勞動關(guān)系與勞動法實用案例教程

第一章 勞動關(guān)系的認定
第一節(jié) 案例分析
案例一勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分
案例二停薪留職下崗內(nèi)退人員，可與新單位成勞動關(guān)系
案例三保險代理員與保險公司的法律關(guān)系如何定性
案例四證券公司營業(yè)部與證券經(jīng)紀人之間構(gòu)成委托代理關(guān)系而非勞動關(guān)系
案例五《加工協(xié)議》不能掩蓋事實勞動關(guān)系
案例六事實勞動關(guān)系的認定
第二節(jié) 自測案侈
第二章 企業(yè)用工管理
第一節(jié) 案例分析
案例一外國人在我國合法就業(yè)必須辦理就業(yè)證
案例二外國企業(yè)在華代表處用人單位主體資格案例
案例三該跟誰打官司
案例四就業(yè)性別歧視第一案和解巨人道歉并給予補償
案例五招聘性別歧視判賠精神損失第一案
案例六1號店被訴歧視勞務(wù)派遣工
案例七勞務(wù)派遣工10年未同工同酬起訴單位獲賠38萬
案例八勞動合同無效后的處理
案例九兼職網(wǎng)管訴請未簽合同之二倍工資被駁回
第二節(jié) 自測案侈
第三章 勞動合同管理
第一節(jié) 案例分析
案例一企業(yè)在員工試用期間是否可以無條件、隨時辭退員工
案例二工作兩個月，賠償8萬元：試用期不能隨意解除勞動合同
案例三試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件判定方法
案例四沃爾瑪常德店關(guān)門勞動爭議案
案例五勞動合同終止后發(fā)現(xiàn)懷孕能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系58。
案例七逆向勞務(wù)派遣免不掉用人單位責(zé)任
案例八雙方簽訂了競業(yè)協(xié)議，支付違約金也須履約
案例九最高法受理的首起勞動爭議案——機長辭職案
案例十兩年被換三次崗位員工狀告企業(yè)濫用用工自主權(quán)
案例十一參加相親節(jié) 目能否被辭退
第二節(jié) 自測案侈
第四章 靈活用工管理
第一節(jié) 案例分析
案例一勞務(wù)派遣員工勞動關(guān)系如何確定
案例二勞務(wù)派遣合同相關(guān)條款的合法性問題
案例三勞務(wù)派遣中工傷如何處理
案例四用工單位裁員，派遣單位能否解約
案例五非全日制用工，勞動者是否有權(quán)享受工傷待遇
案例六非全日制用工是勞務(wù)合同還是勞動合同
案例七非全日制用工的認定及相關(guān)問題
案例八非全日制用工的認定
第二節(jié) 自測案例
第五章 勞動基準管理
第一節(jié) 工作時間與休息休假
第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生
第三節(jié) 工資
第四節(jié) 女職工和未成年工特殊保護
第六章 集體談判和集體合同法
第一節(jié) 案例分析
案例一與勞動者約定的勞動報酬低于集體合同約定的報酬
案例二集體合同的認定
案例三集體合同與勞動合同的關(guān)系
案例四勞動合同、集體合同與規(guī)章 制度規(guī)定不統(tǒng)一時的處理
案例五勞動合同與集體合同條款約定不同時的適用
案例六新老員工適用集體合同能否差別對待
案例七蓰民工是否適用集體合同
案例八集體合同的解除
案例九集體合同的效力
案例十集體合同期限內(nèi)，一般勞動合同到期能否終止
案例十一能否以集體合同否定勞動合同
案例十二集體合同的生效與效力
案例十三集體合同的簽訂方式與程序
案例十四集體合同未約定工作時間
案例十五已生效的集體合同對員工的約束力
案例十六南海本田工資集體協(xié)商案例
案例十七江蘇鹽城匯達醫(yī)療器械有限公司工資集體協(xié)商
第二節(jié) 自測案侈
第七章 企業(yè)民主管理制度
第一節(jié) 案例分析
案例一唐山港集團股份有限公司企業(yè)民主管理實踐
案例二企業(yè)職工代表資格的產(chǎn)生
第二節(jié) 自測案例
第八章 用人單位勞動規(guī)章 制度
第一節(jié) 案例分析
案例一用規(guī)章 制度處理違紀員工需依法進行
案例二百安居陷“獎金門”案
案例三單位對職工所作除名決定程序違法被判無效
案例四禁區(qū)吸煙丟“鐵飯碗”米其林“炒”員工有依據(jù)
案例五嚴重違反企業(yè)規(guī)章 制度一有盜竊行為的員工為何不能
被解雇
案例六不定時工作制度的合同，公司是否能隨時解除
案例七汪某某訴某有限公司勞動合同糾紛案
第二節(jié) 自測案侈
第九章 社會保險法
第一節(jié) 案例分析
案例一用人單位未繳納社會保險應(yīng)承擔(dān)補償責(zé)任——孟某訴
中聯(lián)國際文化發(fā)展公司勞動爭議案
案例二用人單位與勞動者協(xié)議不參加社會保險的約定無效——張家港市新東旭紡織印染有限公司訴李某勞動爭議案
案例三二次受傷的職工應(yīng)以新認定的傷殘等級享受工傷待遇，用人單位不因第一次給付待遇而減輕第二次給付責(zé)任——常山縣獅子口塘底清榮采石場訴童某工傷保待遇糾紛案
案例四交通事故損害賠償請求權(quán)與工傷保險賠償請求權(quán)可并存——陳某等訴湖北精亞麻業(yè)有限公司工傷保險待遇糾紛案
案例五用人單位未依法為勞動者交納失業(yè)保險費應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任——鄭州中油恒燃石油燃氣有限公司訴肖某失業(yè)保險
待遇糾紛案
第二節(jié) 自測案例
第十章 勞動權(quán)利救濟法
第一節(jié) 案例分析
案例一申請勞動仲裁的時效期間為一年
案例二用人單位主張勞動關(guān)系已經(jīng)解除的應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任——吳某訴安陽市永安機械制造有限責(zé)任公司勞動合
同糾紛案
案例三國森公司逾期舉證被罰法律對“不誠信”說不
案例四10年加班工資索賠案
案例五公司實行不定時工作制是否支付加班工資
案例六二倍工資的計算
案例七
案例八
案例九
第二節(jié) 自測案例
參考文獻