HR常見法律糾紛實戰(zhàn)大全

第1章 勞動關系的確立
1.1 兼職與實習是不是勞動關系
案例1 在校大學生做兼職，受勞動法保護嗎
案例2 在校生在實習工作中受傷，誰應負責
1.2 錄用是不是勞動關系的開始
案例1 員工收到offer后被拒絕錄用，公司為什么應承擔責任
案例2 在錄用通知書上如此約定工資，是否具有法律效力
1.3 試用期的勞動關系
案例1 雙方自愿約定超限的試用期，是否有效
案例2 員工試用期內被證明不符合錄用條件，但同時生病了，可以辭退嗎
案例3 員工試用期內辭職被要求支付違約金，合理嗎
案例4 員工重回原單位，崗位不同了，可以再約定試用期嗎
案例6 只簽訂試用期合同，合法嗎
1.4 未簽合同有沒有勞動關系
案例1 沒有勞動合同，張某與企業(yè)存在勞動關系嗎
案例2 企業(yè)不簽訂勞動合同，員工如何證明勞動關系
案例3 未簽勞動合同致使員工辭職，企業(yè)是否要補償
案例4 企業(yè)內部經(jīng)營承包后，員工與其還是勞動合同關系嗎
案例5 代簽的勞動合同是否有效
案例6 簽了合同但未上班，是否存在勞動關系
案例7 新員工人職培訓期間未簽訂勞動合同，算不算存有勞動關系
1.5 其他情況下勞動關系的確立
案例1 員工是否可以與兩個單位同時存在勞動關系
案例2 公司在籌備期間，員工與其是否存在勞動關系
案例3 員工曠工自離后，公司一直未對其處理，勞動關系還存在嗎
案例4 員工離職后，公司沒有開具離職證明，雙方勞資關系是否解除
案例5 取得外籍的中國人回國打工，為何成了非法就業(yè)
案例6 外國人在中國就業(yè)是否受勞動法保護
案例7 未滿16周歲的未成年人，能否做學徒工
第2章 勞動合同的簽訂
2.1 勞動合同的初次簽訂
案例1 在校生以就業(yè)為目的與企業(yè)簽訂的勞動合同是否有效
案例2 公司不簽訂勞動合同，錄用通知能夠代替勞動合同嗎
案例3 試用4個月再簽勞動合同，員工是否可以索要未簽合同期的雙倍工資
案例4 延長試用期考核，能以不符合錄用條件為由解除合同嗎
案例5 這樣的協(xié)議算不算勞動合同
案例6 公司與應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，可以不簽勞動合同嗎
案例7 分公司可否與員工簽訂勞動合同
案例8 勞資雙方簽訂合同，是否可以只由公司保存
案例9 員工聲明不愿簽勞動合同，單位繼續(xù)用工有無風險
案例10 員工人職一個月后拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)應怎么辦
案例11 錄用通知書與勞動合同不一致，如何確定待遇
案例12 未簽勞動合同，提成也要雙倍支付嗎
案例13 勞動者拖延簽合同能否主張雙倍工資
2.2 勞動合同的續(xù)簽
案例1 連簽兩次勞動合同，就應該簽無固定期限勞動合同嗎
案例2 勞動合同約定到期后順延至服務期滿，還需要另簽合同嗎
案例3 未續(xù)簽勞動合同超過一年了，還可再要雙倍T資賠償嗎
案例4 未續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工，可否要求雙倍工資
案例5 如此改簽勞動合同，合理嗎
案例6 工作滿10年，無固定期限勞動合同如何簽訂
案例7 公司未及時簽訂合同，如何給予合理的經(jīng)濟補償
案例8 如何續(xù)簽勞動合同才算是“原崗原薪”
2.3 勞動合同的補簽
案例1補簽勞動合同后，員工可否討要此前未簽勞動合同的雙倍工資
第3章 勞動合同的效力
3.1 試用期勞動合同的效力
案例1 用人單位招用勞動者，能夠收取押金嗎
案例2 勞動合同只標有試用期時間，公司可以解除勞動合同嗎
案例3 勞動合同只約定試用期，勞動合同是否有效
案例4 企業(yè)與員工簽訂單純試用合同，這是有效的嗎
案例5 保險經(jīng)紀人與保險公司之間是勞動關系還是勞務關系
3.2 勞動合同的條約效力
案例1 簽訂合同前約定特殊事項，是否有效
案例2 勞資雙方簽訂“不平等條約”，勞動合同是否有效
