全面深化改革與企業(yè)管理創(chuàng)新

總論 全面深化改革與企業(yè)管理創(chuàng)新：目標(biāo)、戰(zhàn)略與路徑
第一篇 新時(shí)期全面深化國(guó)有企業(yè)改革
論新時(shí)期全面深化國(guó)有經(jīng)濟(jì)改革重大任務(wù)
論當(dāng)前國(guó)有企業(yè)混合所有制改革
基于全面深化改革的主題投資邏輯分析
國(guó)企改革的替代性路徑及其創(chuàng)新可能：以常開為例
關(guān)于金融國(guó)企發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的幾點(diǎn)思考
整體上市中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)者監(jiān)控失靈觀察
國(guó)有企業(yè)科技人才穩(wěn)定性的影響因素研究
第二篇 新一輪產(chǎn)業(yè)革命與企業(yè)管理升級(jí)
新工業(yè)革命背景下的管理變革：影響、反思和展望
信息技術(shù)對(duì)組織資本與企業(yè)績(jī)效調(diào)節(jié)效應(yīng)研究
“大數(shù)據(jù)”對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略思維的影響
新一代科技企業(yè)孵化器戰(zhàn)略聯(lián)盟形成及運(yùn)營(yíng)機(jī)制研究
龍頭企業(yè)自主創(chuàng)新、跟隨企業(yè)模仿創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)——基于玻璃機(jī)械制造集群的多案例研究
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長(zhǎng)過(guò)程中資源的投入與使用機(jī)制研究
第三篇 公司治理與企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)
大股東監(jiān)督還是大股東侵占——基于中國(guó)民營(yíng)上市公司的實(shí)證分析
中小企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)過(guò)程中的治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新探索
上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理關(guān)系研究——基于A股出版?zhèn)髅缴鲜泄镜膶?shí)證分析
中國(guó)上市公司宣告和實(shí)施股份回購(gòu)的影響因素研究
東北地區(qū)上市公司治理效率的提升與改善——基于地區(qū)對(duì)比視角下的2003～2013年經(jīng)驗(yàn)分析
第四篇 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)與商業(yè)模式和營(yíng)銷管理創(chuàng)新
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代與商業(yè)創(chuàng)新——理論思考與基礎(chǔ)設(shè)定
互聯(lián)網(wǎng)普惠金融發(fā)展趨向：制度性創(chuàng)業(yè)視角
外部學(xué)習(xí)對(duì)商業(yè)模式新穎性的影響：動(dòng)態(tài)能力的調(diào)節(jié)
技術(shù)水平、合理性營(yíng)銷戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系研究
中國(guó)品牌分布格局中的產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)性分析——基于Interbrand和BrandZ品牌價(jià)值榜的比較
中國(guó)大學(xué)生心理賬戶特征探索與量表開發(fā)——基于扎根理論視角
第五篇 環(huán)境變遷與企業(yè)戰(zhàn)略管理
企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策質(zhì)量的影響：以決策理性為中介——基于中國(guó)企業(yè)的實(shí)證研究
誰(shuí)決定了中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資模式選擇？
機(jī)械儀表制造企業(yè)柔性影響實(shí)證研究
使命陳述研究的現(xiàn)狀、問題與未來(lái)研究建議
企業(yè)成長(zhǎng)的認(rèn)知合法性戰(zhàn)略研究：以伊利公司為例
企業(yè)創(chuàng)新方式的演進(jìn)脈絡(luò)及匹配性選擇
分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點(diǎn)間知識(shí)流動(dòng)研究的理論框架
網(wǎng)絡(luò)嵌入性與知識(shí)獲取及企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系研究
政府補(bǔ)貼對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響：促進(jìn)還是抑制？
第六篇 組織與人力資源管理創(chuàng)新
薪酬管制與上市公司高管腐敗研究
破壞性領(lǐng)導(dǎo)的危害：情感承諾與離職意愿的作用
共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響：一個(gè)被調(diào)節(jié)中介模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)
員工建言在何種情況下更容易被上級(jí)接受？——上下級(jí)關(guān)系、員工績(jī)效的調(diào)節(jié)作用
新生代員工績(jī)效反饋對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制——基于反饋效價(jià)視角的理論模型與案例研究
中國(guó)企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的組織控制策略——基于社會(huì)認(rèn)知視角的跨層次研究
附錄 “光輝的足跡”——中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)大事記