優(yōu)秀HR的100項法律必修課：企業(yè)人力資源管理法律操控指引

一、員工招聘第1項 怎樣招聘合格員工第2項 怎樣擬定招用人員簡章第3項 怎樣防止使用童工第4項 怎樣進行用工登記與備案第5項 怎樣制定員工錄用條件二、勞動合同和集體合同第6項 怎樣與勞動者確定勞動關系第7項 怎樣履行訂立勞動合同的告知義務第8項 怎樣了解勞動者的基本情況第9項 怎樣與勞動者簽訂勞動合同第10項 怎樣訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同第11項 怎樣訂立無固定期限勞動合同第12項 怎樣處理拒簽書面勞動合同勞動者的勞動關系第13項 怎樣確定勞動合同的生效時間第14項 怎樣防止未簽勞動合同支付雙倍工資第15項 怎樣防止訂立無效勞動合同第16項 怎樣續(xù)訂勞動合同第17項 怎樣建立職工名冊第18項 怎樣安排勞動合同期限第19項 怎樣在勞動合同中約定試用期第20項 怎樣與員工在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款第21項 怎樣在勞動合同中約定保護商業(yè)秘密第22項 怎樣在勞動合同中約定保護知識產權第23項 怎樣約定服務期第24項 怎樣在勞動合同中約定其他條款第25項 怎樣與員工變更勞動合同第26項 怎樣正確履行勞動合同第27項 怎樣執(zhí)行勞動合同訂立與履行中的相關標準第28項 怎樣與員工協(xié)商解除勞動合同第29項 怎樣單方解除員工的勞動合同第30項 怎樣解除試用期員工的勞動合同第31項 怎樣解除不勝任工作的員工的勞動合同第32項 怎樣解除醫(yī)療期滿不能從事原工作員工的勞動合同第33項 怎樣在客觀情況發(fā)生重大變化時解除員工勞動合同第34項 怎樣與裁減人員解除勞動合同第35項 怎樣解除有過錯員工的勞動合同第36項 怎樣防止違法解除勞動合同第37項 怎樣向工會通知解除員工勞動合同的理由第38項 怎樣依法與員工終止勞動合同第39項 怎樣支付解除和終止勞動合同的經濟補償第40項 怎樣辦理員工解除或終止勞動合同的離職手續(xù)第41項 怎樣確定勞動合同的解除、終止日期第42項 怎樣簽訂集體合同三、員工管理第43項 怎樣建立和完善勞動規(guī)章制度第44項 怎樣向員工公示或告知規(guī)章制度和重大事項決定第45項 怎樣與員工簽訂培訓協(xié)議第46項 怎樣調整員工工作崗位第47項 怎樣實施員工考勤制度第48項 怎樣實施員工績效考核第49項 怎樣控制和合理安排員工加班第50項 怎樣防范與處理工作場所性騷擾第51項 怎樣進行員工培訓第52項 怎樣防范員工培訓風險第53項 怎樣向員工追討賠償金第54項 怎樣接收安排在校學生實習第55項 怎樣使用勞務派遣工第56項 怎樣退回不合格勞務派遣工第57項 怎樣使用非全日制員工第58項 怎樣與離職員工交接工作和預防不良行為第59項 怎樣防止承擔連帶賠償責任第60項 怎樣管理商業(yè)秘密文件第61項 怎樣管理員工檔案第62項 怎樣做好用工管理中的員工簽字工作第63項 怎樣處理勞動關系中的各種危機第64項 怎樣制定和實施勞動紀律第65項 怎樣追究員工違法違約責任四、工資和保險福利第66項 怎樣向員工支付工資第67項 怎樣支付員工加班工資第68項 怎樣為員工辦理各項社會保險第69項 怎樣為員工申請工傷保險第70項 怎樣給付工傷員工的工傷保險待遇第71項 怎樣為員工繳存住房公積金五、工時和休息休假第72項 怎樣安排標準工作時間第73項 怎樣實施不定時工作時間制度第74項 怎樣實施綜合計算工時工作制第75項 怎樣安排員工日常休息和休假第76項 怎樣安排員工休探親假第77項 怎樣安排和管理員工病假第78項 怎樣安排員工休產假第79項 怎樣安排員工帶薪年休假第80項 怎樣處理員工不休或未休年假六、女職工和未成年工保護第81項 怎樣實施女員工特殊勞動保護第82項 怎樣保護未成年工七、勞動安全和職業(yè)健康第83項 怎樣建立健全安全生產責任制第84項 怎樣實施員工勞動過程中的安全保護第85項 怎樣進行員工安全培訓第86項 怎樣進行特種作業(yè)人員安全技術培訓管理第87項 怎樣進行安全生產事故隱患排查治理第88項 怎樣編制和實施生產安全事故應急預案第89項 怎樣進行生產安全事故信息、報告與處理第90項 怎樣做好職業(yè)病的前期預防第91項 怎樣進行勞動過程中的職業(yè)病防護與管理第92項 怎樣進行工作場所的職業(yè)衛(wèi)生管理第93項 怎樣進行工作場所的職業(yè)病危害項目申報第94項 怎樣做好有毒物品作業(yè)場所員工勞動保護八、勞動爭議和人力資源社會保障行政復議第95項 怎樣申請勞動爭議仲裁第96項 怎樣申請人力資源社會保障行政復議第97項 怎樣預防勞動爭議第98項 怎樣積累和準備勞動爭議證據第99項 怎樣爭取勞動爭議勝訴、主動權第100項 怎樣做好企業(yè)勞動爭議調解