勞動(dòng)合同法案例讀本

第一章如何訂立勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該遵循什么樣的原則呢？01已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議，還用再簽訂勞動(dòng)合同嗎？03新員工報(bào)到后，應(yīng)該何時(shí)簽勞動(dòng)合同？05勞動(dòng)合同簽訂后，單位將全部合同扣留不給員工留存，合法嗎？07簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就業(yè)單位能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)？08用人單位能夠?qū)η皝響?yīng)聘的人員隨便收取費(fèi)用嗎？10勞動(dòng)合同由員工家屬代簽有效嗎？12沒有明確的報(bào)酬約定也沒有書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何主張權(quán)利？14用人單位能夠以辦手續(xù)為由扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？16簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，連續(xù)工作時(shí)間的起點(diǎn)從何時(shí)計(jì)算呢？17包工計(jì)件的活兒能簽訂勞動(dòng)合同嗎？19到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？21 勞動(dòng)者權(quán)益該勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立，但沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何保障？23 無固定期限勞動(dòng)合同是什么？在什么情況下可以簽訂這種合同？25做兼職工作的，需要和用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎？27用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒簽，該怎么辦？28當(dāng)勞動(dòng)者績效不佳時(shí)該勞動(dòng)合同自行終止，這樣的合同規(guī)定合法嗎？30 外資企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，適用我國的《勞動(dòng)合同法》嗎？32第二章如何解除勞動(dòng)合同用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者是否可解除勞動(dòng)合同？35用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？37用人單位可以解聘拒絕接受工作安排的勞動(dòng)者嗎？39用人單位絕對不能開除懷孕的女職工嗎？41用人單位無故單方面強(qiáng)行解除合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？43用“末位淘汰制”解聘員工是否符合法律規(guī)定？45老職工內(nèi)退，用人單位能否解除合同？47 臨時(shí)工的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽合同需要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？49公司因經(jīng)營困難裁員，有權(quán)要求員工當(dāng)天離職嗎？51勞動(dòng)者因上班路上出車禍?zhǔn)スぷ髂芰?，用人單位能否解聘?3勞動(dòng)者雇人上班，用人單位可否解聘？56勞動(dòng)者患精神疾病，用人單位可否辭退？58企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，可否大規(guī)模裁員？60企業(yè)精簡人員，可以辭退即將退休的老員工嗎？62用人單位可以解聘上班用QQ私聊的員工嗎？64勞動(dòng)者在什么情況下可以不通知用人單位，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？66勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)辭掉兼職工作？68員工出賣公司客戶信息，是否需賠償？69負(fù)有保密義務(wù)的人員離職，有權(quán)要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？71合同期間因讀研而辭職，需要支付違約金嗎？73用人單位因勞動(dòng)者被判刑解約，需要支付違約金嗎？75用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以同時(shí)要求補(bǔ)償金和賠償金嗎？77 勞動(dòng)者在外工作給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司解除了含有服務(wù)期的合同，可以要求勞動(dòng)者支付違約金嗎？79勞動(dòng)者離職后，用人單位不返還職工檔案是否合理？80用人單位拒絕給員工開具勞動(dòng)合同解除證明的行為是否合法？82只有一句話的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明是否符合法律規(guī)定？84勞動(dòng)合同解除后，用人單位馬上銷毀勞動(dòng)合同的做法是否合法？85第三章怎樣的勞動(dòng)合同才有效部分勞動(dòng)合同條款無效有礙其他條款嗎？87乘人之危訂立的勞動(dòng)合同是無效的嗎？89勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？91勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作的，合同還有效嗎？93約定了發(fā)生傷亡事故概不負(fù)責(zé)內(nèi)容的勞動(dòng)合同是否有效？95用人單位與其他單位合并，原勞動(dòng)合同還有效嗎？97勞動(dòng)合同無效，已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者有報(bào)酬嗎？98用人單位可以隨便調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位嗎？100哪些勞動(dòng)者要與用人單位簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？101欲確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力，該去哪里？103第四章勞動(dòng)合同應(yīng)如何履行與變更用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？106勞動(dòng)合同未履行完畢，公司新領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定不履行勞動(dòng)合同嗎？108如果被安排到其他公司工作，工作年限如何計(jì)算？109勞動(dòng)合同中的工資應(yīng)該參照公司注冊地還是實(shí)際上班地的標(biāo)準(zhǔn)？111如何計(jì)算非全日制用工的薪酬？112勞動(dòng)合同可以規(guī)定讓職工加班嗎？114用人單位有權(quán)力因勞動(dòng)者拒絕加班而扣發(fā)工資嗎？116非全日制用工每天都必須工作嗎？118職工名冊包含哪些內(nèi)容？119對于開始領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，沒到期的勞動(dòng)合同還有用嗎？121勞動(dòng)合同履行期間可以變更嗎？123第五章如何解決勞動(dòng)合同爭議勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期是多久？