企業(yè)人力資源管理完勝攻略：HR的即時(shí)法律顧問(wèn)

前言1
第一篇基礎(chǔ)入門(mén)篇
第一章勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
案例1：駱某與化工廠之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?
一、判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)
二、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因
三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)
第二章用工主體的選擇
案例2：外國(guó)公司代表處是否為適格的用工主體?
一、用人單位的范圍
二、非用人單位的范圍
三、特殊的用人單位
四、非法用人單位
五、用人單位設(shè)立地的選擇
第三章勞動(dòng)者的選擇
一、勞動(dòng)者的判斷標(biāo)準(zhǔn)
二、特殊的勞動(dòng)者
三、特殊的非勞動(dòng)者
第四章用工模式的選擇
一、勞動(dòng)關(guān)系下的用工成本
二、經(jīng)濟(jì)關(guān)系下的雇傭
三、雇工模式之間的轉(zhuǎn)換
第五章勞務(wù)派遣
案例3：肯德基與徐延格勞務(wù)派遣案
一、勞務(wù)派遣模式的優(yōu)勢(shì)
二、適格的勞務(wù)派遣單位
三、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同
四、勞務(wù)派遣協(xié)議
五、用工單位需要特別注意的問(wèn)題
六、勞務(wù)派遣用工模式的法律責(zé)任
七、勞務(wù)派遣對(duì)象的選擇
八、借用模式是替代勞務(wù)派遣的最佳模式
第二篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系確定篇
第一章招聘
第一節(jié)招聘設(shè)計(jì)
一、雇員的成本政策
二、防范歧視設(shè)計(jì)
三、防范欺詐設(shè)計(jì)
第二節(jié)招聘廣告
一、招聘廣告的地位
二、招聘廣告的設(shè)計(jì)
三、招聘廣告的發(fā)布
第二章錄用
一、錄用通知
二、入職審查
三、用人單位履行告知義務(wù)
四、簽訂勞動(dòng)合同
五、辦理入職手續(xù)
六、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)
七、辦理用工手續(xù)
第三章勞動(dòng)合同
第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)合同期限
三、勞動(dòng)合同的簽訂
四、無(wú)效的勞動(dòng)合同
五、純粹的勞動(dòng)關(guān)系
六、工齡
七、勞動(dòng)合同的中止
八、勞動(dòng)合同的變更(調(diào)崗調(diào)薪)
第二節(jié)非全日制勞動(dòng)合同
一、非全日制用工的內(nèi)容
二、選擇非全日制用工時(shí)要注意的事項(xiàng)
第三節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
三、實(shí)務(wù)中需要注意的幾個(gè)問(wèn)題
第四節(jié)集體合同
一、集體合同適用的范圍
二、集體合同的內(nèi)容
三、集體合同的訂立
四、集體合同的效力
第四章試用
第一節(jié)試用期
案例4：試用期結(jié)束后，同一公司不得再次約定試用期
一、試用期的期限
二、試用期的延長(zhǎng)
三、試用協(xié)議
四、試用期工資
五、違法試用的責(zé)任
第二節(jié)試用考核
一、錄用條件
案例5：用人單位不能在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
二、考核
第三節(jié)試用終止
一、試用期解除勞動(dòng)合同的依據(jù)
二、試用期解除勞動(dòng)合同的條件
三、試用期解除勞動(dòng)合同的程序
四、特殊情況下的試用期勞動(dòng)合同解除
第三篇?jiǎng)趧?dòng)用工管理篇
第一章規(guī)章制度
第一節(jié)概述
第二節(jié)規(guī)章制度的制定
一、制定規(guī)章制度的依據(jù)
二、制定規(guī)章制度的實(shí)體要件
三、規(guī)章制度的生效程序要件
四、規(guī)章制度的制作程序
五、規(guī)章制度的持續(xù)制定
六、規(guī)章制度的法律后果
第三節(jié)規(guī)章制度的實(shí)施
第四節(jié)員工獎(jiǎng)懲制度
一、勞動(dòng)紀(jì)律
二、細(xì)化法定標(biāo)準(zhǔn)
三、獎(jiǎng)懲措施
第二章工作時(shí)間與休假
第一節(jié)工時(shí)制度
案例6：工作六天還是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間嗎?
一、工作時(shí)間
二、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度
三、綜合工時(shí)制
四、不定時(shí)工時(shí)制
五、延長(zhǎng)和縮短工作時(shí)間
第二節(jié)考勤
一、考勤內(nèi)容
二、考勤方法
三、考勤記錄
四、考勤制度
第三節(jié)加班
一、基本概念
二、加班的要件
三、特殊情況下的加班
四、加班的補(bǔ)償
五、工作時(shí)間的籌劃
第四節(jié)假期與休假
一、法定節(jié)假
二、年休假
案例7：新進(jìn)員工的年休假
三、職工探親假
四、婚喪假
五、病假(工傷假)
六、事假
七、女工特殊假
八、參加社會(huì)活動(dòng)假
九、體現(xiàn)企業(yè)文化的假期設(shè)計(jì)
第三章勞動(dòng)報(bào)酬
第一節(jié)工資
案例8：公司勞動(dòng)報(bào)酬組成及方案設(shè)計(jì)實(shí)例
一、工資的組成
二、工資的確定
三、最低工資
案例9：小李的最低工資
四、假期工資
五、特殊情況下的工資
第二節(jié)獎(jiǎng)金與津貼
第三節(jié)福利
第四節(jié)股權(quán)與期權(quán)激勵(lì)
一、激勵(lì)類(lèi)型
二、股票期權(quán)
三、股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)
第五節(jié)涉稅籌劃
一、基本原則
二、綜合考慮各種因素
三、以非勞動(dòng)報(bào)酬形式支付
第六節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的支付
一、工資規(guī)則
二、工資支付的基本要求
三、工資的代扣代繳
四、特殊支付
五、個(gè)人所得稅
第四章社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的征繳
一、社會(huì)保險(xiǎn)登記
二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收
第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)
一、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移
三、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
四、個(gè)人賬戶(hù)
五、外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)
第三節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)
一、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍
二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)
四、醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇
五、醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移
六、用人單位的特別關(guān)注
第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)
一、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇
三、失業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移
四、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的停止
五、特殊人員的失業(yè)保險(xiǎn)
第五節(jié)生育保險(xiǎn)
一、覆蓋范圍
二、繳納保險(xiǎn)費(fèi)
三、生育保險(xiǎn)待遇
第六節(jié)住房公積金
一、覆蓋范圍
二、繳存住房公積金
三、住房公積金的提取和使用
四、住房公積金的轉(zhuǎn)移
第七節(jié)企業(yè)年金
一、建立企業(yè)年金的單位
二、企業(yè)年金方案
三、企業(yè)年金的管理
四、企業(yè)年金的支付
五、企業(yè)年金的稅務(wù)處理