HR全流程法律顧問(wèn)：最新企業(yè)人力資源速查速用全書(shū)（第二版）

第一篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的建立
No.1
勞動(dòng)合同
1.1固定期限勞動(dòng)合同
1.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
1.4非全日制勞動(dòng)合同
No.2事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2.1事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2.2二倍工資
No.3勞務(wù)關(guān)系及特殊勞動(dòng)關(guān)系
3.1勞務(wù)關(guān)系
3.2特殊勞動(dòng)關(guān)系
No.4就業(yè)
4.1就業(yè)權(quán)利
4.2就業(yè)管理
4.3就業(yè)歧視
4.4招工（招用、招錄、錄用）
4.5外國(guó)人及中國(guó)臺(tái)港澳地區(qū)人員就業(yè)（就業(yè)證、就業(yè)許可）
No.5勞動(dòng)合同的效力
5.1勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
5.2勞動(dòng)合同的無(wú)效情形
5.3勞動(dòng)合同無(wú)效的后果
No.6勞務(wù)派遣
6.1三性（臨時(shí)性、輔助性、替代性）
6.2同工同酬
6.3連帶責(zé)任
6.4勞務(wù)派遣協(xié)議
6.5退回
第二篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的履行
No.7工資
7.1工資總額
7.2平均工資
7.3最低工資
7.4加班工資
7.5假期工資
7.6事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工資
7.7試用期工資
7.8服務(wù)期工資
7.9勞務(wù)派遣工資
7.10無(wú)效合同工資
7.11津貼、補(bǔ)貼
7.12及時(shí)足額支付工資
7.13調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬
7.14克扣、拖欠工資
No.8獎(jiǎng)金
8.1績(jī)效獎(jiǎng)金
8.2年終獎(jiǎng)金
8.3十三薪
No.9福利待遇
9.1低溫津貼
9.2獨(dú)生子女費(fèi)
9.3保健食品費(fèi)
9.4企業(yè)年金
No.10試用期
No.11五險(xiǎn)一金
11.1養(yǎng)老保險(xiǎn)
11.2醫(yī)療保險(xiǎn)
11.3失業(yè)保險(xiǎn)
11.4工傷保險(xiǎn)
11.5生育保險(xiǎn)
11.6外國(guó)人及中國(guó)港澳臺(tái)地區(qū)人員社會(huì)保險(xiǎn)
11.7住房公積金
No.12工作時(shí)間
12.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
12.2縮短工時(shí)制
12.3綜合計(jì)算工時(shí)制
12.4不定時(shí)工作制
12.5計(jì)件工時(shí)制
12.6延長(zhǎng)工時(shí)制
No.13加班
13.1工作日
13.2公休假日
13.3法定休假日
13.4加班、加點(diǎn)
No.14休假
14.1年休假
14.2婚假
14.3事假
14.4喪假
14.5探親假
14.6計(jì)劃生育手術(shù)休假（節(jié)育假）
No.15病假和醫(yī)療期
15.1病假
15.2醫(yī)療期
No.16保密和競(jìng)業(yè)限制
16.1保密、商業(yè)秘密
16.2競(jìng)業(yè)限制
第三篇用工管理與民主管理
No.17規(guī)章制度
17.1規(guī)章制度的內(nèi)容
17.2規(guī)章制度的制定
17.3規(guī)章制度的效力
No.18績(jī)效
18.1績(jī)效考核
18.2績(jī)效改進(jìn)
No.19培訓(xùn)
19.1崗前培訓(xùn)
19.2不能勝任工作+培訓(xùn)
19.3專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)用）
19.4服務(wù)期
No.20工會(huì)
20.1企業(yè)工會(huì)組織
20.2工會(huì)組織的建立
20.3工會(huì)主席
20.4工會(huì)經(jīng)費(fèi)（會(huì)費(fèi)）
20.5工會(huì)職權(quán)（職能）
No.21民主管理
21.1職工代表大會(huì)
21.2職工代表
21.3職工董事和監(jiān)事
21.4廠務(wù)公開(kāi)
No.22集體協(xié)商
22.1集體合同
22.2規(guī)章制度集體協(xié)商
第四篇?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)
No.23工傷
23.1工傷認(rèn)定
23.2勞動(dòng)能力鑒定
23.3工傷保險(xiǎn)待遇
No.24職業(yè)病
24.1職業(yè)病危害因素
24.2職業(yè)病防治義務(wù)
24.3職業(yè)病診斷與鑒定
24.4職業(yè)病待遇
No.25女職工保護(hù)
25.1女職工勞動(dòng)禁忌
25.2女職工保健
25.3生理期
25.4孕期
25.5產(chǎn)期
25.6哺乳期
No.26勞動(dòng)安全衛(wèi)生
26.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
26.2勞動(dòng)防護(hù)用品
26.3職業(yè)健康檢查
26.4女職工和未成年工安全衛(wèi)生保護(hù)
第五篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的變更、解除與終止
No.27勞動(dòng)合同變更
27.1書(shū)面形式變更
27.2調(diào)整工作崗位、降薪
27.3工作地點(diǎn)變更
27.4合同期限延長(zhǎng)
No.28勞動(dòng)合同中止
No.29勞動(dòng)合同解除
29.1協(xié)商一致解除
29.2勞動(dòng)者辭職
29.3推定解除
29.4過(guò)失性解除
29.5無(wú)過(guò)失性解除
29.6解除限制
29.7離職手續(xù)
No.30勞動(dòng)合同終止
30.1期限屆滿終止
30.2法定終止
30.3離職手續(xù)
No.31退休
No.32裁員
32.1裁員的許可條件
32.2裁員的限制條件
32.3裁員的禁止條件
32.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)定
No.33經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
33.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形
33.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
No.34賠償金
34.1用人單位承擔(dān)的賠償金
34.2勞動(dòng)者承擔(dān)的賠償金
No.35違約金
35.1適用于服務(wù)期的違約金
35.2適用于競(jìng)業(yè)限制的違約金
第六篇?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)端
No.36時(shí)效
36.1仲裁申請(qǐng)時(shí)效
36.2訴訟時(shí)效
36.3時(shí)效期間內(nèi)日期計(jì)算方法
36.4勞動(dòng)保障行政部門的追訴時(shí)效
No.37勞動(dòng)監(jiān)察（勞動(dòng)保障監(jiān)察）
37.1勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的基本概念
37.2勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的運(yùn)作模式
37.3勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的結(jié)果
37.4勞動(dòng)保障監(jiān)察與訴訟的關(guān)系
No.38勞動(dòng)爭(zhēng)議
38.1協(xié)商
38.2調(diào)解
38.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
38.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
附錄主要法律法規(guī)及司法解釋
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）（2010.9.13）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）（2013.1.18）
后記