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企業(yè)勞動關(guān)系管理基礎(chǔ)

企業(yè)勞動關(guān)系管理基礎(chǔ)

定　價(jià)：￥32.00

作　者： 唐鑛，汪鑫 著
出版社： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)： 21世紀(jì)人力資源與勞動關(guān)系精品教材
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787565417283 出版時(shí)間： 2015-01-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 234 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　面對復(fù)雜的企業(yè)用工現(xiàn)實(shí)和勞動爭議案件，勞動關(guān)系從業(yè)人員的素質(zhì)直接影響到勞動爭議調(diào)解工作的成效?！镀髽I(yè)勞動關(guān)系管理基礎(chǔ)/21世紀(jì)人力資源與勞動關(guān)系精品教材》內(nèi)容包括四個(gè)部分：第一部分，企業(yè)勞動關(guān)系管理導(dǎo)讀；第二部分，企業(yè)勞動關(guān)系管理基礎(chǔ)必備；第三部分，企業(yè)勞動關(guān)系管理專業(yè)必備；第四部分，企業(yè)勞資沖突管理系統(tǒng)建設(shè)。這四個(gè)部分的知識點(diǎn)完全可以覆蓋勞動關(guān)系從業(yè)人員應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識，為他們提升專業(yè)素質(zhì)，尤其是談判、說服、社交洞察力、主動聆聽、合作性、關(guān)懷他人等六項(xiàng)鑒別性素質(zhì)特征的養(yǎng)成提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

作者簡介

　　唐鑛，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授，《勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系》雜志副主編，中國國際人才交流協(xié)會理事，重慶工商大學(xué)客座教授；作為DAAD高級訪問學(xué)者，2005年和2006年兩度赴德國Osnabrueck大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)研究；2007年作為中組部、團(tuán)中央第七批博士團(tuán)成員在重慶工商大學(xué)掛職校長助理一年。主要研究領(lǐng)域?yàn)椋汗椭饔霉ば枨笮袨?、人事管理?jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理。在《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》、《光明日報(bào)》、《教學(xué)與研究》、《經(jīng)濟(jì)管理》等雜志上發(fā)表論文數(shù)十篇；出版了《合資飯店勞動人事管理》、《新編勞動爭議處理工作手冊》、《勞動合同制操作指南》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講與答辯面試指導(dǎo)》、《中國勞動問題研究》、《國際勞務(wù)合作教程》等著作；主持國家外國專家局、北京市委組織部、北京市人事局、重慶市教委等單位招標(biāo)課題十多項(xiàng)；承擔(dān)并完成中國工商銀行、公安部考試中心、石家莊商業(yè)銀行、邢臺第五醫(yī)院等單位人事制度改革、薪酬與績效考核等咨詢和服務(wù)項(xiàng)目。汪鑫，中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國勞動關(guān)系網(wǎng)執(zhí)行總編，中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心《勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系》責(zé)任編輯。研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)勞動關(guān)系管理、人力資源管理。曾為多家企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)，如北京大學(xué)第三醫(yī)院崗位分析項(xiàng)目、天津?yàn)I海新區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)項(xiàng)目、福建省勞務(wù)派遣項(xiàng)目、西南交通大學(xué)定編定崗與薪酬改革項(xiàng)目、湖南大學(xué)定編定崗與收入分配項(xiàng)目、國家電網(wǎng)人力資源規(guī)劃項(xiàng)目等。

圖書目錄

第1章 導(dǎo)論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 勞動關(guān)系概述
1.2 勞動關(guān)系理論及系統(tǒng)運(yùn)作
1.3 企業(yè)勞動關(guān)系管理
1.4 勞動關(guān)系的組織環(huán)境
1.5 勞動關(guān)系的外部環(huán)境
個(gè)案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
第2章 勞動關(guān)系的歷史演進(jìn)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 西方國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷史
2.2 中國企業(yè)勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型
2.3 當(dāng)前中國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀
個(gè)案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀資料
第3章 勞動者和工會
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 勞動者
3.2 工會概述
3.3 我國的工會制度
個(gè)案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
第4章 雇主與雇主組織
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 雇主及雇主組織概述
4.2 中國雇主組織
4.3 雇主管理模式
個(gè)案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
第5章 政府
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 政府及其在勞動關(guān)系中的職能與角色
5.2 勞動法——規(guī)范勞動關(guān)系的法律
5.3 政府介入勞動關(guān)系實(shí)踐
個(gè)案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
第6章 勞動合同
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 勞動合同概述
6.2 勞動合同的訂立與履行
6.3 勞動合同的變更與解除
6.4 勞動合同的終止與續(xù)訂
6.5 勞動合同的管理
個(gè)案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
第７章 企業(yè)勞動規(guī)章制度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 企業(yè)勞動規(guī)章制度概述
7.2 企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容
7.3 企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序
7.4 企業(yè)勞動規(guī)章制度的執(zhí)行
個(gè)案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補(bǔ)充閱讀材料
第8章 員工參與管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8.1 員工參與管理概述
8.2 員工參與管理的內(nèi)容與作用
8.3 員工參與管理的影響因素
8.4 員工參與管理的實(shí)現(xiàn)途徑與形式
8.5 中國企業(yè)的員工參與管理
個(gè)案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
第9章 集體談判與集體協(xié)議
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9.1 集體談判概述
9.2 集體談判的主體、結(jié)構(gòu)及內(nèi)容
9.3 集體談判的程序
9.4 集體協(xié)議
個(gè)案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
第10章 勞動爭議處理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10.1 勞動爭議概述
10.2 我國企業(yè)的勞動爭議
10.3 勞動爭議處理程序
10.4 勞動爭議的預(yù)防
個(gè)案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
第11章 三方協(xié)商機(jī)制
學(xué)習(xí)目標(biāo)
11.1 三方協(xié)商機(jī)制概述
11.2 三方協(xié)商機(jī)制的內(nèi)容及運(yùn)行模式
11.3 三方協(xié)商機(jī)制在我國的實(shí)施
個(gè)案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
第12章 勞動關(guān)系的結(jié)束
學(xué)習(xí)目標(biāo)
12.1 勞動合同的解除
12.2 勞動合同的終止
個(gè)案分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
主要參考文獻(xiàn)

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