中國工會·勞動關系研究（2014）

2014：經(jīng)濟結構調(diào)整中的中國勞動關系【喬　健】／001

勞動關系新變化
我國當前群體勞動爭議的概念辨析和應對思路【王全興　劉焱白】／023
我國集體勞動爭議處理和應對機制研究的整體思考
　　——以群體性勞動爭議的預防和化解為視角【劉金祥　高建東】／042
勞資博弈下的“難產(chǎn)兒”
　　——評《廣東省企業(yè)集體合同條例》【陳偉光】／051
工資集體協(xié)商：現(xiàn)實與改進
　　——基于湖北省實施情況的分析【王長城】／058
論集體談判勞方主體的分層構建【劉焱白】／076
當前**工資標準在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及建議【甘滿堂】／087
中國工人非穩(wěn)定性行為分析【易　江】／095
新生代農(nóng)民工優(yōu)先市民化的必要性與可行性研究【張善柱】／100
勞務派遣市場各方主體的利益透視【岳　玲】／108
國際勞工標準與中國勞動法的比較思考【林燕玲】／118
TPP談判中的勞工標準初探【李西霞】／141
全面深化改革中的勞動關系變化研究【呂秋月　高　姍】／158
從《南方與北方》看工業(yè)化初期勞動關系的和諧之道【劉曉倩　劉曉丹】／171
轉(zhuǎn)型期民營企業(yè)和諧勞動關系構建問題研究
　　——基于福建晉江的調(diào)研【吳蓮妹】／178

勞資治理
社會治理的目標：市場自由運行
　　——以勞動法價值為例【徐小洪　凌　林】／197
勞資治理之道：新加坡統(tǒng)合主義勞資實踐【黃茂英　楊正喜】／211
勞資沖突治理的機制選擇與局限【劉泰洪】／220
國家治理視角下的工會勞動關系風險預警問題探討【任國友】／229
民生發(fā)展視角下優(yōu)化勞資關系的途徑
　　——以沈陽沈北新區(qū)為例【羅元文　賈馨璐　張培軍】／246
論政府在應對群體性勞動爭議中的角色與責任【肖　竹】／259
勞動關系新變化與政府規(guī)制
　　——以群體性勞動爭議事件為基礎【董京雷】／276
社會工作介入勞資關系治理的作用、路徑與困境
　　——以珠江三角洲地區(qū)為例【曾秀蘭】／285
現(xiàn)代治理體系建設中的工人參與調(diào)查報告【趙祖平】／297

工會改革與建設
關于我國工會工作改革創(chuàng)新發(fā)展基本路徑的思考【鈕友寧】／311
基層工會凝聚力建設研究【廉　莉】／332
新時代工會維權機制建設的幾個關系【喬　昕】／340
強化工會在企業(yè)工資決定中的作用【袁國敏】／349
試論工會組織參與社會管理的行動取向【曹　榮】／363
以工會為載體促進靈活就業(yè)人員參?！緟侨蝗弧浚?72
實施“五項建設”，推動工運事業(yè)發(fā)展【賴暢水】／381
優(yōu)化用工環(huán)境，建設和諧城市
　　——以福建晉江為例【晉江市總工會課題組】／389