并購(gòu)企業(yè)文化整合研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景和意義
第二節(jié) 企業(yè)文化研究理論起源
第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述
第四節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第二章 企業(yè)并購(gòu)與企業(yè)文化相關(guān)理論
第一節(jié) 企業(yè)并購(gòu)理論
第二節(jié) 企業(yè)文化理論
第三節(jié) 并購(gòu)企業(yè)文化整合理論
第四節(jié) 綜合評(píng)價(jià)相關(guān)理論
第三章 并購(gòu)企業(yè)內(nèi)部的文化沖突
第一節(jié) 并購(gòu)企業(yè)的企業(yè)文化特性
第二節(jié) 并購(gòu)企業(yè)的企業(yè)文化差異與沖突的具體表現(xiàn)
第三節(jié) 并購(gòu)企業(yè)的企業(yè)文化沖突的形成原因
第四節(jié) 并購(gòu)企業(yè)的文化沖突處理模式
第五節(jié) 解決并購(gòu)企業(yè)內(nèi)部文化沖突的對(duì)策
第四章 并購(gòu)企業(yè)文化整合系統(tǒng)模型
第一節(jié) 文化整合與企業(yè)并購(gòu)的關(guān)系
第二節(jié) 并購(gòu)企業(yè)文化整合重要性分析
第三節(jié) 影響并購(gòu)企業(yè)文化整合成敗的因素分析
第四節(jié) 并購(gòu)企業(yè)文化整合過程中的重要環(huán)節(jié)分析
第五節(jié) 并購(gòu)企業(yè)文化整合系統(tǒng)模型構(gòu)建
第五章 并購(gòu)企業(yè)文化整合前的文化風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估
及綜合評(píng)價(jià)
第一節(jié) 文化風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)涵和特征分析
第二節(jié) 并購(gòu)企業(yè)文化整合前的文化風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
第三節(jié) 并購(gòu)企業(yè)文化整合前的文化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
與分析
第四節(jié) 并購(gòu)企業(yè)文化整合前的文化風(fēng)險(xiǎn)模糊
綜合評(píng)價(jià)
第五節(jié) 模型應(yīng)用
第六章 并購(gòu)企業(yè)文化整合中模式的選擇
第一節(jié) 企業(yè)文化整合模式分析
第二節(jié) 并購(gòu)企業(yè)文化整合的模式與流程設(shè)計(jì)
第三節(jié) 并購(gòu)企業(yè)文化整合模式選擇模型
第四節(jié) 應(yīng)用實(shí)例
第七章 并購(gòu)企業(yè)文化整合后的企業(yè)文化綜合評(píng)價(jià)模型
第一節(jié) 并購(gòu)企業(yè)文化評(píng)價(jià)量表的比較研究
第二節(jié) 整合后的企業(yè)文化評(píng)價(jià)維度變量與
指標(biāo)組成
第三節(jié) 整合后的企業(yè)文化模糊綜合評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
第四節(jié) 模型應(yīng)用
第八章 并購(gòu)企業(yè)文化價(jià)值觀對(duì)比研究
第一節(jié) 企業(yè)文化價(jià)值觀的含義
第二節(jié) 企業(yè)文化價(jià)值觀的特征與差異
第三節(jié) 中外企業(yè)文化價(jià)值觀的對(duì)比案例分析
第四節(jié) 中外企業(yè)價(jià)值觀的差異對(duì)企業(yè)跨文化
管理的啟示
第九章 總結(jié)與展望
第一節(jié) 總結(jié)
第二節(jié) 展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)評(píng)價(jià)調(diào)查問卷
附錄2 并購(gòu)中文化風(fēng)險(xiǎn)問卷調(diào)查
附錄3 企業(yè)文化測(cè)評(píng)權(quán)重問卷
附錄4 企業(yè)文化測(cè)評(píng)調(diào)查問卷
后記