人才測(cè)評(píng)：繪圖測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	張?jiān)迫A 著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	決戰(zhàn)2020·北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)系列叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302399247	出版時(shí)間：	2015-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	210	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人才作為企業(yè)最核心的資源，已然成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者放在戰(zhàn)略地位的課題。在嚴(yán)峻的市場(chǎng)壓力下，人才的甄選和育留顯得更為急迫與重要。在企業(yè)中高管及骨干員工的甄選和任用中，人才測(cè)評(píng)手段往往復(fù)雜、耗時(shí)、費(fèi)力，技術(shù)要求高。讓測(cè)試者畫(huà)一張圖，通過(guò)分析和觀測(cè)，就能夠掌握測(cè)試者的動(dòng)機(jī)、性格、能力水平和心理健康狀況，具有較高的信效度，是企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者需要學(xué)習(xí)和掌握的一項(xiàng)技術(shù)與工具。《人才測(cè)評(píng)：繪圖測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用/決戰(zhàn)2020·北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)系列叢書(shū)》從管理咨詢(xún)的角度出發(fā)，結(jié)合投射測(cè)驗(yàn)理論與企業(yè)人才測(cè)評(píng)的實(shí)際案例，詳細(xì)闡釋繪圖測(cè)驗(yàn)的原理與實(shí)際操作方法，主要涵蓋了繪圖測(cè)驗(yàn)相關(guān)理論、繪圖測(cè)驗(yàn)的技術(shù)思路、繪圖測(cè)驗(yàn)在人才測(cè)評(píng)中的應(yīng)用案例、繪圖測(cè)驗(yàn)與其他測(cè)評(píng)手段結(jié)合的應(yīng)用案例等內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　張?jiān)迫A，華東師范大學(xué)教育心理學(xué)碩士，現(xiàn)為北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)高級(jí)合伙人，人才測(cè)評(píng)研究院院長(zhǎng)。專(zhuān)注于人才測(cè)評(píng)咨詢(xún)，深度參與多項(xiàng)人才測(cè)評(píng)咨詢(xún)項(xiàng)目。服務(wù)的客戶(hù)包括寶鋼集團(tuán)、太鋼集團(tuán)、上海移動(dòng)、山西移動(dòng)、中航工業(yè)發(fā)動(dòng)機(jī)公司、中航工業(yè)航電系統(tǒng)公司、上海航空電器有限公司、漢格斯特濾清系統(tǒng)（昆山）有限公司、北京通州國(guó)資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)公司、深圳供電局、保利集團(tuán)、濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán)等企業(yè)或其下屬企業(yè)，參與中高管競(jìng)聘選拔甄選測(cè)評(píng)、骨干員工能力盤(pán)點(diǎn)測(cè)評(píng)、基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃和培養(yǎng)發(fā)展定位的測(cè)評(píng)咨詢(xún)項(xiàng)目幾十個(gè)，積累了豐富的人才測(cè)評(píng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)評(píng)價(jià)中心技術(shù)和繪圖測(cè)驗(yàn)技術(shù)有深厚積淀。

圖書(shū)目錄

第一部分繪圖測(cè)驗(yàn)相關(guān)理論
第一章投射測(cè)驗(yàn)的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 心理測(cè)量及其理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 投射測(cè)驗(yàn)及其理論基礎(chǔ)
第二章繪圖測(cè)驗(yàn)的發(fā)展歷史
第三章繪圖測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)和適用范圍
第一節(jié) 繪圖測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)
第二節(jié) 繪圖測(cè)驗(yàn)的適用范圍
第二部分繪圖測(cè)驗(yàn)的技術(shù)思路
第四章繪圖測(cè)驗(yàn)的類(lèi)型介紹
第一節(jié) 目標(biāo)式繪圖測(cè)驗(yàn)
第二節(jié) 隨機(jī)式繪圖測(cè)驗(yàn)
第五章繪圖測(cè)驗(yàn)的觀測(cè)技巧
第一節(jié) 定位
第二節(jié) 定素
第三節(jié) 內(nèi)容
第四節(jié) 附屬信息觀察
第六章繪圖測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化流程
第三部分繪圖測(cè)驗(yàn)在人才測(cè)評(píng)中的應(yīng)用案例
第七章甄選評(píng)估
第一節(jié) 甄選評(píng)估的注意事項(xiàng)
第二節(jié) 繪圖測(cè)驗(yàn)在甄選評(píng)估中的應(yīng)用案例
第三節(jié) 甄選面試中如何觀察應(yīng)試者
第八章能力盤(pán)點(diǎn)評(píng)估
第一節(jié) 能力盤(pán)點(diǎn)評(píng)估注意事項(xiàng)
第二節(jié) 繪圖測(cè)驗(yàn)在能力盤(pán)點(diǎn)評(píng)估中的應(yīng)用案例
第三節(jié) 對(duì)群體的能力評(píng)估應(yīng)用案例
第九章職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估注意事項(xiàng)
第二節(jié) 中高層管理人員的晉升選拔
第三節(jié) 繪圖測(cè)驗(yàn)在職業(yè)規(guī)劃和晉升評(píng)估中的應(yīng)用案例
第四部分繪圖測(cè)驗(yàn)與其他測(cè)評(píng)手段結(jié)合的應(yīng)用案例
第十章與評(píng)價(jià)中心結(jié)合的案例
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心概述
第二節(jié) 與評(píng)價(jià)中心技術(shù)結(jié)合的案例分享
第十一章心理健康與壓力評(píng)估的案例
第一節(jié) 心理健康的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 心理健康測(cè)驗(yàn)的分類(lèi)
第三節(jié) 繪圖測(cè)驗(yàn)在心理健康和壓力程度評(píng)估領(lǐng)域中的應(yīng)用案例
參考文獻(xiàn)
后記