企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控：解析與案例

前言
第一章 員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)
一、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)
二、用人單位未履行告知義務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)
三、招用不滿16周歲人員法律風(fēng)險(xiǎn)
四、勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)
五、勞動(dòng)者提供虛假證件、證明法律風(fēng)險(xiǎn)
第二章 勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)
一、勞動(dòng)合同簽訂主體不適格法律風(fēng)險(xiǎn)
二、未在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)
三、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向員工收取
押金、保證金法律風(fēng)險(xiǎn)
四、試用期約定不當(dāng)法律風(fēng)險(xiǎn)
五、勞動(dòng)合同必備條款缺少法律風(fēng)險(xiǎn)
六、員工違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止法律風(fēng)險(xiǎn)
七、勞動(dòng)合同無(wú)效法律風(fēng)險(xiǎn)\t
第三章 員工在職期間管理法律風(fēng)險(xiǎn)
一、勞動(dòng)規(guī)章制度制定法律風(fēng)險(xiǎn)
二、用人過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
三、工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)
第四章 績(jī)效考核法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、單位如何解除績(jī)效考核不合格的員工
二、績(jī)效考核與末位淘汰
三、績(jī)效考核與調(diào)崗降薪
第五章 勞動(dòng)合同變更法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、勞動(dòng)合同的變更
二、勞動(dòng)合同變更的事由
第六章 勞動(dòng)合同解除法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、勞動(dòng)合同的終止與解除
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金
三、用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的
附隨義務(wù)
四、如何規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
第七章 員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)
第八章 勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)
第九章 工傷認(rèn)定法律風(fēng)險(xiǎn)
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的準(zhǔn)備與運(yùn)用