優(yōu)秀HR的100項法律必修課：企業(yè)人力資源管理法律操控指引

定　價：￥69.00

作　者：	萬以嫻著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動與社會保障法

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ISBN：	9787509360736	出版時間：	2015-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	392	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　從招聘到離職，全流程法律攻略。涵蓋員工招聘、勞動合同、日常管理、工資支付、保險福利、加班休假、勞動安全、勞動爭議預(yù)防與解決等各方面內(nèi)容。從法律規(guī)定到解決方案，全方位剖析。法律要領(lǐng)、潛在風(fēng)險、問題出現(xiàn)、不利影響、應(yīng)對策略環(huán)環(huán)相扣，將深奧的法律問題簡單化，將復(fù)雜的管理問題條理化。從方法到意識，全面提升管理者綜合素質(zhì)。企業(yè)管理中難免遇到各種問題，關(guān)鍵在于有一套務(wù)實高效的解決方法，更高明的管理者善于防患于未然。本書在提供策略的基礎(chǔ)上，更注重培養(yǎng)管理者的法律意識、管理意識與風(fēng)險意識，意識到位，問題將化解于無形。

作者簡介

　　萬以嫻，北京大學(xué)法學(xué)博士，權(quán)亞律師事務(wù)所資深合伙人。中國勞動法學(xué)會理事，中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會理事，北京大學(xué)勞動和社會保障研究所兼職研究員，西北政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院兼職教授，上海理工大學(xué)國際商務(wù)專業(yè)研究生導(dǎo)師。連續(xù)多年被《亞洲法律與實踐》評為中國勞動法“亞洲杰出律師”。2012年被《亞洲法律商務(wù)》評為“中國十五位頂尖女性律師”。權(quán)亞律師事務(wù)所：中國勞動法領(lǐng)域業(yè)內(nèi)翹楚。2010、2011及2013年三度被國際權(quán)威法律評級機(jī)構(gòu)錢伯斯評為“中國勞動法領(lǐng)域年度最佳律師事務(wù)所”，2011、2012年《中國法律商務(wù)》雜志“中國勞動法最佳律師事務(wù)所”，2013、2014年《商法》“中國年度卓越律所”。美國知名Littler Mendelson律師事務(wù)所戰(zhàn)略合作伙伴，國際頂尖律師事務(wù)所聯(lián)盟lus Laboris成員。

