中華人民共和國勞動合同法：案例注釋版（第三版）

適用提示中華人民共和國勞動合同法第一章總則第一條【立法宗旨】案例1因職業(yè)病退出勞動崗位但保持勞動關(guān)系的勞動者仍應(yīng)享有職工福利待遇案例2普通勞動者需實(shí)際參加勞動才能獲得工資等待遇第二條【適用范圍】案例3臨時用工關(guān)系的確認(rèn)及其法律后果案例4當(dāng)事人請求法律保護(hù)自己權(quán)益的方式必須符合法律規(guī)定第三條【基本原則】案例5民事合同與勞動合同的區(qū)別案例6事實(shí)勞動關(guān)系的證明第四條【規(guī)章制度】案例7用人單位勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工或者職工代表大會討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，且必須公示或告知案例8用人單位制定公示的工資獎金計發(fā)辦法對員工具有約束力第五條【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制】第六條【集體協(xié)商機(jī)制】第二章勞動合同的訂立第七條【勞動關(guān)系的建立】案例9因勞動合同無效而發(fā)生的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者的利益應(yīng)受法律保護(hù)案例10名為勞務(wù)協(xié)議書，實(shí)為勞動合同關(guān)系案例11設(shè)立不成功的單位與職工不成立勞動關(guān)系案例12掛靠單位與勞動者無直接管理控制關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】案例13用人單位借籌建訂立合同招用員工之機(jī)，以押金、保證金、集資款等名義收取勞動者財物的，依法應(yīng)當(dāng)返還案例14老員工與用人單位簽訂的“新進(jìn)員工擔(dān)保書”有效第十條【訂立書面勞動合同】案例15勞動者和用人單位對加班有約定的從約定第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】案例16勞動合同對報酬有約定則按約定執(zhí)行，不適用《勞動合同法》第十一條的規(guī)定案例17單位“臨時工”權(quán)利的保護(hù)第十二條【勞動合同的種類】第十三條【固定期限勞動合同】第十四條【無固定期限勞動合同】案例18用人單位上訴要求法院確認(rèn)勞動關(guān)系的性質(zhì)被駁回第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】案例19以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同區(qū)別于承攬合同第十六條【勞動合同的生效】案例20勞動合同真實(shí)性的確認(rèn)第十七條【勞動合同的內(nèi)容】案例21勞動合同與規(guī)章制度不同的，以勞動合同的約定為準(zhǔn)第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】第十九條【試用期】第二十條【試用期工資】第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】案例22用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)綜合衡量試用期勞動者是否合格，不應(yīng)局限于錄用條件第二十二條【服務(wù)期】案例23勞動者違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】案例24競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)區(qū)別于保密費(fèi)，在勞動合同終止或解除之后才發(fā)生支付第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】第二十五條【違約金】案例25用人單位請求勞動者支付違約金只能基于服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款案例26張某某訴寧波某某汽車部件發(fā)展有限公司重慶分公司勞動合同糾紛案第二十六條【勞動合同的無效】案例27應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動合同的行為屬于欺詐，該勞動合同無效第二十七條【勞動合同部分無效】第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】第三章勞動合同的履行和變更第二十九條【勞動合同的履行】案例28用人單位應(yīng)按照約定支付工資，不得無故拖欠第三十條【勞動報酬】案例29勞動合同未約定加班工資，但采用提成方式支付工資的可視為包含加班工資第三十一條【加班】第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)】第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】第三十四條【用人單位合并或者分立】第三十五條【勞動合同的變更】案例30用人單位因生產(chǎn)工作需要，可以進(jìn)行工種或崗位的臨時調(diào)整第四章勞動合同的解除和終止第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】案例31勞動合同解除后，不能因用人單位單方面的意志而恢復(fù)第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】案例32因勞動合同有特殊約定，勞動者解除合同承擔(dān)違約責(zé)任第三十八條【勞動者解除勞動合同】案例33用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以解除合同并可以要求支付賠償金第三十九條【用人單位單方解除勞動合同】案例34職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動合同案例35勞動者違反規(guī)章制度的行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額不大，但結(jié)合其違反忠實(shí)義務(wù)及規(guī)章制度合法合理，應(yīng)認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違章行為第四十條【無過失性辭退】案例36中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案案例37勞動者不勝任工作又不參加培訓(xùn)的，單位解除合同案例38勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動合同解除情形第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】案例39女職工在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同第四十三條【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】第四十四條【勞動合同的終止】案例40用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足其下崗職工的最低生活保障金第四十五條【勞動合同的逾期終止】第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】案例41勞動者嚴(yán)重違紀(jì)被開除的，用人單位不予支付補(bǔ)償金第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪康谒氖藯l【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】案例42用工形式不能作為拒付賠償金的理由案例43福建暢豐車橋制造有限公司與陳某勞動爭議糾紛上訴案第四十九條【社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】第五十二條【專項集體合同】第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】第五十四條【集體合同的報送和生效】第五十五條【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)】案例44用人單位與勞動者對于勞動合同未約定事項不能達(dá)成一致協(xié)議的，可以適用行業(yè)或者地方集體合同第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】案例45派遣單位發(fā)生變更的，新設(shè)派遣單位承接原有勞動派遣關(guān)系第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】案例46勞務(wù)派遣關(guān)系涉及三方關(guān)系，勞動者與用工單位之間形成用工關(guān)系，受勞動法調(diào)整第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】第六十二條【用工單位的義務(wù)】案例47勞務(wù)派遣用工單位須支付勞動者加班費(fèi)第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】案例48在勞務(wù)派遣中適用同工同酬原則時，應(yīng)當(dāng)考慮勞動者自身的各項條件以及與同崗人員的差異第六十四條【被派遣勞動者參加或者組織工會】第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】案例49常某與某工學(xué)院飲服部門勞務(wù)派遣合同糾紛案第三節(jié)非全日制用工第六十八條【非全日制用工的概念】第六十九條【非全日制用工的勞動合同】第七十條【非全日制用工不得約定試用期】第七十一條【非全日制用工的終止用工】案例50用人單位可隨時與非全日制用工勞動者解除勞動關(guān)系第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】第六章監(jiān)督檢查第七十三條【勞動合同制度的監(jiān)督管理體制】第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】案例51勞動行政部門責(zé)令違反法律的單位予以改正第七十五條【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】第七十六條【其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理】第七十七條【勞動者權(quán)利救濟(jì)途徑】第七十八條【工會監(jiān)督檢查的權(quán)利】第七十九條【對違法行為的舉報】第七章法律責(zé)任第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責(zé)任】第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】案例52法律未明確規(guī)定用人單位支付二倍工資的期限，可酌情確定不超過11個月案例53人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】第八十四條【扣押勞動者身份證等證件的法律責(zé)任】第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】第八十六條【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】第八十七條【違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】案例54用人單位未按程序單方解除勞動合同須支付勞動者賠償金第八十八條【侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任】第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】第九十條【勞動者的賠償責(zé)任】第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任】第九十四條【個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任】第九十五條【不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】第八章附則第九十六條【事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用】第九十七條【過渡性條款】案例55過渡性條款的法律適用第九十八條【施行時間】附錄1中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）中華人民共和國勞動法（2009年8月27日）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010年9月13日）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013年1月18日）附錄2勞動合同書（參考文本）勞動合同續(xù)訂書（參考文本）勞動合同變更書（參考文本）勞動合同爭議調(diào)解申請書（參考文本）勞動合同爭議仲裁申請書（參考文本）工傷認(rèn)定申請表勞動合同爭議起訴狀（參考文本）勞動爭議處理流程圖