125仲裁庭對勞動(dòng)爭議案件有權(quán)裁決先予執(zhí)行嗎？127勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者該怎么辦？129勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人能否直接向法院提起訴訟？131申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以和解嗎？133職工親屬有權(quán)舉報(bào)職工所在單位不履行勞動(dòng)合同的行為嗎？134對無效勞動(dòng)合同造成的損害可以索賠嗎？136勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？138包工頭招用童工致傷殘由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？140用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照該如何補(bǔ)償勞動(dòng)者？142用人單位非法解除勞動(dòng)合同是否對勞動(dòng)者給予賠償？144以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為合法嗎？146用人單位毆打勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？147勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，勞動(dòng)者會得到補(bǔ)償嗎？149員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾屬于勞動(dòng)爭議嗎？151關(guān)于休息休假的仲裁裁決是終局裁決嗎？153用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同后，該職工會享受哪些補(bǔ)償？155經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY數(shù)額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？158工會如何發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能？159第六章勞務(wù)派遣問題勞務(wù)派遣是什么意思？162經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要具備特殊條件嗎？164勞務(wù)派遣的用工崗位與一般的勞動(dòng)合同中的用工崗位有什么區(qū)別嗎？166勞務(wù)派遣公司向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的做法符合法律規(guī)定嗎？168被派遣人員能否以非全日制用工的形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？170在一個(gè)派遣期內(nèi)的派遣協(xié)議可以分割為多個(gè)分別訂立嗎？172勞務(wù)派遣合同有時(shí)間上的限制嗎？174被派遣勞動(dòng)者的工資由誰支付？176被派遣勞動(dòng)者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？178勞務(wù)派遣單位與用工單位不在同一地區(qū)的，勞動(dòng)者的工資按哪的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？180勞務(wù)派遣中支付勞動(dòng)者加班費(fèi)和獎(jiǎng)金的是誰？181承擔(dān)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)任務(wù)的是誰？183被派遣人員有權(quán)參加勞務(wù)派遣單位或者用工單位的工會嗎？185被派遣人員有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同嗎？186派遣單位可解除與被派遣人員勞動(dòng)合同的情形有哪些？188第七章試用期中的法律規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可否與勞動(dòng)者簽訂試用合同？191勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？193試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合公司要求可否辭退？195勞動(dòng)者在試用期想辭掉工作需提前通知單位嗎？提前多長時(shí)間？197公司有權(quán)根據(jù)工作性質(zhì)將試用期設(shè)定為一年嗎？199試用期可以重新計(jì)算嗎？201用人單位可以規(guī)定試用期零報(bào)酬嗎？202以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定試用期合法嗎？204目錄07兼職工作規(guī)定試用期合理嗎？205第八章服務(wù)期中的法律規(guī)定公司對勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)該誰來承擔(dān)？207服務(wù)期未到，勞動(dòng)合同期滿是否續(xù)延？209勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)因單位不給自己上保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同的，是否需要支付違約金？211第九章社保問題戶口、檔案沒有在本地的員工，單位能否給其上養(yǎng)老保險(xiǎn)？213職工可以拒絕參加養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？214養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用可以由員工單方面承擔(dān)嗎？216被解雇的員工能向單位要回養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？218工作時(shí)一直沒能上養(yǎng)老保險(xiǎn)，過后還能補(bǔ)繳嗎？220基本醫(yī)療保險(xiǎn)適用的單位和個(gè)人有哪些？221工傷保險(xiǎn)費(fèi)能夠從員工的工資里面扣除嗎？223發(fā)生工傷事故的職工報(bào)了工傷保險(xiǎn)還可以同時(shí)報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？224職工不接受勞動(dòng)能力的鑒定，會影響其現(xiàn)有的工傷保險(xiǎn)待遇嗎？如果被停掉了，還能夠恢復(fù)嗎？226職工因公受傷，但單位拒不承認(rèn)怎么辦？該由誰負(fù)責(zé)舉證？228單位沒有給職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，那員工的醫(yī)療費(fèi)該由誰負(fù)責(zé)呢？230工傷申報(bào)應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)進(jìn)行？231員工出了工傷，可是沒有勞動(dòng)合同，該怎樣認(rèn)定呢？233領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是多久？235主動(dòng)辭職的職工能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？237所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？238男性也享有生育保險(xiǎn)嗎？240申請住房公積金貸款的條件有哪些？242