經(jīng)典智慧法則90例

第一章 人性心理
1．首因效應(yīng)：人際交往成功與否，第一印象至關(guān)重要
2．近因效應(yīng)：前后信息間隔越長(zhǎng)，后期信息印象越深
3．巴納姆效應(yīng)：越籠統(tǒng)的人格描述，越覺(jué)得更適合自己
4．標(biāo)簽效應(yīng)：人一旦被貼上“標(biāo)簽”，往往會(huì)向“標(biāo)簽”發(fā)展
5．登門檻效應(yīng)：堅(jiān)持從小目標(biāo)做起，最利于大目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
6．暗示效應(yīng)：多給予積極暗示，調(diào)動(dòng)其昂揚(yáng)激情
7．羊群效應(yīng)：遇事多有從眾心理，難免產(chǎn)生盲從現(xiàn)象
8．零和博弈：輸贏相加結(jié)果為零，社會(huì)財(cái)富總量不增
9．囚徒困境：總想“我贏”得不償失，只有“合作”才能雙贏
10．布里丹定律：抓住機(jī)遇做抉擇，猶豫不決失良機(jī)
11．路徑依賴?yán)碚摚菏聵I(yè)成敗的關(guān)鍵，在于路徑的方向
12．奧卡姆剃刀定律：找到關(guān)鍵部分，剔除多余東西
第二章 社會(huì)現(xiàn)象
13．破窗理論：任何一種不良現(xiàn)象都是一種消極暗示
14．旁觀者效應(yīng)：面對(duì)公共事件，容易責(zé)任分散
15．蝴蝶效應(yīng)：在一個(gè)特定條件下，細(xì)節(jié)影響整個(gè)系統(tǒng)
16．墨菲定律：越怕發(fā)生的事情，往往越容易發(fā)生
17．帕金森定律：管理者權(quán)力的危機(jī)感是機(jī)構(gòu)人員膨脹之源
18．螃蟹效應(yīng)：企業(yè)倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，避免部門人員內(nèi)耗
19．傳播扭曲效應(yīng)：口頭傳播信息，越傳越被扭曲
20．多米諾骨牌效應(yīng)：一個(gè)小小初始能量，能串起大連鎖反應(yīng)
21．共生效應(yīng)：集體能影響個(gè)體，個(gè)體受集體鞭策
22．二八法則：事情分輕重緩急，抓重點(diǎn)控制全局
23．泡菜效應(yīng)：環(huán)境對(duì)人影響大，人的品質(zhì)會(huì)同化
24．手表定律：若要事業(yè)成功，就要精力集中
25．萊斯托夫效應(yīng)：個(gè)性特點(diǎn)越明顯，初次印象越深刻
26．最后通牒效應(yīng)：人們多有拖拉傾向，不到最后事情不完
第三章 自我激勵(lì)
27．專精定律：精力專一對(duì)目標(biāo)，走向成功路不遠(yuǎn)
28．跨欄定理：取得的成就大小，取決于難度大小
29．杜根定律：自信決定事業(yè)成敗，自信左右人的命運(yùn)
30．卡瑞爾公式：面對(duì)最壞的情況，坦然接過(guò)來(lái)處理
31．瓦倫達(dá)效應(yīng)：專心做好當(dāng)前事，預(yù)期效果能達(dá)到
32．半途效應(yīng)：要克服半途而廢，最好是先易后難
33．跳蚤效應(yīng)：不進(jìn)行自我設(shè)限，要發(fā)揮最大效能
34．蘑菇定律：職場(chǎng)新人難提攜，就像蘑菇自生滅
35．納爾遜原則：做事別嫌小，穩(wěn)步向成功
36．21天效應(yīng)：新習(xí)慣與新理念，鞏固需要21天
第四章 管理用人
37．彼得原理：找準(zhǔn)合適位置，實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值
38．奧格威法則：好團(tuán)隊(duì)能人云集，優(yōu)勢(shì)大所向披靡
39．倒金字塔法則：?jiǎn)T工被賦予權(quán)力，會(huì)主動(dòng)擔(dān)責(zé)守信
40．拜倫法則：用人不疑善授權(quán)，多予支持不干涉
41．苛希納定律：機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)人精干，企業(yè)活力保持久
42．鲇魚(yú)效應(yīng)：若引入外部競(jìng)爭(zhēng)，能激發(fā)內(nèi)部活力
43．波特定律：濫用批評(píng)效果差，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題幫一把
44．金魚(yú)缸法則：管理工作越透明，約束機(jī)制越強(qiáng)化
45．霍桑效應(yīng)：若暢通宣泄渠道，能提高工作效率
46．溝通位差效應(yīng)：位差越大溝通越難，情感交流可除障礙
