人力資源管理（第6版·全球版）

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	[美] 路易斯·R.戈麥斯-梅希亞，戴維·B.鮑爾金，羅伯特·L.卡爾迪著；沈桂發(fā)，童新耕，沈澤華譯
出版社：	格致出版社
叢編項(xiàng)：	工商管理經(jīng)典教材譯叢
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787543224032	出版時(shí)間：	2015-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	360	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《工商管理經(jīng)典教材譯叢：人力資源管理（第6版·全球版）》是一本適用于本科生或者研究生的人力資源管理教材，旨在讓未來(lái)的管理者們掌握必要的人力資源管理技巧?！豆ど坦芾斫?jīng)典教材譯叢：人力資源管理（第6版·全球版）》非常適合入門，簡(jiǎn)明和實(shí)用是《工商管理經(jīng)典教材譯叢：人力資源管理（第6版·全球版）》最大的兩個(gè)特點(diǎn)。獨(dú)具特色的“管理者筆記”欄目讓讀者能夠很快熟悉作為一名管理者經(jīng)常會(huì)遇到的日常人事問(wèn)題，培養(yǎng)在真實(shí)世界中解決問(wèn)題的能力?！豆ど坦芾斫?jīng)典教材譯叢：人力資源管理（第6版·全球版）》采用的是一種“非職能式”的寫法，讀者將會(huì)看到人力資源管理關(guān)系到企業(yè)中的所有人，而不僅僅關(guān)涉人力資源部門。

作者簡(jiǎn)介

　　路易斯·R．戈麥斯-梅希亞，亞利桑那州立大學(xué)WP凱利商學(xué)院教授。曾執(zhí)教于科羅拉多大學(xué)和佛羅里達(dá)大學(xué)，并在明尼阿波利斯市和控制數(shù)據(jù)公司從事了8年的人力資源工作，擔(dān)任過(guò)數(shù)個(gè)組織的咨詢顧問(wèn)。曾在一流管理學(xué)雜志發(fā)表120多篇論文，撰寫和主編十多本管理學(xué)著作。研究重點(diǎn)為宏觀人力資源問(wèn)題，各級(jí)人力資源實(shí)踐和薪酬問(wèn)題。戴維·B．鮑爾金，科羅拉多大學(xué)工商管理學(xué)院管理學(xué)教授，曾執(zhí)教于路易斯安那州立大學(xué)和東北大學(xué)，擔(dān)任過(guò)數(shù)家公司的顧問(wèn)，包括美國(guó)西方公司、巴克斯特健康護(hù)理公司、魁北克水利公司以及馬薩諸塞聯(lián)邦公司。研究重點(diǎn)為企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源政策之間的互動(dòng)，以及獎(jiǎng)勵(lì)制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施。

圖書(shū)目錄

第一部分導(dǎo)論
1 面對(duì)當(dāng)前和未來(lái)的人力資源戰(zhàn)略挑戰(zhàn)
人力資源管理：挑戰(zhàn)
規(guī)劃和實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源政策
選擇人力資源戰(zhàn)略以提高企業(yè)績(jī)效
人力資源部門和管理者：重要的合作伙伴
概括和總結(jié)
重要術(shù)語(yǔ)
討論題
新趨勢(shì)案例1.1：用數(shù)字管理：提高生產(chǎn)率和效率的一種方法
新趨勢(shì)案例1.2：技術(shù)如何使一家虛擬的公司變成現(xiàn)實(shí)
討論案例1.3：桑茲公司的管理者和人力資源部門職員：朋友還是敵人?
第二部分人力資源管理的來(lái)龍去脈
2管理工作流和進(jìn)行工作分析
工作：組織的視角
工作：集體的視角
工作：個(gè)人的視角
設(shè)計(jì)工作崗位和進(jìn)行工作分析
靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍
人力資源信息系統(tǒng)
概括和總結(jié)
重要術(shù)語(yǔ)
討論題
……
第三部分人員配備
第四部分員工發(fā)展
第五部分薪酬
第六部分治理