最新企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險防范與實(shí)務(wù)操作指南

第一章　招聘與錄用的勞動法律風(fēng)險防范
　　第一節(jié)　員工入職的勞動法律風(fēng)險防范
　　第二節(jié)　錄用條件的設(shè)定
　　第三節(jié)　不同用工方式的選擇
第二章　勞動合同簽訂的法律風(fēng)險防范
　　第一節(jié)　勞動合同概述
　　　一、勞動合同的主體
　　　二、勞動合同的類型
　　　三、勞動合同的效力
　　第二節(jié)　勞動合同核心條款的設(shè)計技巧
　　　一、勞動合同期限如何約定
　　　二、工作崗位條款如何約定
　　　三、工作地點(diǎn)條款如何約定
　　　四、工作時間條款如何約定
　　　五、勞動報酬條款如何約定
　　　六、通信方式及緊急聯(lián)絡(luò)人條款
　　第三節(jié)　勞動合同簽訂的法律風(fēng)險防范
　　　一、沒有及時簽訂勞動合同的法律風(fēng)險防范
　　　二、勞動者不愿簽訂勞動合同如何處理
　　　三、常見勞動合同無效條款
　　　四、無固定期限勞動合同的簽訂風(fēng)險
第三章　試用期的法律風(fēng)險防范
　　第一節(jié)　試用期概述
　　　一、試用期的含義
　　　二、試用期的期限
　　　三、試用期的工資
　　第二節(jié)　試用期常見的管理風(fēng)險
　　　一、試用期未簽訂勞動合同
　　　二、簽訂單獨(dú)的試用期合同
　　　三、約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限
　　　四、延長試用期
　　　五、與同一勞動者多次約定試用期
　　　六、試用期內(nèi)未為勞動者繳納社會保險費(fèi)
　　　七、在試用期內(nèi)給予勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期
　　第三節(jié)　試用期辭退員工的法律風(fēng)險防范
第四章　加班的法律風(fēng)險防范
　　第一節(jié)　加班概述
　　　一、加班定義
　　　二、哪些情況下，用人單位可以安排勞動者加班
　　　三、對延長工作時間的時限是如何規(guī)定的
　　　四、加班工資如何計算
　　　五、特殊工時制如何計發(fā)加班工資
　　第二節(jié)　加班管理的法律風(fēng)險防范
　　　一、安排加班的基本原則
　　　二、加班管理流程設(shè)計
　　　三、如何控制加班成本和風(fēng)險
　　第三節(jié)　加班費(fèi)爭議的舉證責(zé)任分配
　　第四節(jié)　值班和加班的區(qū)別
第五章　病假與三期女職工管理的法律風(fēng)險防范
　　第一節(jié)　醫(yī)療期概述
　　　一、什么是醫(yī)療期
　　　二、醫(yī)療期如何計算
　　　三、醫(yī)療期內(nèi)的待遇
　　　四、醫(yī)療期終結(jié)，員工不能從事原工作怎么辦
　　　五、醫(yī)療期的延長
　　第二節(jié)　病假管理的法律風(fēng)險防范
　　　一、如何防范勞動者濫用醫(yī)療期
　　　二、對病假單的真實(shí)性存疑時如何處理
　　　三、對泡病假的行為如何處理
　　　四、長期請病假的懷孕女職工如何處理
　　第三節(jié)　女職工法律保護(hù)概述
　　　一、立法狀況
　　　二、女職工法律保護(hù)的主要內(nèi)容
　　第四節(jié)　三期女職工管理的法律風(fēng)險防范
　　　一、女職工違反計劃生育規(guī)定時如何處理
　　　二、三期女職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時企業(yè)應(yīng)該如何處理
　　　三、三期女職工的勞動合同到期如何處理
　　　四、三期女職工不勝任工作能否調(diào)崗、降薪
　　　五、三期女職工醫(yī)療期滿仍需休息如何處理
第六章　帶薪年休假的法律風(fēng)險防范
　　第一節(jié)　帶薪年休假概述
　　　一、帶薪年休假的概念
　　　二、帶薪年休假的享受范圍、期限
　　　三、職工不能享受年休假的情形
　　　四、未安排年休假的責(zé)任
　　第二節(jié)　帶薪年休假管理的常見法律風(fēng)險
　　　一、新入職員工如何享受當(dāng)年度年休假
　　　二、員工可享受年休假天數(shù)如何計算
　　　三、員工入職當(dāng)年及離職當(dāng)年的年休假如何折算
　　　四、未休年休假工資報酬的日工資收入如何計算
　　　五、員工放棄年休假的認(rèn)定
　　　六、主張未休年休假工資的仲裁時效如何確定
第七章　專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的法律風(fēng)險防范
　　第一節(jié)　專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期概述
　　　一、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的概念與特點(diǎn)
　　　二、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的立法現(xiàn)狀
　　　三、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的作用
　　第二節(jié)　專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的常見法律風(fēng)險
　　　一、服務(wù)期約定的無效風(fēng)險
　　　二、服務(wù)期違約金的約定風(fēng)險
　　　三、服務(wù)期限的確定
第八章　競業(yè)限制的法律適用和實(shí)務(wù)操作
　　第一節(jié)　競業(yè)限制概述
　　　一、什么是競業(yè)限制
　　　二、用人單位為什么要和勞動者約定競業(yè)限制
　　　三、我國競業(yè)限制立法現(xiàn)狀
　　第二節(jié)　簽訂競業(yè)限制協(xié)議的法律風(fēng)險防范
　　　一、用人單位可以和哪些勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議
　　　二、競業(yè)限制的范圍、地域和期限
　　　三、競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定
　　第三節(jié)　競業(yè)限制履行和解除的法律風(fēng)險防范
　　　一、競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何支付
　　　二、如何支付競業(yè)限制補(bǔ)償金對用人單位更有利
　　　三、競業(yè)限制協(xié)議解除的法律風(fēng)險防范
　　第四節(jié)　違反競業(yè)限制的責(zé)任追究
　　　一、追究競業(yè)限制違約責(zé)任是通過勞動仲裁還是法院審判
　　　二、繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)
　　　三、違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金
　　　四、新用人單位的連帶賠償責(zé)任
　　　五、違反競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)收集
第九章　勞務(wù)派遣的法律適用和實(shí)務(wù)操作
