人力資源管理

項目一 認知人力資源管理
任務1 認知人力資源的基本概念
任務2 認知人力資源管理的概念和研究對象
任務3 分析與辨別人力資源管理的職能和基本原理
任務4 認知人力資源管理的演變與發(fā)展
項目二 人力資源激勵理論
任務1 認知激勵的基本概念
任務2 認知激勵理論
任務3 分析激勵理論在人力資源管理中的應用
項目三 工作分析與工作設計
任務1 認知工作分析基本概念
任務2 了解工作分析的作用與意義
任務3 工作分析的結果和表現形式
任務4 熟悉工作分析流程和工作分析方法
任務5 工作分析與工作設計
項目四 人力資源規(guī)劃
任務1 認識人力資源規(guī)劃
任務2 預測人力資源需求
任務3 預測人力資源供給
項目五 人力資源招聘與選拔
任務1 人力資源招聘概述
任務2 人力資源招聘程序
任務3 人力資源招募實施途徑和方法
任務4 人力資源選拔測試技術
任務5 人力資源招聘評估與管理
項目六 人力資源培訓與開發(fā)
任務1 人力資源培訓與開發(fā)概述
任務2 人力資源培訓與開發(fā)程序
任務3 人力資源培訓與開發(fā)類型和常用方法
任務4 人力資源培訓與開發(fā)評估
項目七 職業(yè)生涯管理
任務1 認知職業(yè)生涯的相關概念
任務2 認知職業(yè)生涯理論
任務3 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
任務4 組織職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
項目八 績效管理
任務1 認識績效
任務2 績效管理流程
任務3 績效考核方法
項目九 薪酬管理
任務1 認知企業(yè)薪酬
任務2 設計薪酬管理體系
任務3 企業(yè)常見薪酬的計算方法
任務4 福利管理
項目十 勞動關系管理
任務1 了解與認知勞動關系管理制度
任務2 勞動合同管理
任務3 集體合同
任務4 職業(yè)安全衛(wèi)生管理
任務5 勞動爭議與處理
參考文獻