現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開發(fā)（第2版）

　　《現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開發(fā) 第2版 普通高校“十二五”規(guī)劃教材·管理學(xué)系列》通過整合人力資源培訓(xùn)與開發(fā)及相關(guān)領(lǐng)域比較成熟的新近研究成果，闡述了人力資本理論是人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的動力源泉，解決了培訓(xùn)產(chǎn)生的機制問題；介紹了人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的學(xué)習(xí)范式與績效范式，以及兩個范式下相應(yīng)的學(xué)習(xí)理論與績效理論；在基本理論的基礎(chǔ)上，對培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)設(shè)計、培訓(xùn)實施及培訓(xùn)評估4個流程進(jìn)行了充分的分析，并對員工輔導(dǎo)與咨詢、職業(yè)開發(fā)與組織發(fā)展的基本概念、理論與技術(shù)等進(jìn)行了介紹、分析與綜合?！冬F(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開發(fā) 第2版 普通高校“十二五”規(guī)劃教材·管理學(xué)系列》豐富并強化了現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的理論基礎(chǔ)；突出并強調(diào)了中國人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的實踐；重視讀者的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)實踐操作能力的提升；在體例上突破了以往的框架結(jié)構(gòu)，形成了一個內(nèi)在邏輯縝密的現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的框架體系。

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