　　第一節(jié)　勞務(wù)派遣概述
　　　一、何為勞務(wù)派遣
　　　二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
　　　三、2012年對勞務(wù)派遣的改革
　　第二節(jié)　訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的法律風(fēng)險防范
　　　一、勞務(wù)派遣崗位設(shè)置的法律風(fēng)險防范
　　　二、勞務(wù)派遣公司選擇的法律風(fēng)險防范
　　　三、勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容
　　第三節(jié)　勞務(wù)派遣管理的實(shí)務(wù)操作
　　　一、勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的管理
　　　二、用工單位對被派遣勞動者的管理
　　　三、跨地區(qū)派遣的法律風(fēng)險防范
　　　四、勞務(wù)派遣用工的退回
　　　五、勞務(wù)派遣中的糾紛處理
第十章　企業(yè)規(guī)章制度民主程序的實(shí)務(wù)操作
　　第一節(jié)　規(guī)章制度制定民主程序概述
　　第二節(jié)　沒有工會和職代會時民主程序的實(shí)施
　　第三節(jié)　職代會與民主程序
第十一章　勞動合同解除與終止的法律風(fēng)險防范
　　第一節(jié)　解除、終止勞動合同概述
　　　一、解除、終止勞動合同的法定情形
　　　二、解除、終止勞動合同的程序
　　　三、違法解除、終止勞動合同的后果
　　第二節(jié)　過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險防范
　　　一、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時，解除勞動合同的法律風(fēng)險防范
　　　二、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失時，解除勞動合同的法律風(fēng)險防范
　　　三、辭退兼職員工的法律風(fēng)險防范
　　第三節(jié)　非過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險防范
　　　一、用人單位辭退醫(yī)療期滿仍不能從事工作的員工的法律風(fēng)險防范
　　　二、用人單位辭退不能勝任工作的員工的法律風(fēng)險防范
　　　三、客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的法律風(fēng)險防范
　　第四節(jié)　協(xié)商解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險防范
　　　一、協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險防范
　　　二、經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險防范
第十二章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的法律適用
　　第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金概述
　　　一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金
　　　二、哪些情形用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　　三、什么情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金
　　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金如何計算
　　　五、用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用，也需要支付賠償金嗎
　　第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金常見疑難問題
　　　一、勞動關(guān)系跨越2008年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金如何計算
　　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資數(shù)額如何確定
　　　三、勞動者因非本人原因被安排到新單位工作的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限如何計算
　　　四、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否同時主張
　　　五、用人單位與勞動者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成和解協(xié)議后，勞動者能否反悔
　　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是否需要繳納個人所得稅
第十三章　社會保險的法律風(fēng)險防范
　　第一節(jié)　社會保險概述
　　　一、我國社會保險體系的基本框架
　　　二、我國各項(xiàng)社會保險制度的覆蓋范圍
　　　三、用人單位違反《社會保險法》應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任
　　　四、勞動者與用人單位發(fā)生社會保險爭議的處理途徑
　　第二節(jié)　社會保險常見的法律風(fēng)險防范
　　　一、用人單位未為勞動者繳納社會保險的勞動爭議風(fēng)險
　　　二、社會保險費(fèi)補(bǔ)繳的法律風(fēng)險防范
　　　三、勞動者不愿意參加社會保險如何處理
第十四章　工傷的法律適用和實(shí)務(wù)操作
　　第一節(jié)　企業(yè)工傷責(zé)任概述
　　　一、什么是工傷
　　　二、我國工傷保險制度概述
　　　三、用人單位應(yīng)承擔(dān)的工傷責(zé)任
　　　四、企業(yè)如何減少和化解工傷法律風(fēng)險
　　第二節(jié)　工傷認(rèn)定的法律適用和實(shí)務(wù)操作
　　　一、工傷認(rèn)定常見實(shí)務(wù)問題
　　　二、屬于工傷的各種情形解析
　　　三、視同工傷的各種情形解析
　　　四、不屬于工傷的各種情形解析
　　第三節(jié)　工傷待遇與賠償?shù)姆蛇m用和實(shí)務(wù)操作
　　　一、工傷保險待遇項(xiàng)目
　　　二、各項(xiàng)工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)務(wù)操作
　　第四節(jié)　工傷常見疑難問題法律適用和實(shí)務(wù)操作
　　　一、工傷私了的風(fēng)險及應(yīng)對
　　　二、因第三人侵權(quán)造成工傷能否雙重賠償
　　　三、用人單位和勞動者均未申報工傷如何處理
　　　四、轉(zhuǎn)分包、掛靠、派遣等過程中的人員發(fā)生工傷如何處理
　　　五、超過法定退休年齡人員的工傷如何處理
　　　六、勞動者在職期間再次發(fā)生工傷如何享受工傷保險待遇
　　　七、非法用工的工傷待遇
附錄：常用勞動法司法解釋、解答