領導人才素質測評與選拔機制研究

第一章緒論第一節(jié)選題背景與意義第二節(jié)本研究的邏輯結構與研究方法第二章領導人才素質測評與選拔文獻研究第一節(jié)國外高級公務員素質測評與選拔文獻第二節(jié)國內領導人才素質測評與選拔文獻第三節(jié)國內外相關文本的歸納分析與思考第三章人才素質測評與選拔的基本概念及相關理論第一節(jié)基本概念第二節(jié)領導人才素質測評與選拔相關理論第四章我國領導人才素質評價與選拔發(fā)展的考察第一節(jié)我國歷史上領導人才素質評價與選拔任用政策的考察第二節(jié)中國領導人才素質評價與選拔任用政策的歷史考察第三節(jié)XX市(省)領導人才素質與選拔實證分析第五章對國外領導人才素質測評與選拔的考察第一節(jié)國外領導人才素質測評的發(fā)展歷史研究第二節(jié)國外領導人才選拔研究第三節(jié)國外領導人才素質測評的方法與技術第四節(jié)國外領導人才素質測評的新發(fā)展及其對我國的啟示第六章中國領導人才素質測評與選拔的基本原理第一節(jié)工作分析理論第二節(jié)勝任特征模型理論第三節(jié)領導人才素質測評與選拔的理論基石--學科基礎第四節(jié)領導人才素質測評的基本原理第五節(jié)領導人才素質測評的信度-9效度第七章中國領導人才素質測評與選拔原則、標準、功用第一節(jié)中國領導人才素質測評與選拔的原則第二節(jié)中國領導人才素質測評與選拔的標準第三節(jié)中國領導人才素質測評與選拔的特點第四節(jié)中國領導人才素質測評9選拔的功用