勞動(dòng)法案例讀本

第一章勞動(dòng)合同與集體合同
企業(yè)可以拒絕錄用乙肝病毒患者嗎？ 11
不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)給企業(yè)帶來?yè)p失嗎？ 13
沒有書面勞動(dòng)合同，如何確定勞動(dòng)關(guān)系是否存在？ 15
沒有公司公章的勞動(dòng)合同有效嗎？ 17
錄用通知書可以隨意撤銷嗎？ 18
勞動(dòng)合同可以在試用期后簽訂嗎？ 20
勞動(dòng)合同中可以要求女職工工作期間不結(jié)婚嗎？ 21
用他人身份證簽訂勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)嗎？ 23
能否以分公司的名義與員工簽訂勞動(dòng)合同？ 25
企業(yè)必須與老職工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？ 26
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件？ 28
勞動(dòng)合同能否按約定自動(dòng)延續(xù)？ 30
公司能和退休再就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 31
勞動(dòng)合同中能否約定工傷自負(fù)條款？ 33
企業(yè)可以用就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同嗎？ 36
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同能否向其收取培訓(xùn)費(fèi)？ 38
員工家屬代簽的勞動(dòng)合同有效嗎？ 40
非全日制工作需要訂立勞動(dòng)合同嗎？ 41
勞務(wù)派遣單位可以向勞動(dòng)者收取服務(wù)費(fèi)嗎？ 43
連續(xù)用工期間可以訂立多個(gè)派遣協(xié)議嗎？ 44
任何工作崗位都可以使用勞務(wù)派遣人員嗎？ 46
勞務(wù)派遣公司可以招用臨時(shí)工嗎？ 48
企業(yè)一定要和員工簽訂集體合同嗎？ 49
集體合同簽訂后入廠的職工能否享受該合同規(guī)定的待遇？ 51
第二章試用期
試用期內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂試用合同還是勞動(dòng)合同？ 54
用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？ 56
勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職是否要向用人單位支付服務(wù)期違約金？ 57
新技工培訓(xùn)期長(zhǎng)，可以將試用期設(shè)定為一年嗎？ 59
試用期可以歸零，重頭再來嗎？ 61
勞動(dòng)合同中未約定試用期，工資應(yīng)如何發(fā)放？ 63
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期嗎？ 65
非全日制用工可以約定試用期嗎？ 66
試用期內(nèi)未完成任務(wù)就沒有工資嗎？ 68
我國(guó)法律對(duì)試用期的約定有限制嗎？ 69
勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月可以約定試用期嗎？ 71
用工單位有義務(wù)培訓(xùn)勞務(wù)派遣人員嗎？ 72
第三章 工資
企業(yè)“包吃包住”，工人工資可不可以為全廠最低？ 74
最低工資包括福利待遇嗎？ 75
員工的工資可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？ 77
試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 79
企業(yè)能否用實(shí)物充抵獎(jiǎng)金？ 81
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按基本工資計(jì)算嗎？ 84
女職工懷孕，可以按其工作量發(fā)工資嗎？ 85
身體有殘疾就不能同工同酬嗎？ 87
企業(yè)停產(chǎn)期間應(yīng)該給工人支付工資嗎？ 88
員工拒絕加班單位可以扣發(fā)其工資嗎？ 90
如何計(jì)算非全日制用工的薪酬？ 91
用人單位永遠(yuǎn)不能對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪嗎？ 93
勞動(dòng)者自愿加班，用人單位還需要支付加班費(fèi)嗎？ 95
企業(yè)內(nèi)待崗富余人員也應(yīng)該發(fā)工資嗎？ 97
勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)參照公司注冊(cè)地還是實(shí)際上班地的標(biāo)準(zhǔn)支付？ 98
用人單位未按約發(fā)工資勞動(dòng)者怎么辦？ 100
被派遣勞動(dòng)者的工資由誰(shuí)付？ 102
跨地區(qū)勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者的工資應(yīng)按哪里的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？ 104
勞務(wù)派遣員工的加班費(fèi)應(yīng)由誰(shuí)來發(fā)放？ 106
勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由誰(shuí)繳納？ 107
勞務(wù)派遣人員是否應(yīng)與用工單位的員工享有同樣的工資標(biāo)準(zhǔn)？ 109
第四章工作時(shí)間和休息休假
為了完成定額而加班可以要求加班費(fèi)嗎？ 112
法律對(duì)非全日制用工的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？ 114
業(yè)務(wù)員周末加班可以要求發(fā)加班費(fèi)嗎？ 115
用人單位安排補(bǔ)休后，員工還能要求支付加班費(fèi)嗎？ 117
企業(yè)在對(duì)設(shè)備進(jìn)行緊急檢修時(shí)能否讓職工超時(shí)加班？ 119
工程公司能否自定實(shí)行“綜合計(jì)時(shí)工作制”？ 121
企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同讓職工加班，合法嗎？ 123
工人春節(jié)期間加班工資如何計(jì)算？ 125
實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者就沒有加班費(fèi)嗎？ 127
讓計(jì)件工人加班是強(qiáng)迫工人勞動(dòng)嗎？ 129
新員工工作半年可以休年假嗎？ 131
離婚職工的探親假如何確定？ 133
女職工休了產(chǎn)假還能享受探親假嗎？ 135
再婚夫妻能否享受婚假？ 136
第五章勞動(dòng)安全和保護(hù)
工廠安全設(shè)施不達(dá)標(biāo)致員工受傷怎么辦？ 138
用人單位可以不提供勞動(dòng)保護(hù)用品嗎？ 140
生產(chǎn)任務(wù)重，女職工的產(chǎn)假可以減嗎？ 141
用人單位是否應(yīng)當(dāng)給懷孕流產(chǎn)的女職工一定時(shí)間的產(chǎn)假？ 143
企業(yè)有義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)嗎？ 144
