勞動合同法實務(wù)問答與案例精解（寫給勞動者一方）

第一篇 勞動合同案例分析1.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以解除勞動合同嗎？32.用人單位不能安排女工從事哪些禁忌勞動？53.受欺詐而辭職是否有效？84.在女職工懷孕期內(nèi)企業(yè)能不能終止勞動合同？105.誰對勞動合同的簽訂負有舉證責任？126.是勞動爭議還是民事糾紛？147.用人單位能否單方規(guī)定試用期？168.原勞動關(guān)系未終止，新勞動合同能否生效？189.用人單位單方續(xù)訂勞動合同是否有效？2110.勞動合同被非法解除，如何尋求救濟？2311.企業(yè)可以扣留職工檔案嗎？2512.招用未解除勞動合同的職工違法嗎？2713.患病醫(yī)療期內(nèi)能不能解除勞動合同？2914.違反“任內(nèi)不得結(jié)婚”合同條款，企業(yè)能炒我嗎？3115.私自請人代班按曠工被除名合法嗎？3316.合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)，能不能視為形成事實勞動關(guān)系？3517.因健康原因可以協(xié)商變更勞動合同嗎？3718.自愿加班能要加班工資嗎？3919.勞動強度過大可要求縮短工時嗎？4120.招聘廣告中的承諾有效嗎？4221.勞動者應(yīng)聘時應(yīng)該交押金嗎？4522.未簽訂勞動合同，權(quán)益受損怎么辦？4723.什么情況下可以主張經(jīng)濟補償金？4924.勞動合同關(guān)系與民法上的雇傭關(guān)系的區(qū)別？5225.企業(yè)強迫職工集資發(fā)展生產(chǎn)合法嗎？5426.職工可以拒絕企業(yè)合法的加班要求嗎？5627.經(jīng)濟補償金是否應(yīng)納稅？5828.可以用實物代替工資嗎？5929.經(jīng)濟性裁員的法定條件是什么？6230.試用期內(nèi)辭退員工的限制？6431.男職工調(diào)離企業(yè)，妻子也必須調(diào)走嗎？6632.企業(yè)能不能以職工辦事不力為由扣發(fā)其工資？6833.最低工資包括加班加點工資嗎？7034.法定節(jié)假日的加班工資怎么算？7235.企業(yè)停產(chǎn)期間職工享有什么樣的待遇？7436.沒有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)禁止條款有效嗎？7637.如何看待勞動者的如實告知義務(wù)？7938.勞動合同中的“傷亡自負”條款有效嗎？8039.試用期內(nèi)，違法解除勞動合同要承擔什么法律責任？8340.用人單位可以單方變更職工工作崗位嗎？8541.什么是非全日制用工？8742. 什么是集體合同？9043.規(guī)章制度未公示有法律效力嗎？9244. 勞動合同協(xié)商解除能要求經(jīng)濟補償金嗎？9445.勞動合同解除或終止，用人單位有哪些隨附義務(wù)？9646.用人單位違反勞動合同約定的勞動條件，職工可以解除勞動合同嗎？在哪些情況下勞動者可以隨時解除勞動合同？9847.企業(yè)管理人員強令職工冒險作業(yè)怎么辦？10148.企業(yè)變更法定代表人，能隨意違背原勞動合同嗎？10349.非法定鑒定部門鑒定工傷有效嗎？10550.非從事本職工作而受傷害能否構(gòu)成工傷？10751.工作中被第三人打傷算工傷嗎？10952.對私了工傷協(xié)議可以反悔嗎？11153.仲裁調(diào)解適用于追繳社保費嗎？11354.勞動仲裁時效應(yīng)從何時算起？11455.不服仲裁裁決能不能申請行政復(fù)議？11656.發(fā)生勞動爭議可否直接向法院起訴？11857.計件工資如何計算加班工資？12258. 一起工傷能否兩份賠償？12459.用人單位可以與勞動者約定違約金條款嗎？12660.連簽二次勞動合同，就必簽無固定期限合同嗎？12961.返聘人員上班路遇車禍，算工傷嗎？13162.誰為包工隊員工傷亡擔責？13263.未及時續(xù)訂勞動合同，勞動關(guān)系能否隨時終止？ 13564.上下班途中自己摔倒是否算工傷？13765.怎樣理解“不能勝任工作”？13966.未簽訂勞動合同，誰之過？14267.外出打工把地荒，回鄉(xiāng)還能繼續(xù)耕種嗎？14468.勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同？14569.違規(guī)操作引發(fā)事故算工傷嗎？14970.受聘于家政公司的保姆受勞動法的保護嗎？ 15171.法律對勞動者的休息時間是怎么規(guī)定的？15272.沒有簽訂勞動合同，工資該如何確定？15873.經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎樣算？16074.用人單位在哪些情形下不得解除勞動合同？16375.