企業(yè)中層管理者組織認同結(jié)構(gòu)維度及作用機理研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 本研究的創(chuàng)新點
第五節(jié) 研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
第二章 組織認同相關(guān)理論述評
第一節(jié) 組織認同內(nèi)涵研究
第二節(jié) 組織認同結(jié)構(gòu)維度研究
第三節(jié) 組織認同前因變量研究
第四節(jié) 組織認同結(jié)果變量研究
第五節(jié) 簡要評述及展望
第三章 基于扎根理論的企業(yè)中層管理者組織認同
結(jié)構(gòu)維度研究
第一節(jié) 研究設(shè)計
第二節(jié) 扎根理論編碼分析
第三節(jié) 組織認同四維度模型及內(nèi)涵界定
第四節(jié) 企業(yè)中層管理者組織認同結(jié)構(gòu)維度解釋
第五節(jié) 企業(yè)中層管理者組織認同結(jié)構(gòu)維度的比較
本章小結(jié)
第四章 企業(yè)中層管理者組織認同測量量表開發(fā)
第一節(jié) 企業(yè)中層管理者組織認同測量條目編制
第二節(jié) 探索性因子分析
第三節(jié) 驗證性因子分析
第四節(jié) 量表的信度和效度檢驗
本章小結(jié)
第五章 企業(yè)中層管理者組織認同的影響因素研究
第一節(jié) 模型構(gòu)建與假設(shè)提出
第二節(jié) 測量條款的開發(fā)
第三節(jié) 測量條款的探索性因子分析
第四節(jié) 測量條款的驗證性因子分析
第五節(jié) 共同方法變異檢驗
第六節(jié) 人口學和組織學變量的影響分析
第七節(jié) 基于AMOS結(jié)構(gòu)方程建模的假設(shè)檢驗
本章小結(jié)
第六章 組織認同對企業(yè)中層管理者工作態(tài)度的
作用機理研究
第一節(jié) 模型構(gòu)建與假設(shè)提出
第二節(jié) 測量條款的開發(fā)
第三節(jié) 測量條款的探索性因子分析
第四節(jié) 測量條款的驗證性因子分析
第五節(jié) 共同方法變異檢驗
第六節(jié) 假設(shè)檢驗結(jié)果
本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論與展望
參考文獻
后記