案例3 勞資雙方簽訂勞動合同，可以約定員工不能結婚嗎
案例4 員工戶口調動并簽訂違約協(xié)議，是否受法律保護
3.3 勞動合同的變更效力
案例1 這是勞務協(xié)議還是勞動合同
案例2 企業(yè)可以單方隨意變更業(yè)務提成比例嗎
案例3 員工在勞動合同期內與另一單位再簽合同，是否有效
案例4 如下勞動合同存在哪些違法的地方
案例5 個人勞動合同與集體合同薪酬有差異，應以哪個為準
案例6 中英文兩份勞動合同約定不一致，應以哪份為準
案例7 用人單位在《員工守則》的規(guī)定范圍內調崗是否有效
3.4 勞動合同的過錯和效力
案例1 員工以虛構工作經(jīng)歷入職，所簽勞動合同是否有效
案例2 企業(yè)可否因員工偽造文憑解除勞動合同
案例3 辭退在工作時間睡覺的員工，是否合法
案例4 單位不慎遺失勞動合同，需要支付雙倍工資嗎
案例5 發(fā)生一切傷亡事故后果自負的合同約定有效嗎
3.5 勞動合同的續(xù)簽和解除
案例1 企業(yè)法人代表變更后，原勞動合同是否有效
案例2 勞動合同期限變更了，是否算續(xù)簽合同
案例3 超過退休年齡，勞資雙方勞動合同有效嗎
第4章 勞動合同的履行
4.1 勞動合同的合法變更
案例1 口頭約定變更勞動合同，實際已履行三個月，可反悔嗎
案例2 公司以工作需要為由變更職工的工作崗位，是否合法
案例3 公司對朱某和楊某的處理是否合法
案例4 單位認為員工不勝任崗位，調崗調薪是否合法
案例5 如何正確理解“不能勝任工作可解除勞動合同”條款
案例6 公司能否單方變更勞動合同
案例7 企業(yè)根據(jù)制度規(guī)定降職，可以嗎
4.2 勞動合同下的解雇和裁員
案例1 勞資雙方簽訂勞務協(xié)議，企業(yè)是否可以隨意解雇職工
案例2 QC未按規(guī)定抽檢產(chǎn)品被辭退，合理嗎
案例3 按規(guī)章制度辭退員工，如何操作才合法有效
案例4 如此調整崗位，變更勞動合同，員工不服被辭，合理嗎
案例5 試用期員工業(yè)績不佳，企業(yè)可以不發(fā)工資嗎
案例6 員工在合同期內失蹤的，企業(yè)可否解除其勞動合同
案例7 企業(yè)應如何進行合法的經(jīng)濟性裁員
4.3 保密協(xié)議的履行
案例1 勞資雙方簽訂保密協(xié)議，是否要額外付保密費
案例2 員工離職后違反保密協(xié)議，公司是否可以追究
4.4 無期限勞動合同及退休員工合同的履行
案例1 連續(xù)工作滿十年，勞動合同到期可以終止嗎
案例2 勞資雙方簽訂無固定期限勞動合同，是否不可以解除
案例3 臨近退休員工的勞動合同到期，企業(yè)是否可以終止
案例4 服務期違約金應該如何支付
第5章 競業(yè)限制和職業(yè)培訓
5.1 競業(yè)協(xié)議
案例1 勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，公司如何維護自己的權益
案例2 企業(yè)如此使用競業(yè)限制條款，有效嗎
案例3 簽了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應如何遵守才算有效
案例4 約定在工資中已包含競業(yè)限制補償金，是否有效
5.2 培訓協(xié)議
案例1 公司安排試用期員工外訓，員工離職可以被要求支付培訓費用嗎
案例2 沒簽培訓協(xié)議，要不要賠償培訓費
案例3 培訓協(xié)議約定的服務期未到，員工辭職被索賠80萬元，合理嗎
案例4 員工培訓后仍不能勝任工作，公司解除合同是否要補償
5.3 保密協(xié)議
案例1 只簽訂保密協(xié)議（含競業(yè)限制條款），無經(jīng)濟補償約定，協(xié)議有效嗎
案例2 簽了保密協(xié)議后，員工跳槽被企業(yè)索賠，合理嗎
……
第6章 工資
第7章 工作時間
第8章 加班費
第9章 年假及年終獎
第10章 勞務派遣與非全日制員工
第11章 社會保險及福利
第12章 女職工的保護
第13章 勞動爭議仲裁非訴訟