人力資源管理基礎(chǔ)與實務(wù)（第二版）

定　價：￥29.00

作　者：	吳強，闞雅玲，丁雯著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專規(guī)劃教材·商貿(mào)類系列
標　簽：	高職高專教材教材經(jīng)濟管理

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ISBN：	9787300208237	出版時間：	2015-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	256	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理基礎(chǔ)與實務(wù)（第二版）》第二版從整體框架上，將章節(jié)式的結(jié)構(gòu)改造為模塊單元式結(jié)構(gòu)，并在每一模塊前明確指出知識目標和技能目標，充分體現(xiàn)人力資源管理實踐和崗位職業(yè)能力的要求?！度肆Y源管理基礎(chǔ)與實務(wù)（第二版）》第二版對部分內(nèi)容進行了調(diào)整和更新，使其更加緊湊、實用，并符合企業(yè)人力資源管理人員從淺到深、從易到難的學習、工作流程。結(jié)合近年人力資源管理實踐和發(fā)展趨勢大幅度調(diào)整、更新了“案例分析”、“實用工具”、“實訓應(yīng)用”和“管理鏈接”等內(nèi)容，突出實效性和實用性，并就案例提供簡單的分析提示，更加方便老師教學。

作者簡介

　　吳強，番禺職業(yè)技術(shù)學院管理學院副教授，主要從事戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理研究，主持多項省市級課題，發(fā)表論文17篇，出版教材8部。

圖書目錄

模塊一人力資源管理基礎(chǔ)
學習目標
案例導入
單元一人力資源與人力資本
單元二人力資源管理相關(guān)知識
單元三人力資源管理的基本理論
案例分析
實用工具
實訓應(yīng)用
管理鏈接
模塊二人力資源規(guī)劃
學習目標
典型工作任務(wù)
單元一認識人力資源規(guī)劃
單元二人力資源規(guī)劃的程序
單元三人力資源預(yù)測
單元四人力資源供需的平衡
案例分析
實用工具
實訓應(yīng)用
管理鏈接
模塊三工作分析與工作設(shè)計
學習目標
典型工作任務(wù)
單元一認識工作分析
單元二工作分析程序和方法
單元三職務(wù)說明書的編寫
單元四工作設(shè)計
案例分析
實用工具
實訓應(yīng)用
管理鏈接
模塊四員工招聘與錄用
學習目標
典型工作任務(wù)
單元一招聘的目的與流程
單元二招聘計劃的制定
單元三招聘渠道的選擇
單元四招聘廣告和招聘申請表設(shè)計
單元五甄選
單元六錄用
案例分析
實用工具
實訓應(yīng)用
管理鏈接
模塊五員工培訓與開發(fā)
學習目標
典型工作任務(wù)
單元一培訓與開發(fā)的流程
單元二培訓與開發(fā)的需求分析
單元三培訓與開發(fā)計劃的制定
單元四培訓與開發(fā)計劃的實施
單元五培訓與開發(fā)的效果評估
案例分析
實用工具
實訓應(yīng)用
管理鏈接
模塊六績效管理
學習目標
典型工作任務(wù)
單元一績效與績效管理
單元二績效計劃與績效溝通
單元三績效考核指標體系的設(shè)計
單元四績效考核方法的選擇
單元五績效反饋和結(jié)果運用
案例分析
實用工具
實訓應(yīng)用
管理鏈接
模塊七薪酬福利管理
學習目標
典型工作任務(wù)
單元一薪酬福利管理基本問題
單元二崗位評價
單元三薪酬調(diào)查
單元四薪酬制度制定
單元五薪酬計算
單元六福利制度設(shè)計
案例分析
實用工具
實訓應(yīng)用
管理鏈接
模塊八勞動關(guān)系管理
學習目標
典型工作任務(wù)
單元一勞動關(guān)系與管理流程
單元二勞動合同管理
單元三勞動爭議處理
單元四勞動安全衛(wèi)生管理
單元五人事檔案管理
案例分析
實用工具
實訓應(yīng)用
管理鏈接
主要參考文獻