人力資源管理

第1章 緒論
1.1 人力資源概述
1.2 人力資源管理的內(nèi)涵
1.3 人力資源管理的發(fā)展
1.4 本章小結(jié)
1.5 習(xí)題
第2章 人力資源規(guī)劃
2.1 人力資源規(guī)劃的概述
2.2 人力資源規(guī)劃需求預(yù)測(cè)分析
2.3 人力資源供給預(yù)測(cè)
2.4 人力資源規(guī)劃的供需綜合平衡
2.5 人力資源規(guī)劃的編制設(shè)計(jì)
2.6 本章小結(jié)
2.7 習(xí)題
第3章 工作分析
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析流程
3.3 工作分析方法
3.4 工作分析結(jié)果——工作說(shuō)明書
3.5 本章小結(jié)
3.6 習(xí)題
第4章 招聘管理
4.1 招聘管理概述
4.2 招聘管理流程
4.3 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
4.4 本章小結(jié)
4.5 習(xí)題
第5章 培訓(xùn)與開發(fā)
5.1 人員培訓(xùn)與開發(fā)概述
5.2 人員培訓(xùn)與開發(fā)的類型和方法
5.3 培訓(xùn)需求分析
5.4 培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的制訂與實(shí)施
5.5 員工培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估
5.6 本章小結(jié)
5.7 習(xí)題
第6章 績(jī)效管理
6.1 績(jī)效概述
6.2 績(jī)效考核與績(jī)效管理概述
6.3 績(jī)效管理過(guò)程
6.4 績(jī)效考核方法
6.5 本章小結(jié)
6.6 習(xí)題
第7章 薪酬管理
7.1 薪酬與薪酬管理概述
7.2 薪酬水平與薪酬市場(chǎng)調(diào)查
7.3 薪酬制度設(shè)計(jì)
7.4 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
7.5 員工福利管理
7.6 本章小結(jié)
7.7 習(xí)題
第8章 職業(yè)生涯管理
8.1 職業(yè)生涯概述
8.2 職業(yè)生涯理論
8.3 個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃
8.4 組織的職業(yè)生涯管理
8.5 本章小結(jié)
8.6 習(xí)題
第9章 勞動(dòng)關(guān)系管理
9.1 勞動(dòng)關(guān)系概述
9.2 勞動(dòng)合同管理
9.3 集體合同的管理
9.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
9.5 本章小結(jié)
9.6 習(xí)題
參考文獻(xiàn)