中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法配套解讀與案例注釋（第二版）

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一章總則第一條【立法宗旨】第二條【適用范圍】加注*號(hào)的條文涉及配套法規(guī)解讀，以幫助讀者理解。*案例1：未經(jīng)工商部門核準(zhǔn)登記的雇主案例2：即將畢業(yè)的大專院校在校生與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的情形第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】第四條【用人單位規(guī)章制度】*第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】*第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】第九條【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】第二章促進(jìn)就業(yè)第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】*第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】第十二條【就業(yè)平等原則】第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】*第十五條【使用童工的禁止】*第三章勞動(dòng)合同和集體合同第 十 六 條【勞動(dòng)合同的概念】第 十 七 條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】第 十 八 條【無(wú)效勞動(dòng)合同】*案例3：用人單位不合理地免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效案例4：“工傷概不負(fù)責(zé)”條款約定無(wú)效第 十 九 條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】*第 二 十 條【勞動(dòng)合同的期限】第二十一條【試用期條款】*案例5：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立第二十二條【保守商業(yè)秘密之約定】*第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】*案例6：在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年勞動(dòng)合同期滿不終止第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】*第二十五條【過(guò)失性辭退】案例7：用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙鶙l【非過(guò)失性辭退】*案例8：考核中居于末位等次，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】*第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】*案例9：非因?yàn)橛萌藛挝粨p害其勞動(dòng)權(quán)益而主動(dòng)提出辭職不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例10：年終雙薪是約定的勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊形式第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】第 三 十 條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】第三十二條【勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形】*第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】*第三十四條【集體合同的審查】第三十五條【集體合同的效力】*第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】*第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】*第三十九條【其他工時(shí)制度】*第 四 十 條【法定休假節(jié)日】*第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】第四十二條【特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間】第四十三條【用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止】第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】第四十五條【年休假制度】第五章工資第四十六條【工資分配基本原則】*第四十七條【用人單位自主確定工資分配】第四十八條【最低工資保障】*第四十九條【確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】第 五 十 條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】案例11：包工頭違法用工且拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪追究刑事責(zé)任第五十一條【法定休假日等的工資支付】第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第五十二條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】第五十三條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】第五十四條【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】第五十六條【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條【女職工和未成年工的特殊保護(hù)】第五十九條【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】第 六 十 條【女職工經(jīng)期的保護(hù)】第六十一條【女職工孕期的保護(hù)】第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】第六十三條【女職工哺乳期的保護(hù)】第六十四條【未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍】*第六十五條【未成年工定期健康檢查】第八章職業(yè)培訓(xùn)第六十六條【國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】第六十七條【各級(jí)政府的職責(zé)】第六十八條【用人單位建立職業(yè)培訓(xùn)制度】第六十九條【職業(yè)技能資格】第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第 七 十 條【社會(huì)保險(xiǎn)制度】*第七十一條【社會(huì)保險(xiǎn)水平】第七十二條【社會(huì)保險(xiǎn)基金】案例12：未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳案例13：養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及工齡認(rèn)定糾紛不屬法院受理民事訴訟范圍第七十三條【享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】案例14：使用假身份證購(gòu)買工傷保險(xiǎn)不能成立工傷保險(xiǎn)關(guān)系案例15：下崗、待業(yè)職工又到其他單位工作時(shí)的工傷保險(xiǎn)案例16：工傷“事故傷害發(fā)生之日”包括事故導(dǎo)致的傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生之日第七十四條【社會(huì)保險(xiǎn)基金管理】第七十五條【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)】第七十六條【職工福利】第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑】*第七十八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則】第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】案例17：用工單位的實(shí)際用工地即勞動(dòng)合同的履行地第 八 十 條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解】*第八十一條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成】第八十二條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序】第八十三條【仲裁裁決的效力】*第八十四條【集體合同爭(zhēng)議的處理】第十一章監(jiān)督檢查第八十五條【勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查】第八十六條【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】第八十八條【工會(huì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督】第十二章法律責(zé)任第八十九條【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】第 九 十 條【違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任】第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】第九十二條【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】第九十三條【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】第九十五條【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】第九十六條【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】第九十七條【訂立無(wú)效合同的民事責(zé)任】第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】*案例18：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任不以其是否存在惡意或故意為前提第九十九條【招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任】第 一 百 條【用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】第一百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律責(zé)任】第一百零二條【勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或違反保密約定的民事責(zé)任】第一百零三條【勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的法律責(zé)任】*第一百零四條【挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】*第一百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】第十三章附則第一百零六條【省級(jí)人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】第一百零七條【施行時(shí)間】配 套 法 規(guī)中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2015年4月24日）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012年12月28日）中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2010年10月28日）中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2011年12月31日）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（節(jié)錄）（2014年8月31日）勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）殘疾人就業(yè)條例（2007年2月25日）女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012年4月28日）未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994年12月9日）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）工傷保險(xiǎn)條例（2010年12月20日）失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年1月22日）中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例（1987年12月3日）職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2013年2月19日）職業(yè)病分類和目錄（2013年12月23日）事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（2014年4月25日）勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014年1月24日）勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（2013年6月20日）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定（2013年9月26日）企業(yè)年金基金管理辦法（2015年4月30日）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見（1995年8月4日）人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見（2013年4月25日）人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議辦法（2010年3月16日）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則（2010年1月20日）最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定（2014年6月18日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年4月16日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）（2006年8月14日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）（2010年9月13日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）（2013年1月18日）最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定（2003年8月27日）最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋（2003年6月25日）實(shí) 用 附 錄一、文書范本1勞動(dòng)合同書2勞動(dòng)合同續(xù)訂書3勞動(dòng)合同變更書4競(jìng)業(yè)限制合同5集體勞動(dòng)合同6非全日制用工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（參考文本）7勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書8勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書9社會(huì)保險(xiǎn)登記表10工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議范本11工傷認(rèn)定申請(qǐng)表12工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書13工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書14認(rèn)定工傷決定書15不予認(rèn)定工傷決定書16勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表二、工傷事故損害賠償項(xiàng)目和計(jì)算