職工在病假期間的工資能否低于當?shù)刈畹凸べY標準？16576.未繳納工傷保險，勞動者應(yīng)如何請求工傷賠償?16777.勞動者應(yīng)當怎樣提出工傷認定申請？16978.什么是職業(yè)??？17179.法律對未成年工有哪些特殊保護？17480.勞務(wù)派遣中實際用工單位要承擔哪些責任？17781.什么是不定時工作制？需要支付加班費嗎？18082.什么是綜合計時工作制？怎樣計算加班費？18283.勞動者在什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同?18484.用人單位非法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金和賠償金能同時主張嗎？18785.失業(yè)職工的醫(yī)療保險怎么辦？19086.工傷之后“私了”，員工還可以起訴嗎？19287.職工不申請年休假，單位就可以不給年休假待遇嗎？19488.服務(wù)期未滿勞動合同能否終止？19789.被派遣勞動者無工作期間，是否有權(quán)主張工資？標準如何確定？ 19990.用工單位與派遣單位要承擔連帶責任嗎？20191.遭用人單位侮辱，勞動者該怎樣維權(quán)？ 20492.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商嗎？20793.公司直接解雇員工，工會怎么辦？20994.用人單位否認與勞動者存在勞動關(guān)系時，勞動者如何舉證？21295.公益性崗位解除或終止勞動關(guān)系，應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金？21596.勞動爭議案件先予執(zhí)行的申請，應(yīng)當滿足什么條件？218第二篇 勞動合同經(jīng)典判例1.等級考核中居末位不等同于“不能勝任工作”223中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案 2232.規(guī)范非全日制用工勞動關(guān)系，更好地保護勞動者合法權(quán)益 229戴瓊玲訴蕪湖日報社勞動合同案 2293.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同 237沈雯嬿訴上海游牧虎網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)意有限公司試用期內(nèi)解除勞動合同糾紛案 2374.雙重勞動關(guān)系中未簽訂勞動合同不應(yīng)支付二倍工資242俞偉峰與杭州冠逸建材有限公司勞動爭議糾紛上訴案2425.用人單位終止與已連簽三次固定期限勞動合同勞動者的勞動關(guān)系需承擔法律責任 251楊孝林訴揚州市欣欣食品有限公司勞動合同糾紛案 2516.隱蔽用工背景下勞動關(guān)系建立合意的甄別 256王熙敏與上海英佩服務(wù)有限公司等勞動合同糾紛案 2567.準畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)予認定 266江蘇益豐大藥房連鎖有限公司與郭懿勞動合同糾紛上訴案 2668.勞動者對其違反單位規(guī)章制度所造成的單位損失應(yīng)予賠償 272北京冠亞名表城與徐婷婷勞動合同糾紛上訴案 2729.用人單位未續(xù)訂書面勞動合同的要承擔雙倍工資 281陳克斌與重慶英利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動合同糾紛上訴案 28110.勞動爭議糾紛不適用約定管轄 290江蘇宏安集團有限公司瓦莊煤礦與陳磊勞動合同糾紛上訴案 290第三篇 《勞動合同法》條文解讀及相關(guān)法律法規(guī)1.《勞動合同法》條文解讀 3012.中華人民共和國勞動法 3483.中華人民共和國勞動合同法實施條例 3644.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 3725.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 3776.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 3817.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 3858.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 3899.中華人民共和國社會保險法 39910.工傷保險條例 41711.職工帶薪年休假條例 43412.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 43613.集體合同規(guī)定 44214.女職工勞動保護特別規(guī)定 453