企業(yè)需要定期對(duì)未成年工進(jìn)行體檢嗎？ 146
俱樂部可以讓小孩子做門童嗎？ 148
懷孕女職工有權(quán)拒絕從事含有毒有害的工作嗎？ 150
勞動(dòng)者外出務(wù)工期間患職業(yè)病如何處理？ 152
第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
勞動(dòng)合同可以約定不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 154
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故應(yīng)向誰(shuí)索賠？ 155
試用期間發(fā)生意外是否屬于工傷？ 157
員工違規(guī)操作致傷，是否屬于工傷？ 159
因工受傷可以既享受工傷保險(xiǎn)待遇又報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？ 161
企業(yè)能否把員工的社會(huì)保險(xiǎn)折合成現(xiàn)金實(shí)發(fā)下去？ 163
職工酒后駕車出車禍產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由醫(yī)療保險(xiǎn)中支付嗎？ 165
值班工人為他人利益受傷也算工傷嗎？ 167
人民警察在工作中受傷是否適用工傷保險(xiǎn)待遇？ 169
拒絕治療的工傷職工，可以停止其工傷保險(xiǎn)待遇嗎？ 171
負(fù)交通事故全責(zé)，就不能被認(rèn)定為工傷嗎? 172
被派遣勞動(dòng)者的工傷賠償應(yīng)由派遣單位還是用工單位承擔(dān)？ 174
經(jīng)濟(jì)效益不好的單位如何繳存住房公積金？ 176
第七章勞動(dòng)合同解除
員工上班時(shí)間微信私聊，可以解聘嗎？ 178
用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同嗎？ 180
拒絕接受工作安排的勞動(dòng)者，可以解聘嗎？ 182
勞動(dòng)合同期間考研究生要支付違約金嗎？ 183
懷孕是女職工勞動(dòng)合同的“保護(hù)傘”嗎？ 185
員工利用公司秘密牟取私利可以立即解聘嗎？ 187
總經(jīng)理可以要求員工當(dāng)場(chǎng)離職嗎？ 189
上班路上出車禍導(dǎo)致無(wú)法正常工作，可以將其解聘嗎？ 192
“末位淘汰制”能成為公司解雇員工的合法理由嗎？ 194
依單位規(guī)章將員工解雇還要給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 196
企業(yè)能否與內(nèi)退職工解除勞動(dòng)合同？ 198
醫(yī)療期未滿，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 200
臨時(shí)工勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同要給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 201
用人單位能否解聘涉嫌犯罪的勞動(dòng)者？ 203
用人單位能否解聘雇用他人代為勞動(dòng)的勞動(dòng)者？ 206
勞務(wù)派遣人員可以單方解除合同嗎？ 208
用人單位可以解除與勞務(wù)派遣人員之間的合同嗎？ 209
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付勞動(dòng)者賠償金？ 211
用人單位監(jiān)禁職工強(qiáng)迫勞動(dòng)，需要承擔(dān)什么責(zé)任？ 213
用人單位毆打勞動(dòng)者將會(huì)受到什么懲罰? 214
因承包人違反勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任？ 216
用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 218
因用人單位違法終止勞動(dòng)合同后導(dǎo)致合同實(shí)際無(wú)法履行，勞動(dòng)者該怎么辦？ 220
用人單位違反了集體合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)誰(shuí)來維護(hù)工人的權(quán)益？ 222
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 224
第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
公司總經(jīng)理與員工的矛盾屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？ 226
勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)提請(qǐng)仲裁，企業(yè)能否要求和解？ 228
關(guān)于“加班加點(diǎn)”的勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁終局嗎？ 230
勞動(dòng)仲裁裁決生效后員工不執(zhí)行，公司能夠強(qiáng)制執(zhí)行嗎？ 232
企業(yè)能否就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向法院起訴？ 234
勞動(dòng)者辭職一年后提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)工資，合法嗎？ 236
勞動(dòng)爭(zhēng)議正在勞動(dòng)仲裁中，人民法院可以先予執(zhí)行嗎？ 238
勞動(dòng)者辭職后需要退還公司培訓(xùn)費(fèi)用嗎？ 240
服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限相沖突怎么辦？ 242
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位就可以單方解除合同嗎？ 243
服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者解除合同必須向用人單位支付違約金嗎？ 245
勞動(dòng)者因營(yíng)私舞弊被解聘，對(duì)其未履行的服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 246
職工跳槽到外省工作，之前所交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦？ 248
單位沒有為職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，職工生病后的醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)？ 250
工傷保險(xiǎn)費(fèi)能由職工個(gè)人繳納嗎？ 251
我國(guó)法律對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納是如何規(guī)定的？ 253
女職工因生育引發(fā)其他疾病的醫(yī)療費(fèi)能否由生育保險(xiǎn)基金支付？ 254
單位遲延繳納社保產(chǎn)生的滯納金可以讓職工承擔(dān)嗎？ 256
職工有權(quán)要求單位公開社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納明細(xì)嗎？ 257