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企業(yè)勞動關系管理基礎

企業(yè)勞動關系管理基礎

定　價：￥32.00

作　者： 唐鑛，汪鑫 著
出版社： 東北財經(jīng)大學出版社
叢編項： 21世紀人力資源與勞動關系精品教材
標　簽： 暫缺
ISBN： 9787565417283 出版時間： 2015-01-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 234 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　面對復雜的企業(yè)用工現(xiàn)實和勞動爭議案件，勞動關系從業(yè)人員的素質(zhì)直接影響到勞動爭議調(diào)解工作的成效。《企業(yè)勞動關系管理基礎/21世紀人力資源與勞動關系精品教材》內(nèi)容包括四個部分：第一部分，企業(yè)勞動關系管理導讀；第二部分，企業(yè)勞動關系管理基礎必備；第三部分，企業(yè)勞動關系管理專業(yè)必備；第四部分，企業(yè)勞資沖突管理系統(tǒng)建設。這四個部分的知識點完全可以覆蓋勞動關系從業(yè)人員應具備的基礎知識，為他們提升專業(yè)素質(zhì)，尤其是談判、說服、社交洞察力、主動聆聽、合作性、關懷他人等六項鑒別性素質(zhì)特征的養(yǎng)成提供堅實的基礎。

作者簡介

　　唐鑛，中國人民大學勞動人事學院副教授，《勞動經(jīng)濟與勞動關系》雜志副主編，中國國際人才交流協(xié)會理事，重慶工商大學客座教授；作為DAAD高級訪問學者，2005年和2006年兩度赴德國Osnabrueck大學進行學術(shù)研究；2007年作為中組部、團中央第七批博士團成員在重慶工商大學掛職校長助理一年。主要研究領域為：雇主用工需求行為、人事管理經(jīng)濟學和人力資源管理。在《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》、《光明日報》、《教學與研究》、《經(jīng)濟管理》等雜志上發(fā)表論文數(shù)十篇；出版了《合資飯店勞動人事管理》、《新編勞動爭議處理工作手冊》、《勞動合同制操作指南》、《黨政領導干部競爭上崗演講與答辯面試指導》、《中國勞動問題研究》、《國際勞務合作教程》等著作；主持國家外國專家局、北京市委組織部、北京市人事局、重慶市教委等單位招標課題十多項；承擔并完成中國工商銀行、公安部考試中心、石家莊商業(yè)銀行、邢臺第五醫(yī)院等單位人事制度改革、薪酬與績效考核等咨詢和服務項目。汪鑫，中國人民大學勞動經(jīng)濟學博士，中國勞動關系網(wǎng)執(zhí)行總編，中國人民大學書報資料中心《勞動經(jīng)濟與勞動關系》責任編輯。研究領域為企業(yè)勞動關系管理、人力資源管理。曾為多家企事業(yè)單位、政府機構(gòu)提供咨詢服務，如北京大學第三醫(yī)院崗位分析項目、天津濱海新區(qū)構(gòu)建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)項目、福建省勞務派遣項目、西南交通大學定編定崗與薪酬改革項目、湖南大學定編定崗與收入分配項目、國家電網(wǎng)人力資源規(guī)劃項目等。

圖書目錄

第1章 導論
學習目標
1.1 勞動關系概述
1.2 勞動關系理論及系統(tǒng)運作
1.3 企業(yè)勞動關系管理
1.4 勞動關系的組織環(huán)境
1.5 勞動關系的外部環(huán)境
個案分析
本章小結(jié)
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
第2章 勞動關系的歷史演進
學習目標
2.1 西方國家勞動關系的發(fā)展歷史
2.2 中國企業(yè)勞動關系的轉(zhuǎn)型
2.3 當前中國勞動關系的現(xiàn)狀
個案分析
本章小結(jié)
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀資料
第3章 勞動者和工會
學習目標
3.1 勞動者
3.2 工會概述
3.3 我國的工會制度
個案分析
本章小結(jié)
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第4章 雇主與雇主組織
學習目標
4.1 雇主及雇主組織概述
4.2 中國雇主組織
4.3 雇主管理模式
個案分析
本章小結(jié)
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
第5章 政府
學習目標
5.1 政府及其在勞動關系中的職能與角色
5.2 勞動法——規(guī)范勞動關系的法律
5.3 政府介入勞動關系實踐
個案分析
本章小結(jié)
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第6章 勞動合同
學習目標
6.1 勞動合同概述
6.2 勞動合同的訂立與履行
6.3 勞動合同的變更與解除
6.4 勞動合同的終止與續(xù)訂
6.5 勞動合同的管理
個案分析
本章小結(jié)
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
第７章 企業(yè)勞動規(guī)章制度
學習目標
7.1 企業(yè)勞動規(guī)章制度概述
7.2 企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容
7.3 企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序
7.4 企業(yè)勞動規(guī)章制度的執(zhí)行
個案分析
本章小結(jié)
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
補充閱讀材料
第8章 員工參與管理
學習目標
8.1 員工參與管理概述
8.2 員工參與管理的內(nèi)容與作用
8.3 員工參與管理的影響因素
8.4 員工參與管理的實現(xiàn)途徑與形式
8.5 中國企業(yè)的員工參與管理
個案分析
本章小結(jié)
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
第9章 集體談判與集體協(xié)議
學習目標
9.1 集體談判概述
9.2 集體談判的主體、結(jié)構(gòu)及內(nèi)容
9.3 集體談判的程序
9.4 集體協(xié)議
個案分析
本章小結(jié)
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
第10章 勞動爭議處理
學習目標
10.1 勞動爭議概述
10.2 我國企業(yè)的勞動爭議
10.3 勞動爭議處理程序
10.4 勞動爭議的預防
個案分析
本章小結(jié)
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
第11章 三方協(xié)商機制
學習目標
11.1 三方協(xié)商機制概述
11.2 三方協(xié)商機制的內(nèi)容及運行模式
11.3 三方協(xié)商機制在我國的實施
個案分析
本章小結(jié)
關鍵概念
討論題
復習思考題
自測題
第12章 勞動關系的結(jié)束
學習目標
12.1 勞動合同的解除
12.2 勞動合同的終止
個案分析
本章小結(jié)
關鍵概念
課堂討論題
復習思考題
自測題
主要參考文獻

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