47．熱爐法則：規(guī)章制度不可違，猶如熱爐不可觸
48．鯨魚(yú)哲學(xué)法則：一旦發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)點(diǎn)，立即提出表?yè)P(yáng)贊美
49．吉爾伯特定律：人們往往喜歡為自己所喜歡的人做事
50．藍(lán)柏格定理：人要有一定壓力，才能有內(nèi)在動(dòng)力
51．無(wú)折扣法則：只要是命令發(fā)布，就應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行
52．德西效應(yīng)：有興趣樂(lè)此不疲，有成績(jī)感到滿足
第五章 投資經(jīng)營(yíng)
53．巴菲特定律：別人已經(jīng)投了資，再去投資不發(fā)財(cái)
54．達(dá)維多定律：企業(yè)要想保持領(lǐng)先，就要時(shí)刻超越自己
55．長(zhǎng)尾效應(yīng)：市場(chǎng)延伸個(gè)性化，通過(guò)小錢賺大錢
56．快魚(yú)法則：不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)
57．木桶定律：木桶容量有多大，短板高度是關(guān)鍵
58．藍(lán)斯登定律：創(chuàng)造輕松快樂(lè)環(huán)境，工作有趣自然高效
59．冰淇淋哲學(xué)：如能在逆境中生存，怎怕在順境中競(jìng)爭(zhēng)
60．250定律：能獲得顧客信任，就獲得更多商機(jī)
61．長(zhǎng)鞭效應(yīng)：市場(chǎng)末端需求信息，將會(huì)逆向放大傳遞
62．飛輪效應(yīng)：只要邁過(guò)困難期，企業(yè)發(fā)展就順利
第六章 心態(tài)調(diào)節(jié)
63．煮蛙效應(yīng)：平時(shí)要居安思危，遇事要緊張有序
64．瓦拉赫效應(yīng)：若找到智能最佳點(diǎn)，可創(chuàng)造驚人的成績(jī)
65．不值得定律：不值得做的事情就不要浪費(fèi)時(shí)間
66．弗洛姆效應(yīng)：要時(shí)刻做好準(zhǔn)備，去主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)
67．沸騰效應(yīng)：關(guān)鍵因素很重要，本質(zhì)變化要靠它
第七章 激發(fā)創(chuàng)造力
68．功能固著心理：一旦認(rèn)準(zhǔn)其功能，很難看出新用途
69．威克效應(yīng)：思維創(chuàng)新有前途，墨守成規(guī)易失敗
70．醞釀效應(yīng)：工作中遇到難題，緩一緩或許好辦
71．比倫定律：失敗也是種經(jīng)歷，成功來(lái)自經(jīng)歷多
72．懶螞蟻效應(yīng)：人若勤于動(dòng)腦筋，往往懶于做雜務(wù)
73．馬蠅效應(yīng)：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如馬蠅，“叮咬”反而能成功
第八章 人際關(guān)系
74．刺猬法則：保持一定的距離，取得最佳的效果
75．波什定律：贊美別人越具體，鼓勵(lì)效果越明顯
76．華盛頓合作定律：職責(zé)不清難成功，分工協(xié)作事易成
77．冷熱水效應(yīng)：衡量事物有標(biāo)準(zhǔn)，方法不同有區(qū)別
78．光環(huán)效應(yīng)：因?qū)θ宋镉∠蠛?，推及其他評(píng)價(jià)高
79．惡魔效應(yīng)：因?qū)θ宋镉∠髩?，推及其他評(píng)價(jià)低
80．費(fèi)斯諾定理：多聽(tīng)少講方法佳，獲取信息多傾聽(tīng)
81．互惠關(guān)系定律：知恩圖報(bào)是本性，幫人就是幫自己
82．皮格馬利翁效應(yīng)：熱切期望與贊美，奇跡往往能產(chǎn)生
83．南風(fēng)效應(yīng)：情能感動(dòng)對(duì)方，溫暖勝于嚴(yán)寒
84．超限效應(yīng)：同一刺激超限度，逆反心理必產(chǎn)生
第九章 智慧與幸福
85．海格力斯效應(yīng)：冤冤相報(bào)仇恨深，忍讓容人天地寬
86．狄德羅效應(yīng)：必需的一個(gè)不少，沒(méi)用的一個(gè)不要
87．齊加尼克效應(yīng)：進(jìn)行自我心理調(diào)適，緩解精神緊張狀態(tài)
88．踢貓效應(yīng)：不良情緒亂發(fā)泄，激化矛盾傷無(wú)辜
89．棘輪效應(yīng)：量人為出好習(xí)慣，理財(cái)奧妙如棘輪
90．幸福定律：快樂(lè)就是常知足，幸福就在生活中