人力資源管理

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	王知桂編
出版社：	廈門(mén)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理精品課程規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	大學(xué)教材大中專(zhuān)教材教輔

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ISBN：	9787561550984	出版時(shí)間：	2014-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	375	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理精品課程規(guī)劃教材：人力資源管理》講述福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)作為福建省高等學(xué)校人力資源管理特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)，在人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革與創(chuàng)新上突出了自己的特色。前瞻我國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)、新動(dòng)向，以當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才的需求為導(dǎo)向，形成以HR崗位勝任力為人才培養(yǎng)目標(biāo)的教育理念和培養(yǎng)模式，其專(zhuān)業(yè)核心課程人力資源管理，在專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人王知桂教授的主持下，于2010年4月獲批福建省精品課程。本教材就是在此基礎(chǔ)上所形成的成果。

作者簡(jiǎn)介

　　王知桂，女，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、教授，福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院副院長(zhǎng)，長(zhǎng)期從事宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)流派、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等課程的教學(xué)科研工作，主要研究領(lǐng)域?yàn)椋菏袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐研究、人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究、人力資源配置與流動(dòng)研究、區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究。主持或參與國(guó)家社科基金、教育部、省社科規(guī)劃辦、省科技廳、省教育廳等縱向和橫向課題10余項(xiàng)，獲獎(jiǎng)成果共4項(xiàng)，其中省部級(jí)3項(xiàng)、地市級(jí)1項(xiàng)。2010年主持的人力資源管理課程獲批省級(jí)精品課程。2010年8月，被評(píng)為省級(jí)教學(xué)名師。2011年主持的協(xié)和學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)獲批省級(jí)特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目。

圖書(shū)目錄

第一篇導(dǎo)論
第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源的內(nèi)涵
第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)涵與職能
第二章人力資源管理的歷史和發(fā)展
第一節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第二節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
第二篇人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第三章人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略模式與戰(zhàn)略選擇
第四章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的概念與內(nèi)容
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源供求預(yù)測(cè)
第三篇員工招募與配置
第三篇員工招募與配置
第五章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析信息搜集的方法
第三節(jié) 工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)
第四節(jié) 工作評(píng)價(jià)
第六章員工招聘
第一節(jié) 員工招聘的相關(guān)概念
第二節(jié) 員工招聘的程序與原則
第三節(jié) 員工招聘渠道
第七章員工甄選與配置
第一節(jié) 甄選的步驟和有效性衡量
第二節(jié) 常用甄選方法
第四篇員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第八章員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)的程序
第三節(jié) 培訓(xùn)的種類(lèi)與方法
第九章員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)理論
第二節(jié) 員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的管理
第五篇績(jī)效與薪酬管理
第十章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理體系構(gòu)建的方法
第三節(jié) 績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程
第四節(jié) 績(jī)效管理中常見(jiàn)的問(wèn)題及防范
第十一章薪酬與福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)
第三節(jié) 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
第四節(jié) 員工福利
第五節(jié) 薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查
第六篇員工關(guān)系管理
第十二章勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行與終止
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十三章員工離職管理和安全健康管理
第一節(jié) 員工離職管理
第二節(jié) 員工安全與健康管理
第十四章企業(yè)文化
第一節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化建設(shè)
參考文獻(xiàn)