圖書目錄

一、員工招聘第1項怎樣招聘合格員工第2項怎樣擬定招用人員簡章第3項怎樣防止使用童工第4項怎樣進(jìn)行用工登記與備案第5項怎樣制定員工錄用條件二、勞動合同和集體合同第6項怎樣與勞動者確定勞動關(guān)系第7項怎樣履行訂立勞動合同的告知義務(wù)第8項怎樣了解勞動者的基本情況第9項怎樣與勞動者簽訂勞動合同第10項怎樣訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第11項怎樣訂立無固定期限勞動合同第12項怎樣處理拒簽書面勞動合同勞動者的勞動關(guān)系第13項怎樣確定勞動合同的生效時間第14項怎樣防止未簽勞動合同支付雙倍工資第15項怎樣防止訂立無效勞動合同第16項怎樣續(xù)訂勞動合同第17項怎樣建立職工名冊第18項怎樣安排勞動合同期限第19項怎樣在勞動合同中約定試用期第20項怎樣與員工在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款第21項怎樣在勞動合同中約定保護(hù)商業(yè)秘密第22項怎樣在勞動合同中約定保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)第23項怎樣約定服務(wù)期第24項怎樣在勞動合同中約定其他條款第25項怎樣與員工變更勞動合同第26項怎樣正確履行勞動合同第27項怎樣執(zhí)行勞動合同訂立與履行中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)第28項怎樣與員工協(xié)商解除勞動合同第29項怎樣單方解除員工的勞動合同第30項怎樣解除試用期員工的勞動合同第31項怎樣解除不勝任工作的員工的勞動合同第32項怎樣解除醫(yī)療期滿不能從事原工作員工的勞動合同第33項怎樣在客觀情況發(fā)生重大變化時解除員工勞動合同第34項怎樣與裁減人員解除勞動合同第35項怎樣解除有過錯員工的勞動合同第36項怎樣防止違法解除勞動合同第37項怎樣向工會通知解除員工勞動合同的理由第38項怎樣依法與員工終止勞動合同第39項怎樣支付解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0項怎樣辦理員工解除或終止勞動合同的離職手續(xù)第41項怎樣確定勞動合同的解除、終止日期第42項怎樣簽訂集體合同三、員工管理第43項怎樣建立和完善勞動規(guī)章制度第44項怎樣向員工公示或告知規(guī)章制度和重大事項決定第45項怎樣與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議第46項怎樣調(diào)整員工工作崗位第47項怎樣實施員工考勤制度第48項怎樣實施員工績效考核第49項怎樣控制和合理安排員工加班第50項怎樣防范與處理工作場所性騷擾第51項怎樣進(jìn)行員工培訓(xùn)第52項怎樣防范員工培訓(xùn)風(fēng)險第53項怎樣向員工追討賠償金第54項怎樣接收安排在校學(xué)生實習(xí)第55項怎樣使用勞務(wù)派遣工第56項怎樣退回不合格勞務(wù)派遣工第57項怎樣使用非全日制員工第58項怎樣與離職員工交接工作和預(yù)防不良行為第59項怎樣防止承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第60項怎樣管理商業(yè)秘密文件第61項怎樣管理員工檔案第62項怎樣做好用工管理中的員工簽字工作第63項怎樣處理勞動關(guān)系中的各種危機(jī)第64項怎樣制定和實施勞動紀(jì)律第65項怎樣追究員工違法違約責(zé)任四、工資和保險福利第66項怎樣向員工支付工資第67項怎樣支付員工加班工資第68項怎樣為員工辦理各項社會保險第69項怎樣為員工申請工傷保險第70項怎樣給付工傷員工的工傷保險待遇第71項怎樣為員工繳存住房公積金五、工時和休息休假第72項怎樣安排標(biāo)準(zhǔn)工作時間第73項怎樣實施不定時工作時間制度第74項怎樣實施綜合計算工時工作制第75項怎樣安排員工日常休息和休假第76項怎樣安排員工休探親假第77項怎樣安排和管理員工病假第78項怎樣安排員工休產(chǎn)假第79項怎樣安排員工帶薪年休假第80項怎樣處理員工不休或未休年假六、女職工和未成年工保護(hù)第81項怎樣實施女員工特殊勞動保護(hù)第82項怎樣保護(hù)未成年工七、勞動安全和職業(yè)健康第83項怎樣建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制第84項怎樣實施員工勞動過程中的安全保護(hù)第85項怎樣進(jìn)行員工安全培訓(xùn)第86項怎樣進(jìn)行特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)管理第87項怎樣進(jìn)行安全生產(chǎn)事故隱患排查治理第88項怎樣編制和實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案第89項怎樣進(jìn)行生產(chǎn)安全事故信息、報告與處理第90項怎樣做好職業(yè)病的前期預(yù)防第91項怎樣進(jìn)行勞動過程中的職業(yè)病防護(hù)與管理第92項怎樣進(jìn)行工作場所的職業(yè)衛(wèi)生管理第93項怎樣進(jìn)行工作場所的職業(yè)病危害項目申報第94項怎樣做好有毒物品作業(yè)場所員工勞動保護(hù)八、勞動爭議和人力資源社會保障行政復(fù)議第95項怎樣申請勞動爭議仲裁第96項怎樣申請人力資源社會保障行政復(fù)議第97項怎樣預(yù)防勞動爭議第98項怎樣積累和準(zhǔn)備勞動爭議證據(jù)第99項怎樣爭取勞動爭議勝訴、主動權(quán)第100項怎樣做好企業(yè)勞動爭議調(diào)解