統(tǒng)計分析方法（70）
第一節(jié) 時間數(shù)列概述（71）
第二節(jié) 發(fā)展水平分析（73）
第三節(jié) 發(fā)展速度分析（79）
第四節(jié) 人力資源指數(shù)分析（83）
第五章 人力資源活動總量統(tǒng)計（102）
第一節(jié) 人力資源統(tǒng)計概述（103）
第二節(jié) 在業(yè)人力資源統(tǒng)計（109）
第三節(jié) 失業(yè)人力資源統(tǒng)計（117）
第四節(jié) 人力資源變動統(tǒng)計（125）
第六章 人力資源時間統(tǒng)計（132）
第一節(jié) 時間統(tǒng)計概述（133）
第二節(jié) 工作時間構(gòu)成統(tǒng)計（136）
第三節(jié) 工作時間利用統(tǒng)計（141）
第四節(jié) 非工作時間統(tǒng)計（147）
第七章 人力資源價值統(tǒng)計（152）
第一節(jié) 人力資源價值統(tǒng)計的一般問題（153）
第二節(jié) 人力資源價值的貨幣性計量方法（155）
第三節(jié) 人力資源價值的非貨幣性計量方法（162）
第八章 人力資源勞動效率統(tǒng)計（174）
第一節(jié) 人力資源勞動效率統(tǒng)計的一般問題（175）
第二節(jié) 人力資源勞動生產(chǎn)率的分析方法（176）
第九章 人力資源報酬與收入統(tǒng)計（192）
第一節(jié) 人力資源報酬與收入統(tǒng)計的意義（193）
第二節(jié) 工資總額的核算和分析（194）
第三節(jié) 收入水平分析（198）
第四節(jié) 工資外收入的統(tǒng)計（209）
第五節(jié) 最低工資標準制度（211）
第十章 人力資源成本統(tǒng)計（216）
第一節(jié) 人力資源成本統(tǒng)計概述（217）
第二節(jié) 人工成本總量統(tǒng)計（218）
第三節(jié) 人工成本的統(tǒng)計分析方法（222）
第十一章 人力資源安全與保障統(tǒng)計（229）
第一節(jié) 人力資源安全與保障統(tǒng)計概述（230）
第二節(jié) 安全統(tǒng)計（231）
第三節(jié) 保險統(tǒng)計（243）
第十二章 人力資源使用中的勞動關(guān)系統(tǒng)計（250）
第一節(jié) 人力資源勞動關(guān)系統(tǒng)計概述（251）
第二節(jié) 勞動爭議仲裁統(tǒng)計（252）
第三節(jié) 勞動參與統(tǒng)計（257）
參考文獻（263）