老HRD手把手教你做招聘

目　錄 　　第一章 新手上路——全面認(rèn)識(shí)招聘管理 　　1.1　正視不同“路障” 　　1.2　明確招聘目標(biāo) 　　1.3　了解招聘程序 　　第二章 招聘需求分析——如何甄別合理需求 　　2.1　招聘環(huán)境分析 　　2.2　組織資源盤(pán)點(diǎn) 　　2.3　招聘需求分類(lèi) 　　2.4　招聘需求評(píng)估 　　2.5　招聘需求確認(rèn) 　　第三章 招聘前的功課——如何做崗位工作分析 　　3.1　工作分析目的 　　3.2　工作分析重點(diǎn) 　　3.3　工作分析方法 　　3.4　工作分析流程 　　3.5　工作分析輸出——崗位職責(zé) 　　第四章 崗位職責(zé)的解讀——如何做責(zé)任主體劃分 　　4.1　崗位任務(wù)框架 　　4.2　崗位職責(zé)模板 　　4.3　崗位目標(biāo)模板 　　4.4　崗位履職指南 　　4.5　局部模板設(shè)計(jì) 　　4.6　完整崗位說(shuō)明書(shū) 　　第五章 勝任能力的分析——如何做任職資格管理 　　5.1　勝任能力分類(lèi) 　　5.2　任職資格條件 　　5.3　必備資格界定 　　5.4　任職資格反饋 　　5.5　任職資格應(yīng)用 　　第六章 招聘制度保障——建立內(nèi)部協(xié)同分工的規(guī)則 　　6.1　招聘制度制定 　　6.2　招聘制度頒布 　　6.3　招聘制度宣貫 　　6.4　制度釋疑修正 　　6.5　制度支持表單 　　第七章 招聘計(jì)劃的制訂——?jiǎng)?wù)必做好關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制 　　7.1　人員需求清單 　　7.2　面試團(tuán)隊(duì)分工 　　7.3　招聘流程適用 　　7.4　招聘時(shí)間進(jìn)度 　　7.5　招聘資源配置 　　7.6　招聘費(fèi)用預(yù)算 　　7.7　招聘計(jì)劃范例 　　第八章 招聘渠道的選擇——不同目標(biāo)對(duì)應(yīng)不同渠道 　　8.1　招聘渠道的分類(lèi) 　　8.2　渠道優(yōu)劣分析 　　8.3　渠道匹配的原則 　　8.4　校園招聘的程序 　　8.5　獵頭合作的要點(diǎn) 　　第九章 招聘方式的選擇——不同方式對(duì)應(yīng)不同方法 　　9.1　吸引人才“招數(shù)” 　　9.2　招聘信息發(fā)布 　　9.3　招聘啟事規(guī)范 　　9.4　定向搜索的策略 　　9.5　內(nèi)部競(jìng)聘的方法 　　9.6　內(nèi)部招聘實(shí)施范例 　　第十章 第一階段預(yù)選——良好開(kāi)端是成功的一半 　　10.1　確定甄選標(biāo)準(zhǔn) 　　10.2　過(guò)濾簡(jiǎn)歷信息 　　10.3　電話(huà)溝通初選 　　10.4　確定面試候選人 　　10.5　發(fā)出面試要約 　　10.6　面試準(zhǔn)備及安排 　　第十一章 候選人評(píng)估——專(zhuān)業(yè)化體現(xiàn)管理價(jià)值 　　11.1　確定甄選流程 　　11.2　甄選工具組合 　　11.3　如何有效面試 　　11.4　人才招聘評(píng)價(jià) 　　11.5　筆試測(cè)試應(yīng)用 　　11.6　如何做背景調(diào)查 　　第十二章 錄用與入職——以終為始的思維模式 　　12.1　錄用通知 　　12.2　入職流程要點(diǎn) 　　12.3　團(tuán)隊(duì)融合幫助 　　12.4　新人入職培訓(xùn) 　　12.5　行動(dòng)計(jì)劃跟進(jìn)// 203 　　第十三章 招聘效能評(píng)估——過(guò)程評(píng)估和效果反饋 　　13.1　能效數(shù)據(jù)評(píng)估 　　13.2　質(zhì)量信度評(píng)估 　　13.3　選拔方法評(píng)估 　　13.4　過(guò)程回顧檢核 　　13.5　面試參與感受 　　13.6　適崗人員回訪(fǎng) 　　第十四章 招聘流程優(yōu)化——不斷提升管理水平 　　14.1　常見(jiàn)面試錯(cuò)誤(過(guò)程錯(cuò)誤及改進(jìn)) 　　14.2　選擇失誤改進(jìn) 　　14.3　面試結(jié)構(gòu)規(guī)范 　　14.4　選拔方法優(yōu)化 　　14.5　非HR面試手冊(cè) 　　第十五章 測(cè)試題庫(kù)建設(shè)——借我另外一雙慧眼 　　15.1　題庫(kù)建設(shè)的目標(biāo) 　　15.2　題庫(kù)建設(shè)流程 　　15.3　題庫(kù)設(shè)計(jì)方法 　　15.4　常見(jiàn)題型范例 　　15.5　心理測(cè)試題型 　　第十六章 特殊職缺補(bǔ)充——追求無(wú)極限 　　16.1　短期需求分類(lèi) 　　16.2　短期需求應(yīng)對(duì) 　　16.3　“候鳥(niǎo)式”用工探索 　　16.4　互助用工模式探索 　　16.5　大數(shù)據(jù)人崗匹配展望 　　第十七章 招聘內(nèi)部培訓(xùn)——苦練內(nèi)功求突破 　　17.1　面試官的要求 　　17.2　特殊溝通符號(hào) 　　17.3　虛假信息識(shí)別 　　17.4　薪酬談判機(jī)宜 　　17.5　法律風(fēng)險(xiǎn)把控 　　第十八章 企業(yè)人才庫(kù)構(gòu)建——打造人才供應(yīng)鏈體系 　　18.1　常見(jiàn)用人誤區(qū) 　　18.2　備選人才管理 　　18.3　特殊崗位人才追蹤 　　18.4　內(nèi)部員工助長(zhǎng) 　　18.5　離職員工資源 　　附錄1：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)解讀 　　附錄2：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)解讀 　　附錄3：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》重點(diǎn)解讀 　　附錄4：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》重點(diǎn)解讀 　　附錄5：《職工帶薪年休假條例》重點(diǎn)解讀